Repository UMA - Universitas Medan Area

(1)

UCAPAN TERIMA KASIH

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah, sehigga penulisan skripsi ini dapat berjalan dengan Ian car.

Pada kesernpatan ini, dengan segala kerendahan hati, penulis ingin rnengucapkan terima kasih yang sebesar-besamya kepada :

1. Bapak Drs. Mulia Siregar, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Medan Area.

2. Bapak Drs. H. Amiruddin Rangkuti, selaku Dosen Pembimbing I, yang telah banyak meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan saran-saran kepada penulis dalarn rnenyelesaikan skripsi ini.

3. I s t i a n a, S. Psi, selaku Dosen Pembimbing II yang dengan penuh kesabaran di tengah-tengah kesibukannya telah rnenyempatkan diri dan rneluangkan waktu, tenaga, dan fikirannya dalam mernbimbing penulisan skripsi ini.

4. Seluruh staf dosen di Fakultas Psikologi Universitas Medan Area yang telah rnemberikan ilmu selama ini.

5. Seluruh staf administrasi dan karyawan di lingkungan Fakultas Psikologi Universitas Medan Area.

6. Seluruh ternan-ternan yang berada di lingkungan Fakultas Psikologi Universitas Medan Area Medan yang telah memberikan dukungan moral kepada penulis hingga selesainya penulisan skripsi ini.

UNIVERSITAS MEDAN AREA

(2)

7. Ucapan terima kasih ini ditujukan juga buat Oirektur Rumah Sakjt Sri Ratu Medan beserta para perawat, staf administrasi, dan seluruh karyawan yang turut berpartisipasi dalam penelitian ini

Semoga segala kebaikan yang telah diberikan kepada penulis memperoleh balasan yang berlipat ganda dari Allah SWT.

Medan, April 2003

vii

UNIVERSITAS MEDAN AREA

(3)

DAFTAR lSI

Halaman

HALAMAN JUDUL

HALAMAN PENGESAHAN ... ... ... ... ii

HALAMAN PERSEMBAHAN ... ... ... ... ... ... ... iv

HALAMAN MOTIO . . . .. . . . .. . . ... ... .. . .. . . .. . . .. .. . .. . . ... . . .. ... . .... . . ... . .. v

UCAPAN TERIMA KASIH ... .... .. . . .. ... .. .. .. . .. . . . ... . . .. . . ... . .. . . vi

DAFf AR lSI .. . . .. .. . . .. . . .. . . .. . .. . . .. . . .. . . .. .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . . viii

DAFfAR TABEL . . . xi

DAI=l" AR LPMPIRAN . . .. . . .. . . . .. . . .. . .. .. . . .. .. . . .. . . .. . . .. . .. . . .. .. . . .. . . .. . . xiii

BAB I. PENDAHULUAN A Latar Belakang Permasalahan ^.. .. . .. . .. .. . . .. . .. .. . . .. . . .. . . .. 1

B. Tujuan Penelitian ^{. .}. . .. . .. . . . .. . ... .. . . .. . . . .. . . . .... .. .. . . .. . . .. . 6

C. Manfaat Penelitian .. . . .. . . .. . . . .. .. . .. . .. . . .. .. .. . . 6

BAB II. LANDASAN TEORI A. Persepsi ..^...^....^...^.^.

:. .. . . .. . . .. . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. .. . . 9

1. Pengertian Persepsi .. . . ..^....^{. .}.. . . ..^....^.....^..^....^{. . .}. 9

2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Persepsi ^....^...^.^{. . .}^..^.^. ¹²

B. Pengembangan Karir ^{. .}.. .. .. .. .. . . .. . .. . .. . . .. .. .. .. .. .. .. .. .. . .. .. . .. .. .. 14

1. Pengertian Karir... 14

2. Pengertian Pengembangan Karir ^{. . .}..^{. .}..^{. . .}.^{. . .}..^{. . .}.^{. . .}...^{. . .}. 17

3. Persepsi Terhadap Pengembangan Karir ^...^{. .}.^{. . .}.^{. . . .}..^... 18 viii

UNIVERSITAS MEDAN AREA

(4)

C. lklim Organisasi ^{. .}.. . . .... . . ... ... . . ... . . ... . . � . . . 19

1.

Pengertian Ikllim

.

_.

.. .. . .. . .. .. .. .. .. .. . . .. . . .. . . .. .. .. . .. . . .. . . .. 19

2.

Pengertian Organisasi . . . .

.

. . . .

.

... . . ..

.

20

3.

Pengertian Ikllim Organisasi ^{. .}

...

. . . .

..

_.... . . .

.

. .

.

. . . .

..

. .

.

. .

