심의․의결

(보상심의위원회)

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포상금 ◀ 지급 결정

(위원회) (지급)

210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

인 천 광 역 시 훈 령 (발 령 )

 제 명 : 인천광역시 공무직근로자와 기간제근로자 관리 규정 일부개정규정

 개정이유

공무직근로자에 대한 공정하고 합리적인 인사 운영을 위해 채용 권한을 인사과로 일원화하고, 조직개편 등에 따른 공무직 근로자 정수 및 소관부서 명칭을 정비하며, 그 밖에 운영상 나타난 일부 미비점을 개선․보완하려는 것임.

 주요내용

〇 공무직근로자 및 기간제근로자의 정의 변경(제2조)

〇 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라 기간제근로자의 사용기간 제한(2년)에 관한 사항 명시 (제6조)

〇 공무직근로자에 대한 채용 권한을 인사과로 일원화하고 채 용 절차 및 채용결격사유에 대한 기준 마련(제10조 및 제 10조의2)

〇 조직개편 등에 따른 공무직 정수조정 및 명칭변경(별표 2)

〇 근로계약서 양식 보완 및 보관의무 명시(별지 제6호서식 및 별지 제7호서식)

〇 공무직근로자 및 청원경찰의 신분증 서식 변경(별지 제11호의2서식)

인천광역시 공무직근로자와 기간제근로자 관리 규정 일부개정규정을 이에 발령한다.

인 천 광 역 시 장 유 정 복

2017년 8월 28일

인천광역시훈령 제1172호

인천광역시 공무직근로자와 기간제근로자 관리 규정 일부개정규정

인천광역시 공무직근로자와 기간제근로자 관리 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제2조제1호 및 제2호를 다음과 같이 하고, 같은 조 제3호 중 “본청등”

을 “인천광역시 본청·의회사무처·직속기관·경제자유구역청·사업소(이 하 “본청등”이라 한다)”로 한다.

1. “공무직근로자”란 「지방공무원법」상 공무원이 아닌 사람으로서 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자를 말한다.

2. “기간제근로자”란 「지방공무원법」상 공무원이 아닌 사람으로서 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 자를 말한다.

제2조제6호 중 “현원”을 “채용 및 현원”으로 하고, 같은 조 제8호를

다음과 같이 한다.

8. “사용부서”란 기간제근로자를 채용하고 공무직근로자 및 기간제 근로자의 근로와 복무 등을 지휘하고 관리하는 본청등의 부서를 말한다.

제6조를 다음과 같이 한다.

제6조(기간제근로자의 사용) 사용부서의 장은 2년을 초과하지 아니하 는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계 속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제 근로자를 사용할 수 있다. 다만, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등 에 관한 법률」제4조제1항 각 호의 어느 하나에 정한 사유에 해당 하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.

제10조제1항 중 “사용자”를 “인사부서 및 사용부서”로 하고, 같은 조 제2항을 다음과 같이 하며, 같은 조 제3항 및 제4항을 다음과 같이 신설한다.

② 인사부서가 공무직근로자를 채용할 때에는 다음 각 호의 시험을 통하여 적격자를 채용하여야 한다.

1. 서류전형

2. 필기시험 또는 실기시험 3. 면접시험

③ 제2항에도 불구하고 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 경우에는 필기시험 또는 실기시험을 생략할 수 있다.

1. 특수한 자격을 소지하고 있는 사람을 채용하려는 경우 2. 2회 이상 공고하였으나 응시자가 한명 이하인 경우

3. 업무의 특성상 긴급하게 채용하여야 할 사유가 있는 경우

4. 그 밖에 제1호부터 제3호까지에 준하는 특별한 사유가 있는 경 우

④ 사용부서가 기간제근로자를 채용할 때에는 서류전형과 면접으로

적격자를 채용하여야 한다.

제10조의2를 다음과 같이 신설한다.

제10조의2(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직근로자로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 않 기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년 이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 근로자로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제 356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례 법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌 금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 9. 징계에 따라 해고의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한

사람

제11조제1항을 다음과 같이 하고, 같은 조 제2항을 제3항으로 하고, 같은 조에 제2항을 다음과 같이 신설하며, 제3항(종전의 제2항) 중

“사용자”를 “인사부서 및 사용부서”로 한다.

① 인사부서가 공무직근로자와 청원경찰을 신규 채용하고자 할 때

에는 담당업무에 합당한 자격요건을 갖춘 자를 선정하며, 결격사유

조회를 실시하고 필요시 서류를 제출받아 신원조사를 실시한 후에

채용하여야 한다.

② 사용부서가 기간제근로자를 신규 채용하고자 할 때에는 담당업 무에 합당한 자격요건을 갖춘 자를 선정하며, 필요시에 결격사유조 회를 한 후에 채용하여야 한다.

제12조를 다음과 같이 한다.

제12조(채용 또는 계약종료 등의 통보) 사용부서는 기간제근로자를 채용하거나 기간제근로자와의 근로관계를 종료한 경우에는 그 내용 을 다음달 5일까지 별지 제4호서식에 따라 총무부서에 통보하여야 하며, 공무직근로자와 청원경찰의 경우에는 인사부서에서 그 내용 을 별지 제5호서식에 따라 관리부서․총무부서 및 사용부서로 통보 하여야 한다.

제13조 중 “사용부서”를 “인사부서”로 하고, 같은 조 중 “기간제근로 자를 채용할 경우는”을 “사용부서가 기간제근로자를 채용하는 경우에 는”으로 한다.

제14조 각 호 외의 부분 중 “한다.”를 “하며, 사용부서․인사부서는 제4호의 서류를 비치하고 보존하여야 한다.”로 하고, 같은 조에 제4호 를 다음과 같이 신설한다.

4. 근로계약서(별지 제6호서식 및 별지 제7호서식)

제16조제1항 중 “사용자”를 “인사부서 및 사용부서”로 하고, 같은 조 제2항 중 “사용자”를 “인사부서 및 사용부서”로 한다.

제17조제1항 중 “부득이한”을 “필요한”으로 하고, 같은 조 제2항 중

“소속기관 내 같은 직종에서”를 “같은 직종에서”로 한다.

제19조 각 호 외의 부분을 다음과 같이 한다.

제19조(퇴직) 인사부서는 공무직근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때는 당연 퇴직조치를 하여야 한다.

제20조 각 호 외의 부분을 다음과 같이 한다.

제20조(근로계약의 종료 등) 인사부서 및 사용부서는 공무직근로자 및 기간제근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때는 근로계 약을 해지한다.

제23조, 제24조 및 제25조 중 “사용자는”을 “사용부서의 장은”으로 한 다.

별표 2는 별지와 같이 한다.

별지 제6호서식, 별지 제7호서식 및 별지 제11호의2서식을 별지와 같 이 한다.

부칙

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

[별표 2]

공무직근로자 정수표 (제8조제3항 관련) 1. 공무직근로자 정수

부 서 별 계