공직개방성의 성과향상방안

(1)

자료번호 : A1-2011-0178

자 료 명 : 개방형 임용제도에 대한 공무원 의견조사, 2011

공직개방성의 성과향상방안

안녕하십니까.

한국행정연구원에서는 공직경쟁력과 전문성 향상을 도입된 공직개방성 제도가 기대한 효과를 달성하고 있는지, 문제점은 무엇인지를 진단하고, 공직개방성이 정부성과에 기여하는 방향으로 정착되도록 하기 위한 방안을 연구하고 있습니다. 본 설문조사는 공직개방성 제도에 대한 인 지도 및 공감도, 현황과 문제점, 개선방안 등에 관하여 관계되는 공무원의 인식을 조사하고 의 견을 수렴하기 위해 기획되었습니다.

개인 신상에 관련된 자료들은 통계법에 의해 엄정히 보호되며 어떠한 이유로도 공개될 우려가 전혀 없음을 한국행정연구원의 이름으로 약속드립니다. 수집된 자료는 “어떤 의견이 몇 %”라 는 방식으로 사용될 뿐입니다.

바쁘시더라도 공직개방성이 바람직한 방향으로 정착되도록 고견을 주시면 대단히 감사하겠습 니다. 협조에 깊이 감사드립니다.

2011. 8.

한 국 행 정 연 구 원

연 구 책 임 : 최순영(한국행정연구원 연구위원) 연 구 참 여 : 김민선(한국행정연구원 위촉연구원)

☎ (02) 2007-0560, 010-8982-8048(김민선)

□ [email protected]

※ 설문지 작성시 아래 내용에 유의하여 주십시오.

▹ 본 설문에는 정답이 없습니다. 귀하의 생각을 솔직하게 응답해 주십시오.

(2)

(3)

질 문 내 용 ^그렇지^매우

않다

그렇지

않다 보 통 그렇다 매우 그렇다

Ⅰ. 제도에 대한 전반적 인식

귀하의 생각과 가장 가깝다고 생각하시는 곳에 표시를 해주십시오

제도에 대한 인지도

않다

그렇지

제도에 대한 공감도

(4)

- 2 - 질 문 내 용

매우 그렇지

않다

그렇지

제도의 성과 및 만족도

Ⅱ. 성과지향적 조직문화와 정실주의

각 문장에 대하여 귀하의 생각과 가장 가깝다고 생각하시는 곳에 표시를 해주십시오 질 문 내 용

매우 그렇지

않다

그렇지

귀하의 조직에서는 개인의 성과평가에서 상관과의 친밀도보다 능력을 중시한다고 생 각하십니까

귀하의 조직에서는 연고보다 실적을 더 중시한다고 생각하십니까

귀하의 조직에서는 승진 시 구성원의 실적반영 비율이 높다고 생각하십니까

귀하께서는 개방형 직위 및 계약직 임용이 정치적 영향 가족관계에 의한 임용 개인적 친분관계에 의한 영향을 받기 쉽다고 생각하십니까 다음에 대하여 귀하의 생각과 가장 가깝다고 생각하시는 곳에 표시를 해주십시오

질 문 내 용

매우 그렇지

않다

그렇지

귀하께서는 개방형 직위 및 계약직 공무원 임용이 정치적 영향을 받기 쉽다고 생각하 십니까

귀하께서는 개방형 직위 및 계약직 공무원 임용이 가족관계에 의한 영향을 받기 쉽다 고 생각하십니까

귀하께서는 개방형 직위 및 계약직 공무원 임용이 개인적 친분관계에 의한 영향을 받 기 쉽다고 생각하십니까

(5)

귀하께서는 임용 승진 등 인사와 관련하여 부적절한 정실인사나 비리를 발견할 경우 어떻게 하시겠습니까 행정안전부에 알린다

국민권익위원회에 알린다

잘못 폭로했다가는 나에게 화를 미칠지 모르므로 모른 척 한다 기타

귀하께서는 다음과 같은 개방형 임용자 선발에 있어 기관장이나 부서장의 영향력이 작용한다고 생각하십니까 질 문 내 용 ^그렇지^매우

않다

그렇지

개방형 직위 직위공모 계약직채용

Ⅲ. 제도운영 측면

모집 및 임용절차

질 문 내 용

전혀 그렇지

않다

그렇지

귀하의 조직에서 개방형 및 계약직 직위선정은 적절하게 이루어지고 있다고 생각하십 니까

귀하의 조직은 개방형 및 계약직 직위에 부합하는 유능한 인재를 충원하기 위해 적극 적인 자세를 견지하고 있다고 생각하십니까

귀하의 조직에서 개방형 직위 및 계약직의 후보자 모집을 위한 공고기간 모집관련 정보제공 등은 적절하다고 생각하십니까

개방형 직위 및 계약직 임용을 위한 선발절차 선발시험위원회의 구성 등 는 공정하다 고 생각하십니까

개방형 직위와 계약직에 직무에 가장 적합한 우수한 후보자들이 지원하고 있다고 생각하십니까 전혀 그렇지 않다 그렇지 않다 보통 그렇다 매우 그렇다

(6)

