REPOSITORY UNIVERSITAS MEDAN AREA: Pengaruh Kedisiplinan dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Belawan

DAFTAR PUSTAKA

A gus Dharma Nugroho. Manajemen Prcstusi Kcrju, Edisi I. Penerbit Rajawali, Jakarta. 2005.

Garry Desslcr, Human Resource Management ( Manajcmen Sumber Daya Man usia), Terjemahan Eli Tanya, Edisi rx. Penerbit PT. lndeks. Jakarta.

2005.

Henry Sim^amora, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi fiT, ^Bagⁱan Penerbit STlE YKPN, Yogyakarta, 2004.

H. Malayu S.P Hasibuan,., Manajemcn Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbir Burni Aksara, Jakarta, 2007.

---, Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas, Edisi Revisi, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta, 2005.

Ike Kusdyah Rachmawati, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi L Penerbit Andi, Yogyakarta, 2008.

Manullang, Manajemen Personalis. Ed^isi V. Penerbit Ghalia, Jakarta, 2001.

Mauled Mulyono, Penerapan Produktivitas Dalam Organisasi, Ectisi IT,

Penerbit Bumi Aksara, Jakarta. 2005

Moekijat. Manajemen Personalia dan Sumbcr Days Manusia, Edisi fV, Penerbit CV. Mandar Maju, Bandung, 2001.

Mu\yadi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ll, Penerbit Gramedia Pusraka, Jakarta, 2004.

Sondang P. Sia

gi

_an, Manajemcn Sumbcr Daya Manusia, Kcsembilan. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta. 2002.

Cetakan

Sugiyono, Metode Pcoelitia.n Bisnis, Cetakan Kedelapan, Penerbit CV.

Alfabeta, Bandung, 2005.

T. Hani Handoko, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Mnnusia, Edisi

XIII, ^Peⁿe^rbit BPFE. Yogyakarta, 2001.

Peraturan Menteri Keuangan Nomor 41/PMKOl/2011, Tuojangan Khusus Pembina an Keuangan Ncgara (TKPKN).

UNIVERSITAS MEDAN AREA

ANGKET

Dengan segala kerendahan hati, ^58}3 mohon bantuan Bapakllbu untuk mengisi a��et ini

)'ang 58)3 gunakao untuk penelitian, dengan ^juduJ ··Pcngaruh Kedisiplin..n d3n Pcrnbc^rian

Remunerasi T

e

^rha^dap Kincljn Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Prmamn Medan Bc:lawan'".

Semoga dcngan banruan Bapak/lbu memberikan manfaat bagi kira ^semua. A^tas ke1J^{a.>am3 )BO£}

diberikan. �ya ucapkao terima ^kasih.

Jenis Kelamin Usia

Pcndidikan

Petuojuk pcngisian

Prom Respoodeo :

a. Baealah penan)aan ini dengan baik dan bcnar.

b. Angket ini hanya benujuan untuk mendapatkan/mengumpulkan ^data sebagai bukti untuk

rnembuat korya ^ilmiah.

Keterangan :

SS : Sangat Se^tu^ju

S ^: Scruju

N ^{: Netral} (fidak ^Ada Pcndapat) TS :Tidal. Seruju

STS ^: Snngat Tidak Setuju Angket Kedisiplioan (X1)

Beri tanda (x) ba11.ian oem\ataan

seruiu

denl!an van2 anda rasakan.

No Pertaoysan

I kedisiolinan dibutuhkan oe12awai 2 kedisiolinan mcniadikan pega^waⁱ oatuh

3 kedisiolinan ^sarana oel!.awai beroresr.asi

4 kedisiplinan men_aruran dorong pegaw ^ai

mengikuri

stan dar

I

s tⁱndakaⁿ kedisⁱplⁱnan umuk memperbaiki oel amw aran

6 bahwa k^edisⁱplⁱnan menghalangi ^pegawai melakukan oelaniUi:aran

7 kedisiplⁱnan unruk

menjaga

^{agar Pegawai It! tap}

konsistcn

I

8 kedisiolinan di^teraokaⁿ deⁿa^an konsislen

s 4 3 2 1

ss s N TS STS

I I

I

--

I

UNIVERSITAS MEDAN AREA

Petu nj uk Pengisiao

a. Bacalah pertanyaan ioi dengan baik dan benar.

b. Angket ini hanya bertujuan untuk mendapatkan/mengumpulkan data ^seba^gai ^{bukti untu}k

membuat karya ilmiah.

Angket Pemberian Rcmuncrasi (X2)

Beri tanda (x) bagian pemyataan setuju dengan y^an^{g ada} rasakan.

No Pertanyaan 4 3 2 1

1 is s

^{R TS STS}

I remunerasi dibutuhkan pegawai

2 besarnva remunerasi memadai

3 rem^un^erasi d_iberikan kepada pegawai yang berprestasi

4 besamya remw1erasi disesuaikan dengan goJongan insentifyang diterima pegawai jumlahnya memadai

5 remunerasi disesuaikan dengan masa kerja

6 remunerasi merangsang pegawai berp^r

e

s^tasi

7 pemotongan remunerasi bagi pegawai yang kurang berprestasi

8 pemberian remunerasi mcnambah semangat kerja pegaw^ai

Angket Kinerja Pegawai {Y)

Petunjuk Pengisian

a. Bacalah pertanyaan ini dengan baik dan benar.

I

b. Angket ini hanya berrujuan untuk mendapatkan/mengumpulkan data sebagai bukti untuk mem buat karya ^ilmiah.

Beri tanda (x) bagian pemyataan setuju dengan yang anda rasakan.

No Pertanyaao 5 4 3 2 1

ss

s

^{N TS STS}

I kinerja pegawai ditingkatkan

2 kin^cri^a pc!!.ftwai dievaluasi

3 kinerja pegawai dihargai oleh kepala k^anto^r 4 kinerja pegawai sarana ^te^rca

Dain

^ya tuiuan 5 kineria pega wai se^bag^ai saarana kesuksesan

6 lingkWJgan kantor ^mempengaruhi kinerja pegawai 7 motivasi meningkatkan kincrja pegawai

8 promosi jabatan meningkatkan kine ria pegawai

UNIVERSITAS MEDAN AREA