선주회사와 선원관리회사, 선박관리회사를 대상으로 선박관리업자의 선원고 용권미소지에 대한 설문에 대한 분석결과는 다음과 같다.
<표 4-8> 선박관리회사의 선원 고용권 필요성에 대한 문항결과
빈도 퍼센트
선원고용권을 가질 필요가 있다 52 52.0
선원고용권을 가질 필요가 없다 9 9.0
기준수립,일정규모 이상의 선박관리사만 가질 필요가있다 37 37.0
구분이 필요 없다 2 2.0
합 계 100 100.0
<표 4-8>은 선박관리회사가 사업규모를 확대하고 전문화된 선박관리 Total 서비스를 제공하기 위해서 선원 고용권을 가져야 한다는 문항에 대한 빈도분 석 결과표이다. 여기서 선박관리회사가 선원고용권을 가질 필요가 있음이 유 효퍼센트 52%, 기준수립, 일정규모 이상의 선박관리사만이 가질 필요가 있다 가 유효퍼센트 37%로, 응답자의 약 90% 이상이 일정한 기준을 수립하여 그 기준을 만족하는 선박관리업자에게 선원고용권을 주어야 한다고 응답하고 있 다.
다음으로 선박관리회사의 선원고용권을 소지해야하는 이유에 대하여 리커트 7점 척도로 물은 문항에 대한 분석결과는 <표 4-9>와 같다. 선원고용권의 소 지하는 이유로 선주들의 핵심역량 집중을 위해서, 선박관리사의 매출규모 확 대 등 사업 활성화를 위한 필요요건으로 그리고 선박-선원관리업자간 Sub-Contract 체결을 통한 선원관리 전문화를 평균 5점대 이상으로 높게 꼽 고 있다.
<표 4-9> 선박관리회사의 선원고용권을 소지해야하는 이유
N 평균 표준편차
선주들의 핵심역량 집중을 위해서 89 5.13 1.290
선주들의 선원 노동조합으로부터 이해관계 해소 89 4.65 1.298 선박관리사 매출규모 확대 등 사업 활성화를 위해 필요 88 5.26 1.129 선박-선원관리업자간 Sub-Contract체결을 통한
선원관리 전문화 89 5.48 1.298
다음으로는 선박관리회사가 선원 고용권을 소지해야 하는 이유를 순위검증 하였다. <표 4-10>은 순위검증의 결과이다.
<표 4-10> 선박관리회사의 선원 고용권 소지이유의 우선순위
평균순위 순 위
선주들의 핵심역량 집중을 위해서 2.46 2
선주들의 선원 노동조합으로부터 이해관계 해소 3.03 4
선박관리사 매출규모 확대 등 사업 활성화를 위해 필요 2.47 3 선박-선원관리업자간 Sub-Contract체결을 통한 선원관리 전문화 2.04 1
*. Kendall의 W = 0.100, χ2= 23.445, p = 0.000
순위검증 결과에 따르면 Kendall의 일치도 계수가 0.100로 측정되었으며 유 의확률이 .000으로 순위평가가 일치하지 않는다는 귀무가설은 기각되므로, 선 박관리회사가 선원 고용권을 소지해야 하는 이유에 대한 우선순위 분설결과가 의미있는 자료로 평가될 수 있다. 즉 선박관리회사가 선원 고용권을 소지해야 하는 이유의 순위는 ①선박-선원관리 간 Sub-Contract 체결을 통한 선원관리 전문화, ②선주들의 핵심역량 집중을 위해서, ③선박괸리사 매출규모 확대 등
사업 활성화를 위해 필요, ④선주들의 선원 노동조합으로부터 이해관계 해소 의 순이다.