i
“PENGARUH DISIPLIN KERJA,” KEPUASAN KERJA, “LINGKUNGAN KERJA,” DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PERANGKAT
DESA BANJARREJO KEC. BATANGHARI KAB. LAMPUNG TIMUR
SKRIPSI
Oleh :
FITRI ANUL AULIA 17610070
PROGRAM STUDI“MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO”
2021
ii
iii
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA
BANJARREJO KEC. BATANGHARI KAB. LAMPUNG TIMUR
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan dalam Penyusunan Skripsi
Oleh:
FITRI ANUL AULIA 17610070
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO
2021
iv ABSTRACT
Anul Aulia, Fitri. 2021. The Influence of Work Discipline, Job Satisfaction, Work Environment, and Professionalism on the Performance of the Banjarrejo Village apparatus, Kec. Batanghari Kab. East Lampung Thesis Management Study Program Faculty of Economics and Business University of Muhammadiyah Metro. (1) Ratmono, S.E., M.M. (2) Nani Septiana, S.E., M.M.
Employee performance is the result of the thought and energy of an employee for the work he does. With better employee performance, the services provided to the community will be even better. Therefore, awareness of work discipline and professionalism of every employee needs to be increased again in order to realize the agency's goals. In addition, job satisfaction and work environment need to be considered to support employees in improving performance.
The problem in this study is whether there is an influence between work discipline, job satisfaction, work environment, and professionalism on the performance of the Banjarrejo Village apparatus, Kec. Batanghari. From these problems, this study aims to determine the effect of work discipline, job satisfaction, work environment, and professionalism on the performance of the Banjarrejo Village apparatus, Kec. Batanghari. The population in this research is all the apparatus of Banjarrejo Village, Kec. Batanghari totaling 45 people using saturated samples so that all populations are sampled. The research method used is quantitative with data analysis techniques using multiple linear regression test, hypothesis testing and testing the coefficient of determination with the help of SPSS.
Based on the results of the research that has been done, it can be concluded that work discipline, job satisfaction, work environment, and professionalism simultaneously have a positive and significant effect on the performance of employees of the Banjarrejo Village, Kec. Batanghari, East Lampung Regency
Keywords: Work Discipline, Job Satisfaction, Work Environment, Professionalism, Performance
v ABSTRAK
Anul Aulia, Fitri. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Profesionalisme terhadap Kinerja perangkat Desa Banjarrejo Kec. Batanghari Kab. Lampung Timur Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Metro. (1) Ratmono, S.E., M.M. (2) Nani Septiana, S.E., M.M.
Kinerja karyawan merupakan hasil olah pikir dan tenaga dari seorang karyawan terhadap pekerjaan yang dilakukannya. Dengan kinerja karyawan yang semakin baik maka pelayanan yang diberikan kepada masyarakat akan semakin baik pula. Oleh karena itu, kesadaran akan disiplin kerja dan profesionalisme setiap karyawan perlu ditingkatkan kembali demi mewujudkan tujuan instansi.
Selain itu, kepuasan kerja serta lingkungan kerja perlu diperhatikan untuk menunjang karyawan dalam meningkatkan kinerja.
Adapun permasalahan dalam penelitian ini yaitu apakah terdapat pengaruh antara disiplin kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan profesionalisme terhadap kinerja perangkat Desa Banjarrejo Kec. Batanghari.
Dari permasalahan tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara disiplin kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan profesionalisme terhadap kinerja perangkat Desa Banjarrejo Kec. Batanghari. Populasi dalam penelitian yaitu seluruh perangkat Desa Banjarrejo Kec. Batanghari yang berjumlah 45 orang dengan menggunakan sampel jenuh sehingga semua populasi dijadikan sampel. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan teknik analisis data menggunaka uji regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan profesionalisme secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan perangkat Desa Banjarrejo Kec. Batanghari Kab.Lampung Timur
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Profesionalisme, Kinerja
vi
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA
BANJARREJO KEC. BATANGHARI KAB. LAMPUNG TIMUR
SKRIPSI FITRI ANUL AULIA
17610070
Telah Disetujui Oleh:
Dosen Pembimbing I Dosen Pembimbing II
Ratmono, S.E., M.M. Nani Septiana, S.E., M.M.
