新型コロナウイルス感染症危機における個人とその家族の現状とサポートの問題。
コロナ禍における本人と家族に対する支援の現状と課題
しかし、コロナウイルスの影響により、勤務日数は大幅に減少しました。一時は給料が以前の半分以下になったこともありました。そのため、計画の立て方、生活費の使い道、転職、就労支援センターの再利用等について、関係者と協議してまいりました。支援センターも継続して一人暮らしを継続できるよう支援を行っています。転職相談のサポート。障害者の雇用に加え、コロナ禍で失業者が増加し、就職・転職の困難が社会問題となっている。だから今。
鶴見さんは積極的に転職するのではなく、現職で着実に働き続け、本人か就職支援センターで良い求人が見つかり次第、再度相談する予定だという。区基幹相談支援センター（相談員）
高齢者支援の現場から見えてくるもの ～ 次に、介護予防の観点から、支援事例から見えてきたことについてお話したいと思います。ホリスティックサポートセンターが取り組む4つの柱の1つが「介護予防」です。一つ目は、三世代家族問題を抱えた世帯です。
講師と参加者とのやり取りから～
グループワークのまとめ
私たちのグループは障害のある人々のグループでした。良いことではないかもしれませんが、今まであまりコミュニケーションが取れなかった方々とコロナウイルスについて共通の話題を持つことができました。私たちは一日中何かについて話していますが、コロナウイルスについて話すことで、実際にお互いのコミュニケーションが容易になりました。
コロナの影響で仕事を辞める人もいますが、例えば飲食店で仕事をしていたという人が看護師に転職して人が増えているのは良いことです。大変だという話もありました。支援者のストレスを軽減し、支援者のメンタルヘルスが利用者の笑顔を増やすことが社協関係者からの意見であり、インフォーマルとフォーマルの社会資源を結び付け、連携とネットワークの中心となるべきであるとのことでした。部分をつなぐケアカンファレンスなどの取り組みにも取り組んでいると聞きました。
私個人としては、参加者の一人の「絆を絆として気づく」という言葉がとても印象に残りました。
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コロナ禍でも継続的な支援が必要なウェルネス分野では、日々の業務では遭遇しない課題に直面し、あらゆる分野で新たな挑戦が求められるだろう。 「自分にないものは作ってもいい」「社会的な活動をしてもいい」という先生たちのメッセージは、ソーシャルワークの基本的な価値観の大切さを思い出させてくれたと思います。個人とその家族の現状と支援の問題。
実態を共有し、今後の支援課題を明らかにしたい。 「ウイルス感染症」という未曾有の社会状況の中でどのような福祉対応が求められ、新たにどのようなニーズが確認されたのか。何よりも、施設の運営が停滞した際に、利用者やその家族にどのような影響が生じたのか。そうした点に焦点を当てながら、ソーシャルワーカーに求められる支援力について考える場としたいと思います。現状や支援課題などについてトピックスを提供していただきます。 ZOOMのチャット機能を駆使して、参加者同士の双方向の意見交換をしたいと考えています。
グループワークを行います。セッションはブレイクアウト ルームで行われます。パート 1 では教育者からの意見を聞き、参加者に健康への取り組みについて話し合い、共有してもらうことを楽しみにしています。意見を集約した上で、今回の研修のテーマである「今、ソーシャルワーカーに必要な支援力」についてまとめていきたいと思います。
