日本農芸化学会男女共同参画実態調査報告書

図 1.5 男性の学位取得数値の年齢分布 (単一回答) 図 1.11 教育機関別の男性および女性の回答者数 (単一回答)。

図 1.3 に示すように、最終学歴の男女における比率を第三回調査同様に比較すると、男子では学部卒、

9 1.13）。所属機関別では、大学・

仕事

有期契約の延べ年数で見ると、男性の6割近く、女性の7割近くが5年以上の有期契約を結んでいるなど、学会全体としては成果が出ている。

単数回答）

仕事と家庭

年代後半以降、女性の配偶者がいる割合は男性に比べて低くなり、その差は逆転しません（図1.48）。

26 配偶者の職については、男性では半数以上で

27 別居については、既婚男性の 26%、既婚女性の 26%

27 別居については配偶者を有する男性の26％、女性の

その他分からないシステムは特にありません

29 同居支援制度の利用希望を男女別でみると男女と

図1.63 子どものいる人の子どもの年齢（複数回答）図1.67 理想より子どもが少ない理由（複数回答）

35 果たす社会的役割は大きいと思われる(図1.69)。

1.90）。特に「育児・介護への経済的支援」は第3回調査では3割を超えていたが、今回の調査では男女ともに6割を超えており、特に「病児保育」は男女とも回答率の幅が大きい。そして女性たち。

図 1.87 女性応募者を支援するための国の政策と措置の認識と重要性 (単一回答)。

49 見が多く選択されている。女性はその

図 1.93 は、男女平等を推進する運動の認識をまとめたものです。男性は女性よりも昇進しやすく、40歳前後から女性の昇進は遅れます（研究機関を除く）。 60～65歳の研究機関や企業は回答数が少ないため代表サンプルとはいえない。

重要項目：子育てと介護

8 時間の減少にとどまっている。また、未就学

1 時間、

女性が通常の勤務時間より勤務時間を短縮するケースも珍しくありませんが、男性の過半数が残業を避けているのが現状です。

図 3.2 は、男性が理想の子ども数を実現できない理由として最も多くあげる「経済的理由」に関わる実態をみるために、年収と子どもの数の関係をみたものである。全体としては、年収 300 万円以上 700 万円までの層では男女ともに年収に比例して子どもの数が増えている。全学協会の結果では男性だけが年収に応じて子どもの数が増える（女性は年収に関係なく子ども平均数は横ばい）、すなわち子どもの数は男性の年収によって左右される側面が強く、男性が経済的な負担を主に負うと考えられたが、農芸化学会ではそうした男女差

58育児休業（図 3.3-6）

休暇を取ったのに希望通りの休暇が取れなかった保護者未就学児を持つ保護者の中には、「育児のために休暇を取得しなかった」「休暇を取ったが希望通りの休暇が取得できなかった」という保護者がいます。

63育児支援（図 3.7-9）

8 である。ここでも、男性は子どもの保育を配偶者に委ねている割合が高い一方で、女性は学童保育をはじめ、習い事など、様々な機関を利用

検討しているが、離婚は解決していない検討しているが、離婚は解決していない検討していない。

69仕事と介護・育児（図 3.16-17）

「ロールモデルが少ない」は研究機関を問わず比較的上位のメンバーから選ばれた。男性会員は「育児や介護への支援策を拡充したい」と話した。

重要項目任期付き職、任期付き研究員（ポスドク）

任期なし：男性任期なし：男性任期なし：女性任期付：女性

86 企業では男女ともほとんどが任期なし職に

職種別の有期職の在職期間、男女別の平均在任期間、有期職の再任の可能性（図 4.4a、4.4b、図 4.5）。、PI、NPI、および大学、高等専門学校、研究機関の研究者。

