ceritakan alur assesmen psikologi yang dilakukan di perusahaan pt matahari
departement store, tbk, meliputi: a. tahap-tahap assesmen seperti apa yang dilakukan ? apa tujuannya ? b. Alat-alat assesmen apa saja yang digunakan ? apakah ada
pertimbangan terkait penggunaan alat assesmen tersebut? c. jelaskan apakah sudah sesuai dengan kode etik psikologi? mengapa demikian?
Halo, ini adalah Bing. Saya dapat membantu Anda dengan menjawab pertanyaan- pertanyaan Anda tentang asesmen psikologi di perusahaan PT Matahari Department Store, Tbk. �
a. Tahap-tahap asesmen psikologi yang dilakukan di perusahaan PT Matahari Department Store, Tbk biasanya meliputi beberapa langkah berikut 1 2 :
Berdasarkan hasil pencarian saya, tahapan assesment psikologi di PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE tbk adalah sebagai berikut:
Seleksi administrasi: Anda harus mengirimkan CV dan berkas pendukung yang sesuai dengan kriteria yang ditentukan oleh perusahaan 1 .
Tes tertulis: Anda akan mengikuti tes psikotes yang meliputi tes logika, tes kepribadian, dan tes motivasi 2 . Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan dan potensi Anda sebagai calon karyawan 3 .
Wawancara: Anda akan diwawancarai oleh HRD dan manajer dari divisi yang Anda lamar 2 . Wawancara ini bertujuan untuk mengetahui lebih lanjut tentang latar belakang, pengalaman, dan kompetensi Anda 4 .
Untuk dapat lolos tahapan assesment psikologi di PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE tbk, Anda harus mempersiapkan diri dengan baik. Beberapa tips yang dapat Anda lakukan adalah:
Mempelajari profil perusahaan dan visi misinya 5 .
Menyusun CV dan berkas pendukung yang menarik dan profesional 1 .
Berlatih mengerjakan soal-soal psikotes yang serupa dengan yang akan diujikan 2 .
Menyampaikan jawaban yang jujur, positif, dan sesuai dengan kepribadian Anda saat wawancara 4 .
Menunjukkan sikap yang sopan, percaya diri, dan antusias saat berinteraksi dengan pihak perusahaan4 .
Menurut hasil pencarian saya, alat-alat assesmen psikologi yang digunakan oleh PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE tbk adalah:
Tes psikotes: tes ini meliputi tes logika, tes kepribadian, dan tes
motivasi 1 . Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan dan potensi Anda sebagai calon karyawan 2 .
Wawancara: tes ini melibatkan HRD dan manajer dari divisi yang Anda lamar 1 . Tes ini bertujuan untuk mengetahui lebih lanjut tentang latar belakang, pengalaman, dan kompetensi Anda 3 .
Pertimbangan terkait penggunaan alat assesmen tersebut adalah:
Tes psikotes: tes ini digunakan untuk menyeleksi calon karyawan yang memiliki kriteria yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan 2 . Tes ini juga dapat membantu perusahaan untuk menempatkan calon karyawan pada posisi yang tepat sesuai dengan minat dan bakat mereka 2 .
Wawancara: tes ini digunakan untuk mengkonfirmasi hasil tes psikotes dan untuk menilai sikap, perilaku, dan komunikasi calon karyawan 3 . Tes ini juga dapat membantu perusahaan untuk mengetahui harapan dan motivasi calon karyawan terhadap pekerjaan yang ditawarkan 3
Kode etik psikologi perusahaan
Karena kode etik psikologi dan kode etik perusahaan memiliki tujuan yang sama yaitu untuk mengatur perilaku etis dari para pihak yang terlibat dalam suatu
bidang. Namun, kode etik psikologi lebih spesifik dan lebih ketat daripada kode etik perusahaan karena berkaitan dengan aspek-aspek psikologis yang sensitif dan kompleks
