통제변수

한국서부발전 팀 성과 변수인 팀 내부평가 점수에는 여러가지 요인 이 영향을 미칠 수 있기 때문에 통제변수의 선정에 다양한 요소를 고려

하였다.

본 연구에서는 선행연구에서 조직의 성과에 영향을 주는 것으로 제시 된 조직규모요인과 인적특성요인을 통제변수로 채택하였다. 조직규모에 대한 논의는 크게 두 가지로 이루어지는데, 조직규모가 클수록 행정인력 비율이 감소하는 등 규모의 경제가 발생하기 때문에 조직성과에 긍정적 이라는 주장(Daft, 2003)과 규모가 큰 조직일수록 조직내 거래비용이 증 가하기 때문에 조직성과에 부정적인 영향을 미친다는 주장(Williamson, 1975)이 있다(전영한․금현섭, 2009 ; 서성택, 2013 재인용).

팀 관련 규모요인은 팀인원, 예산규모 등과 같은 방법을 통해 측정할 수 있다. 본 연구에서는 팀인원을 규모요인 관련 통제변수로 선정하였다.

또한 팀 성과에 영향을 미치는 학력, 연령, 근속년수 등 인적요인 변수도 통제하기로 한다.

독립변수(매개변수), 종속변수, 통제변수에 대한 측정방법은 [표 3-1]

과 같이 정리할 수 있다.

<표 3-1> 변수의 측정방법

구 분 변수명 측정방법

독립 변수

리더십 수준

공유

리더십 (팀장리더십+차장리더십+직원리더십)/3

팀장 리더십

인사노무시스템에서 연말을 기준으로 실시 한 개인별 근무평정의 리더십역량평정 항목 의 확인평정 점수

차장 리더십

팀내 차장리더십 점수(인사노무시스템에서 근무평정의 리더십역량평정 항목의 확인평 정 점수)의 합 / 팀내 차장 인원수

직원 리더십

팀내 직원리더십 점수(인사노무시스템에서 근무평정의 리더십역량평정 항목의 확인평 정 점수)의 합 / 팀내 직원 인원수

종속

변수 팀성과 팀 내부

평가점수

성과관리시스템에서 연말을 기준으로 평가 한 팀별 내부평가점수

통제 변수

규모

요인 팀원수 연말기준 팀인원

인적 요인

연령 연말기준 팀원의 연령의 합 / 팀원수

학력

연말기준 팀원의 학력(고졸이하, 전문대졸, 대졸, 대학원졸)을 수치화(1~4)한 값의 합 / 팀원수

근속년수 연말기준 팀원의 근속년수의 합 / 팀원수

3. 분석모형

본 연구의 목적은 한국서부발전의 팀 단위에서 공유리더십과 팀성과 의 관계를 분석하는 것이다. 팀성과 지표로 서부발전의 팀 내부평가점수 를 선정하였으며 공유리더십은 팀장리더십, 차장리더십과 직원리더십의 산술평균값으로 설정하였다. 각 직위별 리더십 점수는 인사평가시 시행 하는 리더십 역량평가 점수를 활용하였다.

우선, 공유리더십과 팀성과의 관계를 분석한 후에 직급별 리더십 즉 팀장리더십, 차장리더십과 직원리더십이 각각 팀성과에 미치는 영향과 팀장리더십이 차장리더십과 직원리더십에 그리고 차장리더십이 직원리더 십에 미치는 영향을 분석함으로써 직급별 리더십이 팀성과로 이어지는 경로를 탐색하도록 모형을 설정하였다. 선행 연구에서 조직의 성과에 영 향을 미치는 것으로 알려진 규모요인과 인적요인을 통제변수 적용하여 분석틀을 확장하고자 노력하였다.

개인별 리더십역량점수와 팀 내부평가점수는 한국서부발전의 인사시 스템과 내부평가시스템을 통해 확보한 최근 3년간 241개 팀의 실적치를 적용하였다. 규모요인과 인적요인은 인사시스템을 통해 확보한 자료를 활용하였다.

한국서부발전 팀의 공유리더십이 조직성과에 미치는 영향과 직급별 리더십이 조직성과로 연결되는 경로를 분석하고자 하는 본 연구의 회귀 모형은 [그림 3-3]과 같이 요약할 수 있다.

[그림 3-3] 회귀모형

Y = α + β

1

X

1

+ β

2

X

2

+ β

3

Z

1

+ β

4

Z

2

+ ε

<종속변수>

조직성과 : Y = 팀 내부평가점수

<독립변수>

X1 = 공유리더십

X2 = 팀장리더십, 차장리더십, 직원리더십

<통제변수>

규모요인 : Z1 = 팀원수

인적요인 : Z2 = 팀연령, 학력, 평균근속연수

4 장 분석결과

제 1 절 기술통계분석