PENDAHULUAN
Batasan Masalah
Rumusan Masalah
Pegadaian (Persero) Simpang Syariah Loncat Kantor Cabang Bengkulu Supriyadi, SE dan Keluarga Cabang Asuransi Takaful Bengkulu Arif Sudibyo, SH. Pegadaian (Persero) Syariah Simpang Loncat Kantor Cabang Bengkulu dan Asuransi Keluarga Takaful Cabang Bengkulu yang akan didukung oleh buku-buku referensi tentang Rekrutmen, Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dalam Perspektif Islam dan Lembaga Keuangan Syariah. Pegadaian (Persero) Syariah Simpang Lewati Kantor Cabang Bengkulu dan Asuransi Keluarga Takaful Cabang Kota Bengkulu untuk mendapatkan informasi terkait sesuai dengan masalah yang diteliti.
Pegadaian (Persero) Syariah Simpang Loncat Kantor Cabang Bengkulu dan Asuransi Takaful Keluarga Cabang Bengkulu, yang meliputi sejarah pendirian, struktur organisasi, visi dan misi serta produk. Simpang Skip Bengkulu, rekrutmen asuransi keluarga cabang Bengkulu dan rekrutmen SDM pada lembaga keuangan syariah non bank di Kota Bengkulu dalam perspektif Islam. Rekrutmen sumber daya manusia pada lembaga keuangan syariah non bank di Kota Bengkulu dalam perspektif Islam.
Dari dua uraian wawancara yang dilakukan oleh pengelola Asuransi Takaful Keluarga Cabang Bengkulu dan PT. Hal ini dibuktikan dengan keluhan nasabah terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (persero) Syariah di kantor cabang Simpang Loncat Bengkulu dan Asuransi Keluarga Takaful Cabang Bengkulu.
Tujuan Peenelitian
Kegunaan Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan tambahan pengetahuan tentang rekrutmen sumber daya syariah pada lembaga keuangan syariah non bank di Kota Bengkulu yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan Kota Bengkulu dan sebagai informasi untuk penelitian selanjutnya bagi calon peneliti di bidang ini. belajar. Memberikan masukan yang bermanfaat bagi para praktisi lembaga keuangan mengenai sumber daya manusia syariah yang profesional sehingga perusahaan memperhitungkannya dalam mengambil keputusan terkait penentuan sumber daya manusia di suatu organisasi atau perusahaan agar dapat berfungsi dengan baik. Selain sebagai bahan pustaka juga sebagai tambahan pengetahuan bagi pembaca atau mahasiswa yang membutuhkan informasi terkait rekrutmen sumber daya manusia pada lembaga keuangan syariah non bank di Kota Bengkulu dalam perspektif Islam.
Penelitian Terdahulu
62 Padang Jati Bengkulu menyimpulkan dengan hasil penelitiannya bahwa Bank Muamalat Indonesia cabang Bengkulu dalam melakukan rekrutmen SDM tidak mengutamakan latar belakang calon pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif yang melihat langsung ke lapangan dengan mengumpulkan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi sebagai data primer dan dilengkapi dengan karya penelitian ilmiah lainnya sebagai data sekunder.18 Yang membedakannya dengan Kartika Sari dalam penelitiannya. penelitian ini adalah penelitian ini akan melihat bagaimana rekrutmen sumber daya manusia pada lembaga keuangan syariah non bank di Kota Bengkulu dilihat dari perspektif Islam. Elza Septeriana, dengan judul penelitian “Penerapan Sistem Rekrutmen SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
18Kartika Sari, Rekrutmen Sumber Daya Manusia Bank Muamalat Indonesia Cabang Bengkulu Dalam Perspektif Manajemen Syariah, Skripsi, Program Studi Ekonomi Islam, 2010 IAIN Bengkulu. prof. , dengan hasil penelitiannya menyimpulkan bahwa sistem rekruitmen yang digunakan di KJKS Satmakura Halal adalah sistem pertemanan dan sistem keahlian, namun sistem pertemanan lebih dominan. Dari perspektif Islam, rekrutmen di KJKS Satmakura Halal tidak sejalan dengan perspektif Islam.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, yaitu penelitian dilakukan dengan cara mewawancarai ketua Koperasi Dinas. Satmakura Halal Finance (KJKS) Kota Bengkulu dan mengajukan beberapa pertanyaan berupa kuisioner kepada pegawai Satmakura Halal KJKS.20 Dalam penelitian yang dilakukan oleh Reza Juwita Sari, yang membedakan penelitian ini adalah penelitian ini akan mengkaji, bagaimana merekrut sumber daya manusia pada Lembaga Keuangan Non Perbankan Syariah di Kota Bengkulu dalam perspektif Islam.
Metode Penelitian
Daftar lembaga keuangan syariah non perbankan yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan Kota Bengkulu. Kantor Cabang Pegadaian (Persero) Simpang Syariah Skip Bengkulu dan Asuransi Takaful Keluarga Cabang Bengkulu, merupakan lembaga yang berbasis syariah sehingga membutuhkan banyak pegawai yang juga berlatar belakang syariah, namun fakta yang peneliti temui pada lembaga tersebut masih didominasi oleh non syariah lulusan. Teknik penentuan informan adalah dengan menggunakan purposive sampling atau pengambilan sampel sumber data dengan pertimbangan tertentu, misalnya orang yang.
