3개 사무소
•설악산, 속리산
•한려해상동부
•지리산, 지리산남부
•계룡산, 태안해안
•다도해, 다도서부
•치악산, 북한산
•소백산북부, 월출산
•변산, 연구원
•종복원센터
•지리산북부, 한려해상
•경주, 내장산
•내장산백암, 가양산
•덕유산, 오대산
•주왕산, 월악산
•북한산도봉, 소백산
28개 전체 소속기관 KOSHA 인증
● 안전교육 및 스트레칭 ● 전 직원 체격 및 체력검사
●●KOSHA18001 시스템 구축 로드맵
가족친화경영
공단은 유연근무제 시범기관으로 다양한 일과 삶의 조화 프로 그램을 통해 공공부문의 가족친화경영을 선도하고 있습니다.
탄력근무제, 유연근무제, 리프레시휴가제, 건강관리, 국립공원 레인저 체험 등 일과 일 이외의 영역인 가족, 여가, 자기계발의 균형을 맞출 수 있도록 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다.
공단은 여성직원이 출산이나 자녀양육으로 인한 불이익이 없도록 양성평등 및 모성보호 프로그램을 확대해 나가고 있습니다. 출산 직원에게는 이사장이 축하 선물과 출산 장려금을 지급하고 있으며, 임신 출산과 관련된 휴가 및 휴직 제도를 보장하고 육아 시간 확보를 위한 유연근무제를 지속적으로 확대 운영하고 있습니다. 또한 영유아 가족 수당을 지급하고, 육아기 여성을 위한 모성보호 휴게실을 설치, 연고지 근무제도 등 모성보호를 위한 각종 지원프로그램을 운영하고 있습니다.
●●복리후생 제도
유 형 세부기준 제도명
탄력적 근무제도
출퇴근 시차제 •탄력근무제(’06년)
집중근로시간제 •집중근무시간(’08년)
원격 및 재택근무제 •원격지근무시스템 구축(’07년)
자율근무제 •유연근무제 시범도입(’10년)
단시간 근로제 •단시간근로제(’10년)
자녀육아기 근로시간단축제 •단시간근로제(’10년)
자녀출산 및 양육지원
산전 후 휴가제 •단체협약 제60조(법정휴가)
육아휴직 •단체협약 제60조(법정휴가)
배우자출산 휴가제 •단체협약 제60조(법정휴가)
유사산 휴가제 •단체협약 제60조(법정휴가)
태아검진휴가제 •단체협약 제60조(법정휴가)
수유시간 부여 •단체협약 제60조(법정휴가)
효도수당지급 •가족수당 지급(60세이상 부모)
출산장려금 •출산장려금 지급(’11년)
근로자 지원제도
가족문제 및 스트레스 상담 •고충처리담당관제 운영 건강관리 프로그램 •건강검진비 지급(30만원/년)
금연캠페인 •금연캠페인(’11년)
가족친화교육 프로그램 •아빠학교 참가(’07년) 가족대상 프로그램 •직원휴양소 운영(’10년) 기타 자기계발 프로그램 •혁신지원비 운영(’06년) 리프레시휴가제도 •리프레시휴가제도 시행(’11년)
가족친화 문화조성
정시퇴근제 •가정의 날 운영
사회공헌활동 •노사사회공헌 공동선언문 채택(’09년) 가족사랑사진공모전 •가족친화문화조성(’11년) 그 외의 프로그램 •직원가족 레인져 체험캠프(’09년)
6 53
2009년 2011년
199
●●진급 심사 대상 직원 성별비율
351
40 29
(단위 : 명)
2010년
3 205
2009년 2011년
259
●●관리자수 성별비율
244
11 12
(단위 : 명)
2010년
●●육아휴직 이후 성별 복직 및 유지 비율
구 분 2009년 2010년 2011년
여성(유지 / 복직) 7 / 7 4 / 4 11 / 11
남성(유지 / 복직) 1 / 1 1 / 1 3 / 3*
(단위 : 명)
* ’11년도 남성직원 휴직자 1명은 휴직기간 중 의원면직하여 통계에 미포함
공정거래
공단은 협력업체 선정 과정에서 공정한 기회를 부여하기 위해 전체사업 중 특허시공 등 일부사업을 제외한 90% 이상을 전자 입찰을 통한 공개경쟁입찰을 실시하고 있으며 제안서 평가시 민간위원 참여를 확대하여 신뢰와 믿음을 주는 공공기관으로 성장해 나가고 있습니다.
2011년에는 수의계약의 적정성 여부를 정하기 위하여‘국립공원 관리공단 계약심의위원회 설치 및 운영지침’을 개정하였고, 수의 계약 행정의 공정성 및 투명성을 높이기 위해 공단 홈페이지에 월별 수의계약내용(계약금액이 1천만원 이상인 공사 계약, 계약 금액이 3백만원 이상인 용역 및 물품구매 계약)을 공개하고 있습니다.
