12. Peningkatan kualitas Pelayanan Internal dan Eksternal TUJUAN RENSTRA
Terwujudnya Profesionalitas ASN Indikator
Indeks Profesionalitas ASN Indeks Profesionalitas ASN
SASARAN
Meningkatnya Kualitas Manajemen ASN Meningkatnya tata kelola OPD
Indikator Indeks Sistem Merit Nilai RB berdasarkan PMPRB
Indeks Kepuasan Terhadap Pelayanan BKPSDM ARAH KEBIJAKAN
1. Pengadaan ASN sesuai dengan formasi 2. Peningkatan Koordinasi Pemberhentian 3. Penguatan Sistem informasi Kepegawaian
4. Peningkatan pendidikan formal dan non formal berbasis kompetensi 5. Promosi dan mutasi
6. Penyusunan Regulasi Terkait Penilaian dan Evaluasi Kinerja 7. Pembinaan Disiplin Pegawai
8. Pemberian Penghargaan Bagi ASN
9. Peningkatan Kualitas Dokumen Perencanaan Pelaporan dan Pengelolaan Keuangan 10. Peningkatan Kualitas Layanan Perangkat Daerah
11. Peningkatan Kualitas Administrasi Umum
SUB KEGIATAN 1 SUB KEGIATAN 2 SUB KEGIATAN 1
Penyediaan Gaji dan Tunjangan ASN
Penyediaan Administrasi Pelaksanaan Tugas ASN
Penyediaan Komponen Instalasi
Listrik/Penerangan Bangunan Kantor
Indikator Indikator Indikator
Penyediaan Peralatan dan Perlengkapan Kantor
Penyediaan Bahan Logistik Kantor
Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan
Jumlah peralatan dan perlengkapan kantor yang
disediakan
Jumlah Bahan Logistik kantor yang disediakan
Jumlah barang cetak dan penggandaan yang
disediaaan
Indikator Indikator Indikator
Jumlah Komponen Instalasi Listrik/penerangan bangunan kantor yang
disediakan
Persentase Pemenuhan Kebutuhan operasional Unit Kerja SKPD Persentase Pemenuhan Kebutuhan Dasar Unit Kerja SKPD
Indikator
Administrasi Keuangan Perangkat Daerah
SUB KEGIATAN 2 SUB KEGIATAN 3 SUB KEGIATAN 4
Jumlah PTT/ kontrak yang dibayarkan, honor dan tunjngannya
Jumlah PNS yang dibayarkan gaji dan
tunjangannya
KEGIATAN 4 KEGIATAN 5
Administrasi Umum Perangkat Daerah Indikator
12. Peningkatan kualitas Pelayanan Internal dan Eksternal TUJUAN RENSTRA
Terwujudnya Profesionalitas ASN Indikator
Indeks Profesionalitas ASN Indeks Profesionalitas ASN
SASARAN
Meningkatnya Kualitas Manajemen ASN Meningkatnya tata kelola OPD
Indikator Indeks Sistem Merit Nilai RB berdasarkan PMPRB
Indeks Kepuasan Terhadap Pelayanan BKPSDM ARAH KEBIJAKAN
1. Pengadaan ASN sesuai dengan formasi 2. Peningkatan Koordinasi Pemberhentian 3. Penguatan Sistem informasi Kepegawaian
Sasaran 2 PROGRAM 1
4. Peningkatan pendidikan formal dan non formal berbasis kompetensi 5. Promosi dan mutasi
6. Penyusunan Regulasi Terkait Penilaian dan Evaluasi Kinerja 7. Pembinaan Disiplin Pegawai
8. Pemberian Penghargaan Bagi ASN
9. Peningkatan Kualitas Dokumen Perencanaan Pelaporan dan Pengelolaan Keuangan 10. Peningkatan Kualitas Layanan Perangkat Daerah
11. Peningkatan Kualitas Administrasi Umum
SUB KEGIATAN 1 SUB KEGIATAN SUB KEGIATAN 3 SUB KEGIATAN 2
Pengadaan Gedung Kantor
atau Bangunan Lainnya Pengadaan Mebel Pengadaan Peralatan dan mesin lainnya
Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber
Daya Air dan Listrik
Indikator Indikator Indikator Indikator
Jumlah gudang yang disewa Jumlah mebel yang diadakan Jumlah Peralatan Kantor dan mesin lainnya yang diadakan