Pegadaian (Persero) Syariah Simpang Loncat Kantor Cabang Bengkulu dan Asuransi Keluarga Takaful Cabang Bengkulu mengenai teknik yang digunakan untuk menentukan jumlah nasabah yang diambil sebagai informan yaitu simple random sampling dimana peneliti memilih secara acak nasabah yang pernah ditemui pada saat itu. Data primer yang akan penulis tangani adalah hasil penggalian data dari penelitian lapangan penulis di lembaga keuangan syariah non bank di kota Bengkulu yaitu PT. Data sekunder berupa artikel, buku dan karya ilmiah lain yang berkaitan dengan karya ilmiah tersebut digunakan dalam penelitian ini.
Data diperoleh melalui observasi langsung ke lembaga keuangan syariah non bank terkait dan Otoritas Jasa Keuangan di Kota Bengkulu tempat penulis melakukan penelitian. Sebagai pelengkap perolehan data, penulis melakukan wawancara dengan lembaga keuangan syariah non bank yang ada di Kota Bengkulu yaitu PT. Penulis mengumpulkan dan menganalisis data tertulis berupa artikel, arsip dan buku serta karya ilmiah lain yang berkaitan dengan penelitian ini.
Pada tahap ini data akan digunakan sedemikian rupa untuk mendapatkan kebenaran yang dapat digunakan untuk menjawab pertanyaan yang diajukan dalam penelitian. Reduksi data adalah proses pengolahan data dari data yang belum diolah atau data yang masih awal diperoleh dari data yang dikumpulkan. Proses reduksi bertujuan untuk mengolah data yang diperoleh melalui pengumpulan data sehingga menjadi data yang dapat dipahami dan disusun secara sistematis.
Dengan menampilkan data akan memudahkan untuk memahami apa yang terjadi, merencanakan pekerjaan selanjutnya berdasarkan uraian yang telah dipahami sebelumnya, penyajian data dapat dilakukan dengan membuat teks naratif.
Sistematika Penulisan
KAJIAN TEORI
- Pengertian Rekrutmen
- Proses Rekrutmen
- Pengertian Sumber Daya Insani
- Karakteristik Sumber Daya Insani
- Rekrutmen dalam Perspektif Islam
- Lembaga Keuangan Syariah Non Bank
Dengan metode terbuka diharapkan banyak lamaran yang masuk sehingga peluang untuk mendapatkan karyawan yang baik semakin besar. Salah satu manajemen terpenting dalam dunia lembaga keuangan syariah setelah pemasaran adalah sumber daya manusia. Hal ini dikarenakan sumber daya manusia merupakan tulang punggung dalam mengelola operasional suatu perusahaan 31 Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor sentral dalam suatu organisasi.
Sumber daya manusia (SDM) dapat diartikan sebagai sumber kekuatan yang berasal dari manusia yang dapat digunakan oleh perusahaan/organisasi. SDM mengacu pada individu atau orang-orang di perusahaan atau organisasi.33 Sumber daya manusia adalah modal manusia, yang memainkan peran lebih besar dari modal keuangan. Karena keunggulan perusahaan adalah inti dari sumber daya manusianya, karena SDM merupakan faktor pendorong yang paling utama.34 Sumber Daya Manusia (SDM) adalah orang-orang dalam organisasi yang menyumbangkan ide dan melakukan berbagai jenis pekerjaan dalam mencapai tujuan organisasi.35 .
Alasannya, alam (tanah) tidak ada artinya jika tidak ada sumber daya manusia yang pandai mengolahnya sehingga bermanfaat bagi kehidupan. Smith juga melihat bahwa alokasi sumber daya manusia yang efektif adalah awal dari pertumbuhan ekonomi. 36 Seperti SDM. 33 Miko polindi, Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Bengkulu), Skripsi, Program Studi Ekonomi Islam, 2015 IAIN Bengkulu, h. Apabila sumber daya manusia memenuhi prasyarat yang ada, berarti dapat diandalkan sebagai human capital karena memiliki kompetensi dan
Filosofi inilah yang harus diterapkan dalam setiap identitas SDM, karena jika fondasinya kuat, maka tubuh manusia juga akan kuat dan mudah diatur sesuai aturan Allah SWT. Setelah dekat dengan Allah, untuk menjadi Sumber Daya Manusia yang profesional, kita harus dekat dengan kekasih Allah (swt), yaitu Nabi Muhammad (saw), yaitu meneladani sifat-sifatnya seperti Shidik, Amanah, Tabligh, Fathonah . 39Gustav Muhmmad Yusuf, Sumber Daya Manusia Profesional Berbasis Ilahi, http://wwwgmy29wordpress.com, 2015, Artikel diakses 12 April 2016.
Keempat sifat tersebut juga dapat digunakan dalam proses perolehan tenaga kerja, pelatihan, dapat dijadikan acuan bagi manajemen, pada hakekatnya keempat sifat tersebut merupakan sikap ideal yang harus dimiliki oleh sumber daya manusia yang profesional. Sumber daya manusia yang berkualitas adalah orang yang memiliki etos kerja, seperti yang dijelaskan oleh Faisal Badroen antara lain sebagai berikut. 40Gustav Muchammad Yusuf, Sumber Daya Manusia Profesional Berbasis Ketuhanan, http://www.gmy29wordpress.com, 2015, artikel diakses 12 April 2016.
Kompetensi artinya pegawai yang akan datang mampu melaksanakan tugas berdasarkan keterampilan dan pengetahuan sesuai dengan bidang pelatihannya. Karyawan dengan pandangan yang jelas terhadap suatu masalah akan mampu menyelesaikan masalah dari sudut pandang yang berbeda.
GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN
Sejarah PT. Pegadaian (Persero) Syariah Cabang Simpang Skip
Struktur Organisasi PT. Pegadaian (Persero) Syariah Cabang