21

4.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi lkllim Organisasi ^.

24

5. Persepsi Terhadap lklim Organisasi ^... . . 28

D. Hubungan antara Persepsi Terhadap lklim Organisasi dengan Persepsi T erhadap Pengembangan Karir ^{. .}

.. .. .. .. . 29

E. Hipotesis

. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. .. .. . .. . .. .. . . . .. .. .. .. . . .. .. .. . . .. . .. .. .. .. . . . 32

BAB III. METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... ^{. .} C. Populasi dan T eknik Pengambilan Sam pel ... ^{. .} D. Metode Pengumpulan Data ... ^{. .} E. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur Penelitian ... ^{. .} F. Metode Analisis Data . . . . . BAB IV. PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN

33 33 35 35 37 39

A. Orientasi Kancah dan Persia pan Penelitian ^.

. .. .. .. .. .. .. .. .. 41

1. Orientasi Kancah ^... . . ... . ... . . . .'... 41

2. Persia pan Penelitian ^{. .}.. .. . .. .. .. .. .. .. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . 42

3.

Uji Coba Alat Ukur Penelitian ^{. . .}

.

. .

..

. . ..^{. . . .}.. . .

45

B. Pelaksanaan Penelitian ^{. .}. .. . . .. .. . .. . .. . . .. .. . .. .. . .. . .... .. .. . .. . .. . 48

ix

UNIVERSITAS MEDAN AREA

(5)

C. Analisis Data dan Hasil Penelitian ...

.

_...� . . .. . .

49

1. Uji Asumsi .

. . . .. . . 50

2 .

Hasil Perhitungan Korelasi Product Moment ...

.

_...

52

3.

Hasil Perhitungan Mean Hipotetik dan Mean Empirik

53

D. Pembahasan ..

.

_.

. . . .. .. . . . .. . . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . . . .. .. . ... .. .. 55

BAB V. PENUTUP

A. Kesimpulan .

. . . . . . 59

B. Saran ... 60 DAFfAR PUSTAKA

X

UNIVERSITAS MEDAN AREA

(6)

DAFTAR TABEL

Hal ^aman Tabel:

1.

Distribusi Butir Angket Persepsi T erhadap lklim Organisasi

Sebelum Uji Coba .

. . . .. . . 43

2. Distribusi Butir Angket Persepsi Terhadap Pengembangan Karir Sebelum Uji Coba

. . . .. . . 44

3. Distribusi Butir Angket Persepsi T erhadap lklim Organisasi Setelah Uji Coba

. . . .. . . 46

4. Distribusi Butir Angket Persepsi Terhadap Pengembangan Karir Setelah Uji Coba

.

_.

. . . .. . . .. . . 4

₇ 5. Rangkuman Hasil Perhitungan Uji Normalitas Sebaran .^...._... 51

6. Rangkuman Hasil Perhitungan Uji Linieritas Hubungan ...^.... 52

7. Rangkuman Perhitungan r Product Moment ..._..._.._....._._...._. 53

8.

Statistik lnduk

. . . .. . . 53

I

I I '111�1111�,��

xi

UNIVERSITAS MEDAN AREA

(7)

DAFfAR LAMPIRAN

Hal am an

Lampiran:

A. Data Uji Cob a ^..

. . . .. . . .. . . .. . . 66

A-1. Data Uji Coba Angket Persepsi Terhadap lklim Organisasi ^.

. . . 6

₇ A-2. Data Uji Coba Angket Persepsi Terhadap Terhadap Pengembangan Karir ... 71

B. Hasil Uji Coba . . . .. . . 75

B-1. Hasil Uji Validitas Butir Angket Persepsi Terhadap lklim Organisasi . . . 7 6 B-2. Hasil Uji Reliabilitas Angket Persepsi T erhadap lklim Organisasi . . . 81

B-3. Hasil Uji Validitas Butir Angket Persepsi Terhadap Pengembangan Karir ._..._.....^..._....._.._..._._..._.._..._._._.. . . 83

B-4. Hasil Uji Reliabilitas Angket Persepsi Terhadap Pengembangan Karir . . . 87

C. Uji Asumsi . . . 89

C-1. Uji Normalitas Sebaran ... 90

C-2. Uji Linieritas Hubungan ... 95

- D. Analisis Data Korelasi Product ^Moment^{. . ...}^......... . . . 99

E. Angket ... . . ... . ... . . ... . . . ... . . ... . . . 103

E-1. Angket Persepsi T erhadap lklim Organisasi . . . 104

E-2. Angket Persepsi T erhadap Pengembangan Karir . . . 112

F. Sur at Keterangan Bukti Penelitian . . . .. 117

xii

UNIVERSITAS MEDAN AREA