i PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT HYUNDAI MOBIL
INDONESIA CABANG BANDUNG
Adri Supra kelvianto
10090311090
INITISARI
Insentif dan disiplin kerja merupakan salah satu upaya dalam meningkatkan kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi. Dengan meningkatnya kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Sumber Daya Manusia akan meningkatkan Kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan pemberian insentif di PT Hyundai Mobil Indonesia cabang Bandung, bagaimana disiplin kerja karyawan di PT Hyundai Mobil Indonesia cabang Bandung, bagaimana kinerja karyawan di PT Hyundai Mobil Indonesia cabang Bandung dan pengaruh pemberian insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Hyundai Mobil Indonesia cabang Bandung.
Jenis penelitian adalah menggunakan penelitian deskriptif verifikatif dan teknik penarikan sampel dengan teknik sensus dengan jumlah 39 orang karyawan di PT Hyundai Mobil Indonesia, metode analisis statistik yang digunakan dengan analisis deskripsi dan analisis jalur ( Path Analysis ) dengan bantuan SPSS versi 16,0.
Berdasarkan tanggapan responden pelaksanaan pemberian insentif, disiplin kerja dan kinerja karyawan berada dalam kategori baik. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemberian insentif dan disiplin kerja mempunyai hubungan yang baik dengan kinerja karyawan di PT Hyundai Mobil Indonesia cabang Bandung, dengan koefisien determinan (R square/R²)sebesar 0,801%, artinya pelaksanaan pemberian insentif dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 80,1% sedangkan sisanya 19,3% dipengaruhi faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Dalam penelitian ini disarankan agar organisasi otomotif mempertahankan dan lebih mengoptimalkan program pemberian insentif yang sudah ada dan mempertahankan tingkat disiplin kerja yang telah terbina bagi setiap individu karyawan, kemudian dapat memperhatikan faktor-faktor lain yang dapat meningkatkan kinerja.
Kata kunci : Pemberian insentif, disiplin kerja, kinerja karyawan
repository.unisba.ac.id
ii THE EFFECT OF GIVING INCENTIVES AND DICIPLINE WORK ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN PT HYUNDAI MOBIL INDONESIA BANDUNG
BRANCH
Adri Supra Kelvianto 10090311090
ABSTRACT
Incentives and labor discipline is one effort in improving the quality, quantity, duties and responsibilities of Human Resources in an organization. By increasing the quality, quantity, duties and responsibilities of Human Resources will improve employee performance. This study aims to determine how the implementation of the incentive on PT Hyundai Mobil Indonesia Bandung branch, how to discipline the employees at PT Hyundai Mobil Indonesia Bandung branch, how the performance of employees at PT Hyundai Mobil Indonesia Bandung branch and influence the provision of incentives and discipline on the performance of employees in PT Hyundai Mobil Indonesia Bandung branch.
This type of research use descriptive verification research and sampling techniques by census techniques with total 39 employees at PT Hyundai Mobil Indonesia, statistical analysis methods used by the analytical of the description and analysis of the path (Path Analysis) using SPSS version 16.0.
Based on respondents implementation of incentives, work discipline and employee performance are in good category. The results showed that the provision of incentives and work discipline have a good relationship with the performance of employees at PT Hyundai Mobil Indonesia Bandung branch, the determinant coefficient (R square / R²) of 0.801%, which means that the implementation of incentives and labor discipline affects the performance of employees is 80, 1% while the remaining 19.3% influenced by other factors not discussed in this study.
In this study suggested that automotive organizations to maintan and optimize incentive program that already exists and maintain the level of work discipline that has been built up for each individual employee, and then be able to pay attention to other factors that can improve performance.
Keyword : Incentives, dicipline work, performance empleoyee
repository.unisba.ac.id
