Orientasi kerja diartikan sebagai sesuatu yang berfungsi dalam konteks kehidupan yang lebih luas dan mencerminkan bagaimana individu menemukan makna dalam bidang pekerjaannya. Roberson (1990, dalam Fossen 2010), Wrzesniewski (1999, dalam Fossen 2010) serta Dekas dan Kamin (2008, dalam Fossen 2010) menjelaskan bahwa orientasi kerja diartikan sebagai hubungan seseorang dengan pekerjaan. Meskipun sentralitas kerja tetap menjadi konstruksi yang menarik, sebagian besar penelitian tentang makna kerja berfokus pada dimensi makna kerja yang lebih kualitatif yang diberikan oleh nilai-nilai kerja dan orientasi kerja.
Orientasi kerja bukan mengenai nilai-nilai itu sendiri, namun tentang bagaimana seorang individu memandang tujuan kerja dalam kaitannya dengan pencapaian nilai-nilai kerja. Jika tujuan utama orang ini di tempat kerja adalah untuk memberikan kontribusi yang lebih besar, suatu orientasi panggilan yang khas, maka nilai-nilai kinerja dapat terwujud dalam membantu orang lain sukses; Menurut definisinya, individu dengan orientasi kerja yang lebih tinggi cenderung mempunyai preferensi terhadap penghargaan ekstrinsik.
Penelitian (1997) menemukan bahwa responden dengan orientasi kerja yang lebih kuat memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih rendah. Hasil tersebut menunjukkan bahwa individu dengan orientasi kerja yang lebih tinggi mempunyai pandangan negatif terhadap pekerjaan. 1997) menemukan hubungan positif yang signifikan antara orientasi karir dan harapan untuk memiliki pekerjaan yang lebih tinggi dalam waktu lima tahun dan memandang pekerjaan seseorang sebagai landasan, konsisten dengan pandangan tujuan karir.
Hal ini berbeda dengan seseorang dengan orientasi kerja lebih tinggi yang berfokus pada imbalan finansial, atau seseorang dengan orientasi karier lebih tinggi yang berfokus pada pencapaian pribadi. kebermaknaan dari tiga orientasi kerja. 1997) menemukan adanya korelasi positif antara orientasi vokasi dengan kebermanfaatan pekerjaan, tidak ingin pensiun, kemauan bekerja meski tidak dibayar, dan perasaan bahwa pekerjaan adalah salah satu hal terpenting dalam hidup.
Instrumen Work Orientation
Temuan ini mendukung gagasan bahwa orang-orang dengan orientasi panggilan yang tinggi memandang tujuan kerja sebagai sesuatu yang memberikan kepuasan dan makna.
Harga Diri
- Definisi Harga Diri
- Proses Pembentukan Harga Diri
- Faktor yang Mempengaruhi Perkembangan Harga Diri
- Komponen Harga Diri
- Karakteristik Individu Berdasarkan Harga Diri
- Pengukuran Harga Diri
Baron & Byrne (2012) juga berpendapat bahwa harga diri merupakan evaluasi diri yang dilakukan oleh setiap individu, sikap seseorang terhadap dirinya dalam rentang dimensi positif hingga negatif. Harga diri yang tinggi berarti seseorang menyukai dirinya sendiri, penilaian positif ini sebagian didasarkan pada pendapat orang lain dan sebagian lagi didasarkan pada pengalaman tertentu. Menurut Coopersmith (1967), harga diri terbentuk dalam perkembangannya dari hasil interaksi individu dengan lingkungannya dan dari serangkaian rasa hormat, penerimaan dan pengertian orang lain terhadap dirinya.
Harga diri bukanlah suatu faktor yang bersifat bawaan, namun merupakan faktor yang dipelajari dan dibentuk oleh pengalaman individu ketika berinteraksi dengan lingkungan sosialnya. Oleh karena itu, orang tua merupakan orang lain yang penting dan utama dalam pengembangan harga diri anak. Individu di semua tingkat harga diri dapat memberikan standar nilai yang sama untuk menilai nilai mereka, namun mereka akan melakukannya.
Setiap individu mempunyai peluang untuk mencapai harga diri yang tinggi dengan mewujudkan prestasi dalam empat bidang tersebut. Hal ini juga mengungkapkan bahwa kondisi yang mempengaruhi pembentukan harga diri juga akan mempengaruhi pembentukan nilai-nilai yang realistis dan stabil. Orang dengan harga diri tinggi menetapkan tujuan yang lebih tinggi dibandingkan dengan orang dengan harga diri rendah.