Jumlah tagihan jasa komunikasi, air, dan listrik yang dibayarkan Penyelenggaraan Rapat
Koordinasi dan Konsultasi SKPD
Persentase pemenuhan jasa penunjang urusan pemerintah daerah
Jumlah rapat Koordinasi dan konsultasi yang
dilaksanakan Persentase Pemenuhan Kebutuhan operasional Unit Kerja SKPD
Indikator SUB KEGIATAN 5
KEGIATAN 7
Penyediaan Jasa Penunjang Urusan Pemerintah Daerah Indikator
Pengadaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintah Daerah
Persentase pemenuhan Barang Milik Daerah sesuai dengan perencanaan KEGIATAN 6
Indikator KEGIATAN 5
Administrasi Umum Perangkat Daerah Indikator
PENUNJANG URUSAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN/KOTA Indikator
Persentase pemenuhan kebutuhan operasional kantor dan ASN
12. Peningkatan kualitas Pelayanan Internal dan Eksternal TUJUAN RENSTRA
Terwujudnya Profesionalitas ASN Indikator
Indeks Profesionalitas ASN Indeks Profesionalitas ASN
SASARAN
Meningkatnya Kualitas Manajemen ASN Meningkatnya tata kelola OPD
Indikator Indeks Sistem Merit Nilai RB berdasarkan PMPRB
Indeks Kepuasan Terhadap Pelayanan BKPSDM ARAH KEBIJAKAN
1. Pengadaan ASN sesuai dengan formasi 2. Peningkatan Koordinasi Pemberhentian 3. Penguatan Sistem informasi Kepegawaian
Sasaran 2 PROGRAM 1
4. Peningkatan pendidikan formal dan non formal berbasis kompetensi 5. Promosi dan mutasi
6. Penyusunan Regulasi Terkait Penilaian dan Evaluasi Kinerja 7. Pembinaan Disiplin Pegawai
8. Pemberian Penghargaan Bagi ASN
9. Peningkatan Kualitas Dokumen Perencanaan Pelaporan dan Pengelolaan Keuangan 10. Peningkatan Kualitas Layanan Perangkat Daerah
11. Peningkatan Kualitas Administrasi Umum
SUB KEGIATAN 3 SUB KEGIATAN 4 SUB KEGIATAN 1 SUB KEGIATAN 5 SUB KEGIATAN 9
Penyediaan Jasa Peralatan dan Perlengkapan Kantor
Penyediaan Jasa Pelayanan Umum
Kantor
Penyediaan Jasa Pemeliharaan, Biaya Pemeliharaan dan Pajak Kendaraan Perorangan Dinas atau Kendaraan Dinas Jabatan
Pemeliharaan Mebel
Pemeliharaan/Rehabilitasi Gedung Kantor dan Bangunan
Lainnya
Indikator Indikator Indikator Indikator Indikator
Jumlah kendaraan dinas/
jabatan/ operasional yang dipelihara
Jumlah mebel kantor yang dipelihara
Luas wilayah gedung kantor yang dipelihara Jumlah peralatan dan
perlengkapan kantor yang dipelihara
Jumlah tenaga pelayanan umum kantor
yang disediakan Persentase pemenuhan jasa penunjang urusan pemerintah daerah
KEGIATAN 7
Penyediaan Jasa Penunjang Urusan Pemerintah Daerah Indikator
KEGIATAN 8
Pemeliharaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah Indikator
Persentase Barang Milik Daerah yang berkondisi baik
PENUNJANG URUSAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN/KOTA Indikator
Persentase pemenuhan kebutuhan operasional kantor dan ASN
12. Peningkatan kualitas Pelayanan Internal dan Eksternal TUJUAN RENSTRA
Terwujudnya Profesionalitas ASN Indikator
Indeks Profesionalitas ASN
Sasaran 1 Indeks Profesionalitas ASN
SASARAN
Meningkatnya Kualitas Manajemen ASN Meningkatnya tata kelola OPD
Indikator Indeks Sistem Merit Nilai RB berdasarkan PMPRB
Indeks Kepuasan Terhadap Pelayanan BKPSDM ARAH KEBIJAKAN
