SURAT KEPUTUSAN (SK) No.05.01/AG/VI/2022
Perihal : Bonus Kinerja Lampiran : Tabel KPI
Menimbang:
Diperlukannya penguatan efisiensi sistem kerja perusahaan
Diperlukannya upaya peningkatan kepuasan pelanggan Mengingat:
Hasil musyawarah dan rapat kerja manajemen perusahaan
MEMUTUSKAN:
KESATU: Menetapkan Bonus Kinerja dengan ketentuan sebagai berikut,
1. Bonus Kinerja diakumulasi berdasarkan pencapaian poin Key Performance Index (KPI), sebagaimana telah ditetapkan melalui SK No. 02.01/AG/V/2022, yakni mencakup 4 aspek sebagai berikut:
Kepatuhan terhadap SOP (40 poin)
Disiplin Kehadiran (30 Poin)
Kejujuran & Prilaku Baik (15 Poin)
Pelayanan Baik (15 Poin)
2. Untuk setiap poin yang dihasilkan, karyawan akan mendapatkan Rp 1.500 3. Bonus Kinerja mulai berlaku pada 16 Juni 2022 s/d Desember 2022
KEDUA: Keputusan ini akan ditinjau kembali dan dilakukan perubahan jika diperlukan KETIGA: Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan
Ditetapkan di Pangandaran, 15 Juni 2022 Komisaris
ROSTIA SETIAWATI, S.Pd.
Manajer
ANDI NURRONI, S.S.
KEY PERFORMANCE INDEX (KPI) KARYAWAN ARCELL GROUP
Key Performance Scor e
Indikator
Kepatuhan terhadap SOP 40 Mengisi formulir ceklis SOP dengan jujur dan teliti
Disiplin Kehadiran (Patuh terhadap Jadwal Kerja)
30 Hadir dan pulang tepat waktu, dibuktikan dengan rekap kehadiran
Sakit/Izin tidak lebih dari 1 hari dalam sebulan, dibuktikan dengan rekap kehadiran
Permohonan izin dilakukan 7 hari sebelumnya
Kejujuran & Perilaku Baik 15 Tidak melakukan
kebohongan/menyembunyikan informasi yang penting bagi perusahaan
Menghormati owner dan sesama pekerja serta menjaga nama baik perusahaan Pelayanan Baik (Ramah, Cerdas,
Teliti)
15 Menerapkan senyum, salam, sapa (3S)
Menguasai pengetahuan produk/jasa perusahaan
Tidak melakukan kesalahan dalam bekerja
Total 100