Harga diri yang tinggi mengharapkan lebih banyak dari diri sendiri, dan mempertahankan perasaan harga diri dengan memenuhi harapan seseorang daripada sekadar memenuhi standar yang ditetapkan. Namun karena tingginya standar yang dapat dicapai secara obyektif, individu dengan harga diri tinggi lebih memandang cita-cita (harapannya) dibandingkan individu dengan harga diri rendah yang menetapkan tujuan lebih rendah. Sedangkan bagi individu yang memiliki harga diri rendah, walaupun memiliki keinginan untuk sukses seperti individu yang memiliki harga diri tinggi, namun tidak, artinya kesuksesan akan menimpa dirinya.
Kita mungkin menduga bahwa orang yang memiliki harga diri rendah mempunyai harapan (aspirasi) yang lebih rendah, namun jika ia dapat mengantisipasi hal tersebut, maka sangat mungkin bagi individu untuk meningkatkan harga dirinya. Dengan demikian, kita dapat berasumsi bahwa terdapat jarak antara cita-cita dan prestasi pada orang yang memiliki harga diri rendah, dan jarak tersebut menghasilkan sesuatu yang negatif. Orang dengan harga diri tinggi memiliki semacam mekanisme pertahanan diri yang memberikan kepercayaan diri individu terhadap penilaian dan kemampuannya, serta meningkatkan rasa mampu mengatasi situasi sulit.
Individu yang mempunyai perasaan berharga akan mengevaluasi dirinya secara positif, memiliki rasa percaya diri, dan memiliki harga diri atau self-harga diri (Frey & Curlock, 1987). Domain harga diri akademik: mengukur kepercayaan diri, kemampuan belajar dan kepatuhan individu terhadap setiap aktivitas sekolah. Domain Harga Diri Keluarga: Mengukur seberapa dekat anak dengan orang tuanya, dukungan orang tua terhadap anaknya, dan penerimaan orang tua terhadap anaknya.
Alat ukur ini mengukur keadaan rasa percaya diri yang berada di bawah tekanan dan dikaitkan dengan hubungan sosial individu.
Gojek
- Pengertian Gojek
- Pendiri Gojek
- Ide Gojek
- Cara Menggunakan Gojek
Dalam penelitian ini peneliti akan menggunakan alat ukur Self Esteem Inventory untuk mengukur harga diri, dengan alasan alat ukur ini mengevaluasi perilaku dari empat domain yang berkaitan dengan diri. Saat itu, Nadiem menyimak dan menyimpulkan, waktu kerja para tukang ojek dasar memang tidak produktif karena lebih dari separuh waktu kerja tukang ojek dihabiskan hanya untuk menunggu pelanggan. Nadiem kemudian memunculkan ide untuk menciptakan layanan transportasi pengantaran yang nyaman dan cepat untuk membantu masyarakat pengguna ojek, serta membantu para tukang ojek bekerja lebih produktif.
Untuk menggunakan layanan ini Anda harus memiliki smartphone dan menginstal aplikasi seluler Gojek yang tersedia di Play Store di Android atau App Store di iOS.
Hubungan Work Orientation dengan Harga Diri
Orientasi karir mengasumsikan bahwa pekerjaan dimaksudkan untuk mengejar prestise, status, dan tingkat karir individu (Arthur, Hall, & Lawrence, 1989, dalam Fossen 2010). Sedangkan Calling Orientation memandang pekerjaan sebagai panggilan diri sendiri untuk melakukan sesuatu demi orang lain (Bellah, 1985, dalam Fossen 2010). Harga diri merupakan evaluasi dan kebiasaan individu dalam memandang diri sendiri, terutama berkaitan dengan sikap penerimaan atau penolakan, dan indikasi tingkat kepercayaan individu terhadap kemampuan, signifikansi, kesuksesan, dan nilai seseorang (Coppersmith, 1967).
Hubungan antara orientasi kerja dan citra diri dapat dilihat dari ketiga dimensi orientasi kerja. Dengan adanya orientasi karir yang tinggi, hal ini secara tidak langsung memotivasi individu untuk mencari materi yang lebih banyak. Orang yang memiliki orientasi karir tinggi memandang materi yang diperoleh sebagai aspek yang membentuk harga diri mereka (Fossen, 2010).
Sedangkan seseorang yang memiliki orientasi karir tinggi memandang tingkat jabatan atau status dan prestise sebagai aspek yang membentuk harga dirinya (Fossen, 2010). Bagi seseorang yang berorientasi pada karir dan memandang pekerjaan sebagai panggilannya, rasa hormat yang diberikan oleh orang lain membentuk aspek harga dirinya (Fossen, 2010).
Kerangka Konseptual
Hipotesis
Hasil Penelitian Relevan
