Akhir kata, kami berharap rancangan renstra ini dapat bermanfaat bagi masyarakat, khususnya pegawai pemerintah daerah di wilayah Bulukumba. Oleh karena itu, pengaturan ketenagakerjaan di Kabupaten Bulukumba tidak dapat dilepaskan dari kerangka kebijakan Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah (RPJPD) Kabupaten Bulukumba dan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Kabupaten Bulukumba (RPJMD). Berdasarkan penyusunan Rencana Jangka Menengah Daerah Daerah (RPJMD) Bulukumba periode 2016-2021 tersebut di atas, Badan Pengembangan Personil dan Sumber Daya Manusia Daerah Bulukumba telah menyusun rencana strategis yang akan menunjang sebagai pedoman dan arahan politik dalam penyusunan program dan kegiatan selama periode 2016-2021.
Peraturan Daerah Kabupaten Bulukumba No. 7 Tahun 2010 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah Kabupaten Bulukumba Tahun 2005-2025; Peraturan Daerah Kabupaten Bulukumba No. 7 Tahun 2016 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Bulukumba Periode 2016-2021. Sebagai pedoman tujuan atau arah pembangunan Kabupaten Bulukumba, disusunlah Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah Kabupaten Bulukumba (RPJPD) berdasarkan RPJPN.
Penyusunan Renstra Aparatur Sipil Negara dan Badan Dikalat Kabupaten Bulukumba merupakan upaya untuk mengarahkan seluruh dimensi kebijakan dalam administrasi publik, khususnya di bidang Sumber Daya Manusia. Rencana Strategis Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulukumba disusun dengan melibatkan seluruh unsur atau unsur organisasi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan sistem sebagai berikut.
PENDAHULUAN 1
- Landasan Hukum
- Hubungan Antara Dokumen
- Maksud dan Tujuan
- Sistematika Penulisan
Alat manajemen untuk menjamin konsistensi pelaksanaan program dan kegiatan dengan upaya mencapai visi, misi, tujuan strategis, dan pencapaian strategis (program dan kegiatan).
GAMBARAN PELAYANAN BKPSDM
Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi SKPD
- Tugas Pokok dan Kewenangan
- Fungsi
- Uruaian Tugas
- Struktur Organisasi
Sumber Daya SKPD
- Keadaan Data Pegawai
- Data Sumber Daya Lainnya/Sarana dan
Kinerja Pelayanan SKPD
Tantangan dan Peluang Pengembangan
ISU-ISU STRATEGIS BERDASARKAN TUGAS
Identifikasi Permasalahan Berdasarkan Tugas dan Fungsi
- Isu-Isu Strategis
Telaahan Visi, Misi dan Program Kepala Daerah dan Wakil
Telaahan Rencana Strategi Kementrian/Lembaga
- Telahaan Rencana Strategis Badan Kepegawaian
- Telahaan Rencana Strategis Badan Kepegawaian
Telaah RTRW dan Kajian Lingkungan Hidup
Penentuan Isu-isu Strategi
VISI MISI, TUJUAN, SASARAN, STRATEGI
Visi dan Misi SKPD
Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah SKPD
Strategi dan Kebijakan SKPD
Uraian tugas Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulukumba dapat dijelaskan sebagai berikut. Keadaan sumber daya yang dimiliki Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dapat digambarkan sebagai berikut. Untuk melihat secara utuh kinerja pelayanan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulukumba dalam lima tahun terakhir.
Oleh karena itu, Staf dan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulukumba telah menetapkan visi dan misi sebagai berikut. Penjelasan mengenai pentingnya visi Badan Pengembangan Kepegawaian adalah sebagai berikut. Berdasarkan visi, misi, tanggung jawab dan fungsi organisasi, maka maksud dan tujuan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulukumba pada tahun ini ditetapkan sebagai berikut.
Indikator kinerja dan indikatif pendanaan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Kepegawaian. Indikator kinerja lembaga SDM dan pengembangan sumber daya manusia berhubungan dengan tujuan rencana strategis.
RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN,
Program Badan Kepegawaian dan Pengembangan
- Program Kegiatan Badan Kepegawaian
- Indikator Kinerja dan Pendanaan Indikatif
INDIKATOR KINERJA SKPD YANG MENGACU PADA
PENUTUP
Badan Tenaga Kerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulukumba dibentuk dengan Peraturan Daerah Nomor: 2016 tentang Susunan dan Tata Kerja Badan Tenaga Kerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulukumba. Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia sebagai suatu kesatuan yang berada di bawah dan bertanggung jawab langsung kepada bupati mempunyai tugas membantu pejabat manajemen personalia dalam pelaksanaan manajemen aparatur sipil negara daerah. Sebagaimana tercantum dalam Surat Keputusan Bupati Bulukumba Nomor: 43/IX/200 tanggal 16 September 2008, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Bupati Bulukumba mempunyai tugas sebagai berikut.
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Kepegawaian mempunyai tugas membantu penanganan sebagian tugas Badan Daerah dalam pengelolaan kepegawaian daerah. Untuk melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Badan Pelayanan Nasional (peralatan) dan sumber daya lainnya berupa aset/barang inventaris. Pada tahun 2016, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulukumba berjumlah 52 pegawai, terdiri dari 46 ASN, 7 calon ASN dengan rincian sebagai berikut.
Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia didukung oleh sarana dan prasarana berupa aset/persediaan berupa peralatan dan perlengkapan kantor. Kinerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia sesuai dengan Tugas Pokok dan Fungsinya adalah membantu pimpinan daerah khususnya dalam pelayanan kepada Aparatur Sipil Daerah dan Negara. Pemberian pelayanan yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulukumba kepada Aparatur Sipil Negara Daerah dan masyarakat pada hakikatnya untuk memberikan kepuasan dan rasa aman sehubungan dengan pelayanan yang diberikan.
Dalam hal ini, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulukumba telah melakukan upaya dan langkah serta menyikapi respon dan harapan aparatur sipil negara dan masyarakat selama lima tahun terakhir. Dalam mewujudkan pelayanan kepegawaian perlu memperhatikan dan mencermati serta mengkaji sumber daya yang menjadi kelebihan dan kelemahan yang melekat pada lembaga kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia di Kabupaten Bulukumba. Ada beberapa faktor yang perlu diperhatikan dalam melihat kelemahan dan kelebihan internal Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulukumba antara lain.
Sehubungan dengan peranan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya khususnya dalam pemberian pelayanan di bidang kepegawaian, maka permasalahan yang selalu menjadi pusat perhatian dan pembahasan adalah sebagai berikut: diidentifikasi. Dalam melaksanakan tugas Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terdapat beberapa permasalahan dan faktor yang sangat mempengaruhi keberhasilan pelayanan kepegawaian: Visi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulukumba adalah “Terwujudnya manajemen kepegawaian yang maju berbasis tentang teknologi informasi dan komunikasi”.
Kebijakan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulukumba merupakan kelanjutan dan penjabaran dari kebijakan Pemerintah Kabupaten Bulukumba dalam pengembangan Sumber Daya Aparatur Pemerintah Daerah yang bertujuan untuk memberikan pelayanan prima kepada masyarakat dan aparatur pemerintah daerah itu sendiri. Maksud dan tujuan yang telah ditetapkan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulukumba sebagai kelanjutan dan pelaksanaan serta penjabaran kebijakan Pemerintah Kabupaten Bulukumba untuk meningkatkan sumber daya aparatur pemerintah daerah dan masyarakat luas hanya akan tercapai jika perencanaan strategis yang tepat telah dilakukan. Oleh karena itu, untuk mencapai hasil dan kegunaan yang optimal, diperlukan keseriusan dan partisipasi serta koordinasi yang sebaik-baiknya dari semua pihak, khususnya dari jajaran Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulukumba.
Perancangan dan penyusunan renstra Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulukumba dioptimalkan dengan mengacu pada Propenas dan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Bulukumba.
