研修フォローアップ
アンケートの結果について
2020 年 7 月
学校法人鉄鋼学園
産業技術短期大学
人材開発センター
この度、弊センターの研修について、受講後１年程 度経過した時点でのご評価として、フォローアップア ンケートを実施いたしました。
以下に、お寄せいただいた声とともに、結果をまと
めます。 ご協力いただいた皆様に、この場をお借りし、御礼
申し上げます。
＜アンケートの方法＞
アンケート期間: 2019 年 12 月～ 2020 年 3 月
アンケート対象研修の実施期間: 2018 年 7 月～ 2019 年 3 月 対象の研修
監督者向け管理基礎研修、監督者アドバンス研修、監督者テーマ別研修、
中堅リーダー研修、若手社員テーマ別研修、リーダーのためのカウンセリング マインド研修、実践!リーダーのためのコーチング研修、監督者ヒューマン スキル研修、コミュニケーションスキル研修、プレゼンテーション研修、
職場の問題解決法研修 (11 研修 )
アンケートの対象者:受講者本人様及び、受講者の上司様
ご回答いただいた方 本人様:298人、上司様:294人
Q ．弊センターの別の研修を受けたい ( 受けさ せたい ) ですか?
☞ 本人様の約 60% 、上司様の約 70% が、更 に、別の研修を受講することを望んでおら れます。
61 32
8
はい
どちらでもない いいえ
＜本人様＞
71 26
3
はい
どちらでもない いいえ
＜上司様＞
Q ．同僚、後輩に弊センターの同じ研修を受 けさせたいですか?
☞ 本人様の 80% 、上司様の約 90% の方が、別 の方に受講を推奨しておられます。
80 18
2
はい
どちらでもない いいえ
＜本人様＞
87 11 2
はい
どちらでもない いいえ
＜上司様＞
＜アンケート結果＞
＜本人様の声＞
研修前は仕事や安全に対して自分の意 見を貫く場合が多くあった。現在は相 手の立場になって考えるようになった し、一呼吸おいて相手の意見を聞いて 業務に活かしている。
【監督者アドバンス・50代】
職場に帰って仕事をした時、上司や部下から 物の言い方が変わったね、と言われました。
自分では変わった感じはあまりしないのです が、話しやすくなって意見も聞いてくれるの で、仕事がしやすくなったと言われました。
【ヒューマンスキル・40代】
受講内容を実作業に生かすため日々考えながら仕事をしていま すが、なかなか思うようにいかないことも多々あります。しか し、そういうときこそ周囲とのコミュニケーションで一歩づつ 進めていきます。
【中堅リーダー・20代】
過去に受講した研修の中で一番良かっ たと思える研修でした。仕事だけでな く、人生全般で人への接し方・考え方 に良い変化がありました。
【コーチング・40代】
各自の自主性に任せた内容が今も鮮明に思 い出せるほど、印象強く良かったと思いま す。受講者全員がやる気を持って受講して いたために、私自身も触発されました。今 後の社会人生活に活かしていける研修に参 加させていただいたと思っています。
【プレゼンテーション・30代】
自由意見をいただいた方210人
＜上司様の声＞
クループ内の若年者の話をよく聞く ようになり、若年者から良く話しか けてくるようになった。若手同士で 会話が増えた。
【カウンセリングマインド・30代】
今までは解決策なしと悩んでいたところも あったが、今回の研修を受けて、以前より も前向きになり、問題点を解決してくれて いるので大変役に立ったと感じています。
今後の彼の成⾧とリーダーとして活躍して くれることを期待しています。
【問題解決・30代】
部下とのコミュニケーションの取り方 などで非常に役に立っていると感じ る。受講した内容を聞くと私自身も受 講したいと思います。
【コミュニケーション・40代】
自由意見をいただいた方216人 注）年齢は受講者様のもの 自職場とは環境の違う他社の困っている事案を吸い 上げたり、その人の考え方や意見を聞いたりして、
視野を広げることにより自己成⾧に繋がった。ま た、自分の置かれている立場で困難な壁に遭遇した 時は、今回の研修が役立つと思う。
【監督者テーマ別・20代】
色々な人の意見を聴き、考え進めていくことが できるようになったと実感しています。QC活動 にも全力で取り組んでくれています。
【若手テーマ別・20代】
7
＜その他のご意見＞
研修のフォローアップをしてほしい。
【複数の本人様、上司様】
もっと若い頃に受けたかった(受けさせたかった)。
【監督者アドバンス、監督者テーマ別など・複数の本人様、上司様】
階層別研修につきましては、ホームページをご確認ください。
http://www.sangitan.ac.jp/jinzai_kaihatsu/corporation/training/in dex.html
今後も、皆様とのコミュニケーションをとりながら、
より良い研修をご提供用するよう努めてまいります。
8
終わりに
弊センターは、今後とも、ものづくりの現場力向 上のため、微力ながら尽力いたします。「また来た い」と感じていただき、学び ― 実践の繰り返しの場と してご活用いただければ幸いです。
「明るく!楽しく!前向きに!」皆様のアクティ ブラーニング * を支援いたします。
最後に、再度ご協力いただきました皆様に御礼申 し上げます。
* 弊センターは、 50 年近くにわたり、アクティブラーニングを推進しています。
ご参考 ＜本人様の声＞ 研修終了直後
日常の業務から外れて、改めて自分を 見つめ直すことができ、また、職場の 人間関係についてのヒューマンスキル を学べる充実した研修でした。
【ヒューマンスキル・40代】
年齢、会社の違う方々と色々な話 ができました。立場が近いので、
会社内での悩みを共有しあえ、真 似したい、取り入れたいと思える ことが多々ありました。野外体験 では段取り八部の重要性を何度も 感じました。仕事でも肝に銘じて 頑張りたいです。
【中堅リーダー・30代】
コミュニケーションを取る上での自分 の欠点が分った。その欠点を直そうと 思う意欲が生まれた。
【コミュニケーション・20代】
部下への仕事のさせ方や経験を積ませるこ とが非常に重要だと気付けたので、責任、
権限を与えて仕事をさせていく。また、感 謝の気持ちを大事にしていきたい。
【管理基礎・30代】
部下のやる気を起こすには日々どうす ればよいか悩んでいた。「やる気を起 こす方法」や「働きかけ」の方法など 実践できそうな部分もあったため活用 していきたい。
【監督者テーマ別・20代】