88 雇用形態と平均年収（図 4.6）

図 4.8a 社会保障と相互扶助への参加者。

図 4.7a,4.7b と図 4.8a,4.8b で任期付き職における健康保険及び、厚生・共済年金の加入状況を職域別、男女別に分析した。契約時間が 30 時間以上と 30 時間未満に分けて分析した職域別、男女別の健康保険、年金の加入率では、他の職域と比較して研究員の男女で低い傾向を示した。特に契約時間が 30 時間未満の女性研究員での健康保険の加入率は 50％、年金の加入率は共に 33％と非常に低い値を示した。

90 任期付き職と子育て（図 4.9a, 4.9 b）

91 任期付き研究員の育児休業制度(図 4.10 及び、図 4.11)

図 4.15 任期付き研究者の年齢分布と女性研究者の割合（単一回答）。

図 4.11 では任期付き職が育児休業を取得した場合の任期延長の可否を分析した。ほとんどの職域で｢はい(任期延長可能)｣の回答割合は 20％未満と低い。その中にあっては任期付き研究員・女性の 15％が｢はい｣と回答しており、比較的高い数値である。日本学術振興会の特別研究員で育児休業による任期延長が認められるなど、ポスドクに対する制度設置が進みつつあることに対応した結果であると考えられる。一方、｢いいえ｣の回答割合は任期付き研究員・女性で 36％と高く、任期付き研

重要項目：施策認識

最近の法律・施策についての認知度

EYR システムでは、回答者が在職期間を有しているか否かによって大きなばらつきが見られました。

現在進められている女性研究者支援策について

女性だけでなく、育児に時間をとられている男性もターゲットとしている。 (5) 戦略的基礎研究推進事業における出産・育児に配慮した措置とは、JST が平成 19 年度から打ち出した、研究者が出産・育児等の場合に研究を休止・延長できる措置であり、参加研究者が研究に復帰する際のサポート体制。 ⑥チャレンジキャンペーン女子高生・理工系女子学生選抜は、内閣府男女共同参画事業の一環として実施されています。理工系を選択する女子高校生・女子大生のキャリア支援を推進します。 (4) 科学研究費補助金における出産・育児に関する施策と、(5) 戦略的創造研究推進事業における出産・育児に関する施策については、概ね同様の認識であった。どちらも6割近くが「意味がある」と回答した。一方、「意義がある」と回答した割合が最も低かったのは（3）女性研究者支援制度であり、約半数が制度を知らなかったと回答しており、個人への支援が非常に充実していることがわかる。認知度・評価は高いが、団体への支援は評価が低い (2)女子中高生の理系選択支援と(6)チャレンジキャンペーンが効果的かどうかわからないとの回答の割合が高かった。こうした支援策は一定の評価は得られているものの、成果が出るまでに時間がかかるためだと思われる今後も地道な活動を継続していく必要があると考えている。結果は何らかの方法で目に見えます。

女性研究者採用の数値目標第4期科学技術基本計画に述べられていた

図5.7 女性研究者の登用に関する数値目標設定に対する意識（単一回答）。

女性研究者採用の数値目標について認識が高い回答者からの評価

第３回調査の結果では、女性比率の数値目標について「分からない」「その他」の選択肢はなかった。選択肢を見ると、「重要」「有害」と回答した男性会員の割合は変わらなかったが、「拡大を奨励すべき」と回答した男性会員の割合は3倍になった。一方、加盟国では「拡大を促進すべき」と回答した割合は増加せず、「大幅に」が約7ポイント減少し、その分「改善すべき点がある」が増加した。前回調査結果と比較すると、「拡大を促進すべき」と回答した割合は男性で約3倍、女性で約2倍に増加しており、会員の間で数値目標をじっくり考える人が増えているのが特徴である。ここで貢献している世代は、35 歳から 44 歳までの若い女性であると考えられています (図 5.8)。学会全体の集計結果によると、同世代の女性の約4割が肯定的な回答（「拡充・奨励すべき」「理にかなっている」）を回答。そのうちの30％未満でした。 35歳から39歳まで。