NIDN. 020076001 NIDN. 0220098901
Mengetahui:
Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Metro
Dr. H. Febriyanto, S.E,. M.M.
NIDN. 0223027901
vii
HALAMAN PERSETUJUAN PENGUJI
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA
BANJARREJO KEC. BATANGHARI KAB. LAMPUNG TIMUR
SKRIPSI FITRI ANUL AULIA
17610070
Telah Diuji dan Dinyatakan Lulus pada:
Hari : Jumat
Tanggal : 18 Juni 2021
Tempat Ujian : Ruang Sidang Fakultas Ekonomi Tim Penguji:
Yateno, S.E,. M.M Penguji Utama
NIDN. O225046502
Nani Septiana, S.E., M.M. Sekretaris Penguji
NIDN. 0220098901
Ratmono, S.E., M.M. Ketua Penguji
NIDN: 020076001 Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi
H. Suwarto, S.E., M.M.
NIDN. 0210036801
viii MOTTO
“Berdoalah Kepadaku Pastilah Aku Kabulkan Untukmu”
( QS. Al Mukmin : 60 )
“Penghalang terbesar untuk meraih kesuksesan adalah ketakutan untuk mengahadapi kegagalan”
( Merry Riana)
“Bukan seberapa banyak kita gagal melainkan seberapa banyak kita berjuang dan berdoa untuk mencapai yang kita butuhkan”
( Penulis )
ix
PERSEMBAHAN
Dengan hati yang tulus dan penuh rasa syukur kepada Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan kemudahan dalam penyusunan skripsi ini maka penulis mempersembahkan skripsi ini kepada:
1. Bapak dan Ibu (Bapak Anton Sartono dan Ibu Siti Robbana) tercinta yang selalu memberikan kasih sayang dan tak henti-henti memberikan dukungan, serta senantiasa berdo’a untuk keberhasilan serta segala yang terbaik untuk penulis, terimakasih atas segala doa kalian yang tulus, semoga Allah SWT selalu memberikan kesehatan kepada beliau.
2. Keluarga tercinta yang selalu memberikan semangat dan dukungan.
3. Para sahabat-sahabatku (Icha, Ema, Yani, Sulis, Risa, Mila) yang selalu memberikan kenangan terindah dalam perjalanan studiku.
4. Para rekan-rekan seperjuangan khususnya kelas Manajemen B angkatan 2017 yang telah menjadi bagian dari cerita dalam perjalanan kuliahku.
5. Teman-teman fakultas ekonomi dan bisnis angkatan 2017.
6. Serta Almamater kebanggan Universitas Muhammadiyah Metro.
x
KATA PENGANTAR
Dengan mengucap syukur Alhamdulillah Kehadirat Allah SWT yang telah memberikan Rahmat, Karunia, Hidayah serta petunjuk-Nya dan memberikan kesabaran kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan proposal penelitian yang berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Perangkat Desa Banjarrejo Kec. Batanghari Kab. Lampung Timur”
Proposal ini disusun untuk memenuhi persyaratan dalam penyusunan skripsi pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Metro.
Dalam penyelesaian proposal ini penulis telah memperoleh bantuan dari berbagai pihak. Untuk itu dalam kesempatan ini penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada:
1. Drs. H. Jazim Ahmad, M.Pd., Rektor Universitas Muhammadiyah Metro.
2. H. Suwarto, S.E.,M.M. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Metro.
3. Dr. H. Febriyanto, M.M Kaprodi Manajemen Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Metro.
4. Nani Septiana. S.E., M.M. Pembimbing II yang telah banyak memberikan saran dan nasehat hingga selesainya proposal ini.
5. Ratmono, S.E., M.M. Dosen Pembimbing I yang telah banyak memberikan waktu dan bimbingan hingga selesainya proposal ini.
6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Metro yang telah banyak memberikan ilmu dan berbagai pengalaman kepada penulis selama di bangku kuliah.
7. Bapak Sg.Puspito, S.IP lurah di Desa Banjarrejo yang telah memberikan izin dan kesempatan kepada penulis untuk mengadakan penelitian ini.
8. Keluarga tercinta yang telah banyak memberikan dukungan dan dorongan baik moral maupun materil daplam penyusunan proposal ini.