1. Pengadaan ASN sesuai dengan formasi 2. Peningkatan Koordinasi Pemberhentian 3. Penguatan Sistem informasi Kepegawaian
PROGRAM 2 4. Peningkatan pendidikan formal dan non formal berbasis kompetensi
5. Promosi dan mutasi
6. Penyusunan Regulasi Terkait Penilaian dan Evaluasi Kinerja 7. Pembinaan Disiplin Pegawai
8. Pemberian Penghargaan Bagi ASN
9. Peningkatan Kualitas Dokumen Perencanaan Pelaporan dan Pengelolaan Keuangan 10. Peningkatan Kualitas Layanan Perangkat Daerah
11. Peningkatan Kualitas Administrasi Umum
SUB KEGIATAN 2 SUB KEGIATAN 3 SUB KEGIATAN 6 SUB KEGIATAN 10
Penyusunan Rencana Kebutuhan, Jenis dan Jumlah Jabatan untuk Pelaksanaan Pengadaan
ASN
Koordinasi dan Fasilitasi Pengadaan PNS dan
PPPK
Koordinasi Pelaksanaan Administrasi Pemberhentian
Pengelolaan Sistem Informasi Kepegawaian
Indikator Indikator Indikator Indikator
Jumlah ASN yang akan di angkat
Jumlah PNS yang mengurus Pensiun
Jumlah sistem informasi yang di kelola Persentase Kegiatan Pengadaan Pemberhentian dan Informasi Kepegawaian yang terlaksana sesuai dengan
ketentuan KEGIATAN 1
Jumlah Mutasi ASN yang dibahas dalam sidang MPP
1. Cakupan Layanan Pengurusan Kenaikan
Pangkat ASN Pengelolaan Mutasi ASN Pengelolaan Kenaikan
Pangkat ASN
Indikator Pengadaan, Pemberhentian dan Informasi Kepegawaian ASN
2. Jumlah Ujian Dinas yang dilaksanakan Jumlah Rapat Koordinasi
penyusunan Formasi CPNS dan PPPK yang
dilaksanakan
SUB KEGIATAN 1
Indikator SUB KEGIATAN 2 Indikator
Persentase Kegiatan Mutasi dan Promisi ASN yang terlaksan sesuai dengan ketentuan
Kepegawaian Daerah Indikator
Indeks Profesionalitas ASN
KEGIATAN 2 Mutasi dan Promosi ASN
Indikator
12. Peningkatan kualitas Pelayanan Internal dan Eksternal TUJUAN RENSTRA
Terwujudnya Profesionalitas ASN Indikator
Indeks Profesionalitas ASN
Sasaran 1 Indeks Profesionalitas ASN
SASARAN
Meningkatnya Kualitas Manajemen ASN Meningkatnya tata kelola OPD
Indikator Indeks Sistem Merit Nilai RB berdasarkan PMPRB
Indeks Kepuasan Terhadap Pelayanan BKPSDM ARAH KEBIJAKAN
1. Pengadaan ASN sesuai dengan formasi 2. Peningkatan Koordinasi Pemberhentian 3. Penguatan Sistem informasi Kepegawaian
PROGRAM 2 4. Peningkatan pendidikan formal dan non formal berbasis kompetensi
5. Promosi dan mutasi
6. Penyusunan Regulasi Terkait Penilaian dan Evaluasi Kinerja 7. Pembinaan Disiplin Pegawai
8. Pemberian Penghargaan Bagi ASN
9. Peningkatan Kualitas Dokumen Perencanaan Pelaporan dan Pengelolaan Keuangan 10. Peningkatan Kualitas Layanan Perangkat Daerah
11. Peningkatan Kualitas Administrasi Umum
SUB KEGIATAN 1
Peningkatan Kapasitas Kinerja
ASN
Indikator Indikator
Pengelolaan Promosi ASN
2.Jumlah pengisian JPTP melalui pansel SUB KEGIATAN 3
1. Jumlah Assesment yang dilaksanakan
Persentase Kegiatan Mutasi dan Promisi ASN yang terlaksan sesuai dengan ketentuan
Jumlah ASN yang mengikuti Bimtek Barang dan Jasa serta Jumlah ASN
yang mengikuti Bimtek Kepegawaian
dan Diklat Teknis Fungsional 3. Jumlah sidang
Bapperjakat yang dilaksanakan
Pengembangan Kompetensi ASN Indikator
KEGIATAN 3
Persentase ASN yang mendapatkan pengembangan kompetensi Kepegawaian Daerah
Indikator
Indeks Profesionalitas ASN
KEGIATAN 2 Mutasi dan Promosi ASN
Indikator