日本及び九州における外国人労働者の受入れ状況 ２）九州における外国人労働者の受入れ状況
11 １．アンケート調査の概要と回答者の属性
2. 日本（九州）で就職・起業を希望する留学生とその進路選択 ここでは、卒業後に日本で就職・起業を希望する留学生の進路選択について考えていきます。大学・大学院.1) 日本（九州） 就職・起業を希望する留学生とその理由。
①日本での就職・起業を希望する留学生の数（報告書） ③九州以外の日本で就職したい・九州で就職したくない理由（複数回答可） 21 ３．日本における留学生の現状と就職の課題。
21 ３．留学生の日本での就職活動の現状と課題
１）留学生の就職意向と企業の就職意向の乖離 図２６：留学生の日本での就職・起業意向と企業の就職実績・意向 これを留学生の自己評価の日本語能力と比較すると、留学生の日本での就職・起業意向と比較すると、 」と留学生（3.9％）が多いことが分かりました。
図29 企業が求める留学生の日本語・英語と留学生の語学力（自己評価） 九州企業へのアンケートでは、ベトナムが第1位となった。知識を調べると、彼らの日本語の知識は であることがわかりました。
40 (３) 奨学金
この状況を改善するには、地方創生の議論でよく指摘され、若者の地方離れの原因となっている「魅力的な雇用機会」の不足を克服する必要がある。九州の企業は、労働生産性を高める働き方改革に積極的に取り組むとともに、現状の業務運営を見直し、より収益性の高い企業へと変革することが求められています。この点、優秀な外国人人材を活用する最大のメリットは、異質性と多様性を組織に取り込むことで日本人従業員のモチベーションを高め、イノベーションを起こし、企業の生産性向上に貢献できることです。優秀な外国人材を適切に活用すれば、地方を離れた若者を呼び戻すだけでなく、都市部に住む人々の就職も促す「魅力的な雇用の場」を増やすことができます。田舎に移住する。それは九州地方の地方創生にもつながります。また、今回の調査では、外国人留学生の九州への就職を促進するためには、企業のみならず、大学、企業、自治体、金融機関（地銀）との連携が重要であることが示され、改めてその重要性を認識しました。民間部門と民間部門の協力。まず、外国人留学生の九州への就職を促進するためには、地域の発展戦略を踏まえ、地域で必要とされる優秀な人材を受け入れ、育成するための大学教育の内容や質の向上・強化を図る必要があります。する必要があるのです。二つ目は、日本語教育のあり方です。留学生が企業で求められる日本語能力を身につけるためには、大学入学前・入学後、内定から就職前・就職後まで、留学生のレベルに応じた体系的かつ一貫した教育体制が必要です。 。このような教育システムの構築には、大学のみならず、企業、自治体、民間企業との連携が必要であることは言うまでもありません。第三に、留学生からの要望が多く、現地での雇用促進に役立つインターンシップを実施するには、受け入れ企業の対応が必要であるが、それを仲介する機関・団体の役割が重要である。 。行政や政府関係機関だけでなく、大学、企業、地方銀行、民間企業の協力も必要です。第四に、今回の調査で驚いたのは、留学生の間で起業のニーズが驚くほど高いということです。外国人が日本で起業する場合には、情報入手や手続きなど様々な困難が予想され、産学官金民が連携した起業支援が必要です。注目すべきは、九州地域戦略会議の国への提言や外国人材の活用促進に関する産学官へのメッセージの中で、就職支援と並んで留学生の起業支援がうたわれていることである。また、外国人材の現地雇用を促進するため、企業のみならず、経済団体、地方公共団体、民間団体等による留学生への奨学金の支給や生活支援等、地域社会を含めた施策を講ずる必要がある。が必要です。特に地方銀行は地元の中小企業の情報に精通しており、企業間の連携の仲介役としての役割が期待されています。
最近、外国人材や留学生の受け入れの増加ペースが鈍化していることが懸念されます。
43 参考文献
九州経済産業局（2017年）「外国人留学生を対象とした日本での就職に関するアンケート調査」「平成29年度九州産業局地域中小企業・小規模事業者人材確保支援事業」（受領者：株式会社Rアドバンス） 2017年11月、平成29年度）「九州産業局地域中小企業・小規模事業者人材確保支援事業」（受託者：アールアドバンス株式会社）丸谷豊次郎（2019）『北陸企業の採用活動と外国人材活用の現状と課題～北陸経済連合会会員アンケート結果の分析～』北陸AJEC、北陸経済連合会、編著ジェトロ「北陸企業による外国人材の採用・活用」、2019年3月。
九州グローバル人材活用推進協議会（2018年）「Jobs in Kysyu（留学生と九州企業を繋ぐ人材マッチングサイト）」、https://kghrpc.org/。