공단은 주요 공급업체, 계약업체 및 기타 협력사 선정시 인권 심사는 실시하고 있지 않으나 근로문화 노동법 준수 인권 존중 여부 등을 우선적으로 고려하기 위해 노력하고 있습니다.
계약관계에서의 공정성 향상을 위해 불공정거래 발생 요인을 분석하고, 이를 개선하기 위한 노력을 기울이고 있습니다. 계획 단계에서 기초금액의 적정성을 사전 심사하여 적절한 원가산정을
통해 계약상대자를 보호하고 있으며, 준공시 건설근로자 사회 보험 가입과 하도급 대금 현금지급 여부를 확인하여 근로자와 하도급자의 권리가 보장받도록 지원하고 있습니다.
공단은 계약제도의 투명성 강화와 중소협력업체와의 건전한 관계 구축을 위한‘청렴계약제도’를 운영하고 있으며, 2010년에 이어 2011년에도 전 계약에서 청렴계약을 100% 이행하였습니다.
또한 임직원의 불공정·부정행위 적발을 위해 내부공익신고 제도와 사이버부패신고센터 운영하고, 부패행위 신고의무 강화와 신고자 보호 지침을 제정하는 등 투명공정거래 실현을 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.
공단은 협력업체와의 다양한 대화 채널 운영으로 상생협력의 길을 열어가고 있습니다. 2011년에는 권역별 청소용역 업체와의 정기적인 간담회를 운영하여 사업 수행시 애로사항을 청취·개선 하였으며, 활발한 아이디어 교환을 통해 발전적인 사업 추진 방향을 함께 모색하는 등 협력업체와의 동반자적 관계를 구축 하기 위해 노력하고 있습니다.
● 협력업체와의 대화
● 제안서 평가
행복한 지역사회 만들기
공단은 진정성과 지속성을 바탕으로 수요자 중심의 사회공헌 활동을 전개하여‘더불어 행복한 미래를 열어가는 생태복지’를 실현하고자 합니다.
미션 자연과 사람이 함께 행복한 미래, 국립공원이 열어갑니다.
사회책임 강화를 위한 통한「공공가치 최고기관」
坊坊曲曲 행복파트너, KNPS 사회공헌 목표
슬로건
전략과제
「생활복지」넓히기
공원지역 공동체
「문화희망」키우기
- 農山漁村 공동체생 활밀착형 봉사활동 (연중)
- 청소년 및 조손· 다 문화·새터민 가정 자녀 대상 생태체험 및 재능 계발 지원
자연 &나눔
사회취약계층
기부 문화
- 국립공원 사회서비 스프로그램 운영 - 환경콘서트 개최
- 사회공헌기금 마련 - 사랑의 헌혈, 장기
기증 운동
도입기
~ 2010
년성장기 2011
년사회공헌 공감대 형성 - 사회공헌 계획 수립 - 단편적 사회봉사활동
사회공헌 체계 구축 - 사회공헌 전략 구축 마련 - 사회봉사단 운영 - 사회공헌 기금 조성 - 단기 과제 추진
정착기 확산기
2012
년2013
년~
기업의 사회적 책임 실현 - 사회공헌 전담 조직 구성 - 사회공헌 지원 제도 도입 - 장기 과제 추진
사회적으로 존경받는 기업 - 사회공헌시스템 구축 - 이해관계자 참여 확대 - 사회공헌 홍보 강화
●●사회공헌 추진 체계도
●●사회공헌 추진 로드맵
● 독거노인 방문 ● 취약계층 자녀 교육
이웃 사랑, 재능 나눔, 기회 나눔의 사회봉사
공단은 기관 역량을 적극적으로 활용하여 공원지역공동체와 사회 취약계층을 대상으로 지속적이고 체계적인 사회공헌 활동을 펼치고 있으며, 본부와 29개 사무소에 국립공원봉사단을 구성하고 49개 시·군에서 지역사회 밀착형 봉사활동을 통해 기업시민으로서 역할을 다하고자 노력하고 있습니다. 또한 NGO, 유관단체 및
기업 등과 전략적인 파트너십 관계를 구축하여 지역사회 공동체가 밝고 건강하게 성장할 수 있는 기반을 마련하고 있습니다.
명품마을 조성사업은 국립공원의 산간오지, 도서지역 등에 위치한 마을에 대해 우수한 자연생태와 마을 고유의 전통문화적 특징을 살릴 수 있도록 사업비를 지원하여 마을환경개선과 탐방인프라 확충 등을 통해 지역주민의 경제적 자립기반을 지원하는 사업 입니다. 2010년 다도해해상국립공원 관매도를 1호로 조성하였고, 2011년에는 한려해상 내도와 덕유산 구산마을, 다도해해상 상서 마을, 월악산 골뫼골마을을 추가로 조성하였습니다. 관매도 명품 마을은 사계절 체험프로그램을 개발·운영하고, 주민 자치운영 위원회를 결성하여 숙박, 음식, 특산물 요금을 성수기와 비수기에 동일하게 적용하는 등 서비스를 강화하였습니다. 그 결과, 2010년 4,600여명이던 탐방객이 2011년에는 5만여명으로 늘어났고, 주민소득은 1억 7천만원에서 22억원으로 11배 이상 증가했습니다.