9. Teman-teman seperjuangan dan semua pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan proposal ini.
10. Sahabat-sahabat tercinta Manajemen B yang selalu memberikan motivasi untuk menyelesaikan prososal ini.
xi
Semoga Allah SWT memberikan balasan dengan limpahan rahmat-Nya kepada semua pihak atas segala jerih payah yang diberikan kepada penulis.
Semoga proposal ini dapat bermanfaat bagi penulis khususnya dan yang membaca proposal ini serta mohon maaf apabila masih banyak kekurangan dalam penyusunan proposal ini.
Metro, Desember 2020 Penulis,
Fitri Anul Aulia
xii
PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI
Yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Fitri Anul Aulia
NPM : 17610070
Program Studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi
Saya menyatakan bahwa skripsi dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Perangkat Desa Banjarrejo Kec. Batanghari Kab. Lampung Timur” adalah milik saya dan benar apa adanya.
Apabila kemudian hari terdapat unsur plagiat dalam isi skripsi tersebut maka saya bersedia menerima sanksi berupa pencabutan gelar akademik Sarjana Ekonomi dan akan bertanggung jawab secara hukum.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya.
Metro, Agustus 2021
Yang membuat pernyataan,
Fitri Anul Aulia NPM: 17610070
xiii xiii
xiv DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL ... i
HALAMAN LOGO ... ii
HALAMAN JUDUL ... iii
ABSTRAK ... iv
ABSTRAK ... v
HALAMAN PENGESAHAN ... vi
HALAMAN PERSETUJUAN ... vii
MOTTO ... viii
HALAMAN PERSEMBAHAN ... ix
KATA PENGANTAR ... x
PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI ... xii
SURAT KETERANGAN UJI KESAMAAN (SIMILARITY CHECK) ... xiii
DAFTAR ISI ... xiv
DAFTAR TABEL ... xvi
DAFTAR GAMBAR ... xvii
GAFTAR LAMPIRAN ... xviii
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Identifikasi Masalah dan perumusan Masalah ... 5
1. Identifikasi Masalah ... 5
2. Perumusan Masalah ... 5
C. Tujuan Penelitian ... 6
D. Kegunaan Penelitian ... 6
E. Ruang Lingkup Penelitian ... 7
F. Sistematika Penulisan ... 7
BAB II KAJIAN LITERATUR A. Kajian Literatur ... 9
1. Pengertian Sumber Daya Manusia ... 9
a. Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia ... 9
b. Unsur-Unsur Karyawan ... 9
c. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ... 10
xv
2. Kinerja Karyawan ... 10
a. Penilaian Kinerja ... 12
3. Disiplin Kerja ... 14
a. Fungsi Disiplin Kerja ... 15
b. Prinsip-Prinsip Disiplin Kerja ... 15
c. Variabel yang mempengaruhi disiplin kerja ... 15
4. Lingkungan Kerja ... 17
5. Kepuasan Kerja ... 19
a. Pilar-Pilar Penyangga Kepuasa Kerja ... 21
6. Profesionalisme Kerja ... 21
B. Penelitian Relevan ... 23
C. Hubungan Antar Variabel ... 25
D. Kerangka Pemikiran Teoritis ... 27
E. Hipotesis Penelitian ... 27
BAB III METODE PENELITIAN A. Desain Penelitian ... 28
B. Devinisi Operasional variabel ... 29
1. Disiplin Kerja (x1)... 29
2. Kepuasan Kerja (x2) ... 29
3. Lingkungan Kerja (x3) ... 29
4. Profesionalisme kerja (x4) ... 30
5. Kinerja Karyawan (Y) ... 30
C. Instrumen Penelitian ... 30
D. Populasi dan Sampel ... 32
E. Teknik Pengumpulan Data ... 32
1. Observasi ... 32
2. Wawancara (Interview) ... 32
3. Kuesioner (Angket) ... 32
4. Dokumentasi ... 33
F. Teknik Analisis Data ... 33
1. Pengujian Persyaratan Instrumen ... 33
a. Uji Validitas ... 33
b. Uji Reliabilitas ... 34
2. Uji Hipotesis ... 34
a. Uji Parsial (t) ... 34
xvi