공단은 향후 2020년까지 전국 국립공원 내 122개 마을 중 50곳을 국립공원 명품마을로 조성할 계획입니다.
● 생태관광 바우처 제도 ● 자연&나눔 환경콘서트 ● 헌혈 주간
단장(이사장)
운영지원(총무부) 사회책임
위원회
지역협력위원회, 고객만족위원회
본부 26개 사무소 생태탐방연수원 연구원 종복원센터
공 단 민간참여
●●국립공원자원봉사단 조직도
13,224
2009년 2010년 2011년
22,880
23,414
봉사시간(단위 : 시간)
12
2009년 2010년 2011년
22 23
인당시간(단위 : 시간/인)
●●임직원 사회공헌 활동 현황
국립공원 내에서 소규모 영농으로 생산되는 청정 농수산물의 판매와 홍보에 어려움이 많은 지역주민들의 실질적 소득지원을 돕고자, 2009년부터 탐방객이 많은 북한산과 계룡산 등 각 국립공원별 탐방객을 대상으로‘국립공원 그린마켓’을 개설·
운영하고 있습니다. 또한, 철도기반 전문 유통회사인 코레일 유통(주)에서 발간하는 트레인샵 상품안내책자와 온라인 쇼핑몰을 통해 국립공원 지역특산물의 판매를 지원함으로써 2011년 약 4천여 만원의 소득증대에 기여하였습니다.
공단 직원봉사단이 주축이 되어 소외계층 자녀를 대상으로 한 영어공부방, 방과후 교실 운영, 소외계층 가구의 주택개량보수, 다문화가정 한글교실 운영 등 봉사활동을 적극적으로 펼쳐 지역사회와의 유대를 강화하고 있습니다. 특히, 매년 추석 전 금요일을‘국립공원 지역주민의 날’로 지정하여, 각 국립공원 사무소별 1사무소 1촌 자매결연을 통해 공원관리청과 지역주민들 간의 유대를 강화하고 지역특산품 구매지원, 소외계층 돕기, 마을일손 돕기, 주민화합잔치 등을 지속적으로 진행하여 지역 사회와 함께하는 공원관리를 실천하고 있습니다.
공원지역 주민과 학생을 대상으로 국립공원과 공단의 공원관리 체계를 소개하고, 해당 지역사회의 주요 관심사를 반영한 강좌를 개설하여 국립공원과 지역사회와의 협력을 추진하는 리더 양성 및 공단과 지역사회와의 협력적 공조체계를 위한 인적 네트워크를 강화하고 있습니다. 2008년 설악산사무소에서 시작하여 2010년까지 설악산, 계룡산, 속리산 등 8개사무소에서 운영하여 총 361명의 졸업생을 배출하였습니다. 2011년부터는 시민대학 졸업생 전체가 참여하는‘전국 국립공원 시민대학 대회‘ 개최 및 총동문회를 구성하여 상호협력적 공원관리를 지속적으로 추진할 예정입니다.
2009년부터 지역사회 협력사업의 효과성 측정과 지역주민들의 공원관리정책에 대한 종합적인 만족도를 평가하여 효율적인 주민지원사업 발굴 등 공원관리 정책 수립에 노력해 오고 있습니다.
지역사회협력사업 시행 2년차인 2009년에 최초로 만족도 조사를 시행한 결과 100점 만점 기준 39.1점이라는 낮은 점수가 도출 되었으나, 2010년 명품마을 조성, 지역특산물 판매 지원 등 실질적 혜택을 제공하는 소득증대사업을 적극 시행한 결과, 매년 만족도 점수가 상승하고 있습니다. 앞으로도 공단은 국립공원에 대한 가치 이해를 통해 지역주민의 자긍심과 만족도를 모두 높일 수 있는 사업을 전개해 나갈 것입니다.
●●명품마을 조성 현황
조성연도 사무소 마을명 가구/인구 주요사업
2010년 다도해
서부 관매도 126/212•주민 공동 숙소 조성 운영
•마실길 조성, 지역특산 음식 개발 등
2011년
한려동부 내도 11/28 •민박시설 개보수
•마을 옛길 복원, 특산품 판매장 조성 등 덕유산 구산 44/79 •랜드마크 ,공공시설 정비
•3색 테마마을, 명품마을길 조성 등 다도해
해상 상서 31/65 •명품마을 이미지 개발
•마을경관 개선, 특산물 개발 등 월악산 골뫼골 31/69 •체험장 조성, 상가서비스 개선
•마을길 및 쉼터, 민박정비
●●그린마켓 매출액 현황
구 분 2009년 2010년 2011년
매출액 4억 3천여 만원 14억 1천여 만원 8억 1천여 만원
39.1
2009년 2010년 2011년
65.1
79.1
●●지역주민 만족도 조사 결과 (단위 : 점)