b. Uji Bersama- sama (F) ... 35
c. Koefisien Determinasi (R2) ... 35
3. Uji Persyaratan Analisis a. Uji Normalitas ... 35
b. Uji Linieritas ... 36
c. Uji Homogenitas... 36
d. Analisis Regresi Linier Berganda ... 36
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Obyek Penelitian ... 38
1. Sejarah Singkat ... 38
2. Struktur Organisasi ... 39
3. Tugas Pokok Dan Fungsi... 40
B. Hasil Penelitian ... 41
1. Deskripsi Data Hasil Kuisioner ... 41
2. Pengujian Persyaratan Instrumen ... 44
a. Uji Validitas ... 44
b. Uji Reliabiitas... 45
3. Pengujian Hipotesis ... 45
a. Uji Parsial (T)... 45
b. Uji Bersama-Sama (F) ... 47
c. Koefisien Determinasi (R2) ... 47
d. Hipotesis Statistik ... 48
4. Uji Persyaratan Analisis ... 49
a. Uji Normalitas ... 49
b. Uji Linieritas ... 50
c. Uji Homogenitas ... 52
d. Analisis Regresi Linier Berganda ... 53
C. Pembahasan Hasil Penelitian ... 55
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ... 61
B. Saran ... 61 DAFTAR LITERATUR
LAMPIRAN-LAMPIRAN
xvii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Absensi Perangakat Desa Tahun 2019 Desa Banjarrejo ... 3
Tabel 1.2 Absensi Perangkat Desa Tahun 2020 Desa Banjarrejo ... 4
Tabel 4.1 Hasil Uji Reliabilitas ... 41
Tabel 4.2 Hasil Uji Normalitas ... 42
Tabel 4.3 Hasil Uji Linieritas Disiplin Kerja (X1) terhadap Kinerja (Y) ... 42
Tabel 4.4 Hasil Uji Linearitas Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) ... 43
Tabel 4.5 Hasil Uji Linearitas Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja (Y) ... 43
Tabel 4.6 Hasil Uji Linearitas Profesionalisme (X4) terhadap Kinerja (Y) ... 44
Tabel 4.7 Hasil Uji Homogenitas ... 44
Tabel 4.8 Hasil Uji Analisis Regresi Linier Berganda ... 45
Tabel 4.9 Distribusi Frekuensi Variabel Disiplin Kerja(X1) ... 47
Tabel 4.10 Distribusi Frekuensi Variabel Kepuasan Kerja (X2) ... 49
Tabel 4.11 Distribusi Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja (X3) ... 50
Tabel 4.12 Distribusi Frekuensi Variabel Profesionalisme (X4) ... 52
Tabel 4.13 Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja (Y) ... 53
Tabel 4.14 Hasil Uji F (Simultan) ... 56
Tabel 4.15 Hasil koefisien Determinasi (R2) ... 57
Tabel 4.16 Hasil Hipotesis Statistik Disiplin Kerja (X1) terhadap Kinerja (Y) ... 57
Tabel 4.17 Hasil Hipotesis Statistik Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) .. 57
Tabel 4.18 Hasil Hipotesis Statistik Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja (Y) 57 Tabel 4.19 Hasil Hipotesis Statistik Profesionalisme (X4) terhadap Kinerja (Y) .. 57
Tabel 4. 20 Hasil Hipotesis Statistik secara Simultan ... 58
xviii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Teoritis ... 27
Gambar 4.1 Histogram Skor Variabel Disiplin Kerja (X1) ...48
Gambar 4.2 Histogram Skor Variabel Kepuasan Kerja (X2) ...49
Gambar 4.3 Histogram Skor Variabel Lingkungan Kerja (X3) ...51
Gambar 4.4 Histogram Skor Variabel Profesionalisme (X4) ...52
Gambar 4.5 Histogram Skor Variabel Kinerja (Y) ...54
xix
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuisioner Penelitian ...68
Lampiran 2. Data mentah kuisioner ...79
Lampiran 3. Data hasil kuisioner setelah uji Validitas ...84
Lampiran 4. Pengujian Persyaratan Instrumen ...89
Lampiran 5. Pengujian Persyaratan Analisis ...98
Lampiran 6. Uji Hipotesis ... 100
Lampiran 7. Distribusi Nilai rtabel ... 101
Lampiran 8. Tabel Nilai Kritis Distribusi T... 102
Lampiran 9. Distribusi F untuk probabilitas 0 ... 103