- 4 -

평가영역 평가요소 평가

매우

미흡 미흡 보통 우수 매우 우수

전문가적 능력

Ⅳ. 성과평가 및 보상

다음에 대하여 귀하의 생각과 가장 가깝다고 생각하시는 곳에 표시를 해주십시오 질 문 내 용 ^그렇지^매우

않다

그렇지

귀하께서 담당하시는 직무에 대한 직무분석은 실제 귀하의 직무를 얼마나 정확하게 기술하고 있습니까 매우 부정확 정확하지 않다 보통 정확하다 매우 정확하다 직무분석이 되어 있지 않다

개방형 및 계약직의 보수는 충분히 유능한 인재를 확보할 수 있을 정도로 보수 면에서 매력이 있다고 생각하십니까 전혀 그렇지 않다 그렇지 않다 보통 그렇다 매우 그렇다

Ⅴ. 업무환경

다음 각 문장에 대하여 귀하의 생각과 가장 가깝다고 생각하시는 곳에 표시를 해주십시오 질 문 내 용

매우 그렇지

않다

그렇지

(8)

- 6 -

개방형 임용자가 귀하의 상급자가 되는 것에 대해 어떻게 생각하십니까

매우 부정적 다소 부정적 보통 다소 긍정적 매우 긍정적

개방형 임용자가 귀하의 하급자가 되는 것에 대해 어떻게 생각하시니까

매우 부정적 다소 부정적 보통 다소 긍정적 매우 긍정적

개방형 임용자와 조직구성원 간의 업무처리 방식이나 사고는 유사하다고 생각하십니까

전혀 그렇지 않다 그렇지 않다 보통 그렇다 매우 그렇다 개방형 임용자가 부서 내부의 정서를 잘 이해하고 있다고 생각하십니까

전혀 그렇지 않다 그렇지 않다 보통 그렇다 매우 그렇다 귀하께서는 대체로 개방형 임용자를 신뢰하십니까

전혀 그렇지 않다 그렇지 않다 보통 그렇다 매우 그렇다

Ⅵ. 동기부여와 역량

다음은 동기부여에 관한 질문입니다 귀하의 생각과 가장 가깝다고 생각하시는 곳에 표시를 해주십시오 질 문 내 용 ^그렇지^매우

않다

그렇지

다음 질문은 공채출신 개방형 직위나 계약직이 아닌 공무원만 응답해 주십시오

않다

그렇지

(9)

Ⅶ. 개방형 임용제도의 문제점

귀하께서는 개방형 및 계약직 공무원의 역량에 대하여 어떻게 생각하십니까

질 문 내 용

매우 그렇지

않다

그렇지

귀하께서는 개방형 및 계약직 공무원의 성과에 대하여 어떻게 생각하십니까

않다

그렇지

각 문장에 대하여 귀하의 생각과 가장 가깝다고 생각하시는 곳에 표시를 해주십시오 질 문 내 용 ^그렇지^매우

않다

그렇지

(10)

- 8 -

각 문장에 대하여 귀하의 생각과 가장 가깝다고 생각하시는 곳에 표시를 해주십시오 질 문 내 용

매우 그렇지

않다

그렇지

개방형 임용제도의 문제점과 개선방안 등에 관하여 생각나시는 대로 자유롭게 적어 주십시오

(11)

마지막으로 통계처리를 위해 필요한 질문입니다.

귀하의 소속부처는 어디입니까

귀하의 직급은

고위공무원 급 급 급 급 급 급 급 기타

귀하의 보직은

기관장 실장 또는 국장 본부장 또는 단장 팀장 과장 또는 과장급 팀장 담당급 직원 기타

귀하는 개방형 임용자이십니까

예 개방형직위 계약직 로 가시오 아니오 로 가시오

귀하께서 개방형 임용자라면 다음 중 어디에 해당되십니까

순수 외부임용 민간인 현재 경력직 공무원 과거 공무원 경험자 기타

귀하께서 계약직 공무원이라면 귀하의 등급은

가급 나급 다급 라급 마급 기타

귀하께서는 인사담당 공무원이십니까 예 아니오

귀하의 성별은 무엇입니까 여성 남성

귀하의 연령은 어떻게 되십니까

세 이하 세 세 세 이상 귀하의 학력은 어떻게 되십니까

고졸 이하 대학 졸업 학사 대학원 졸업 석사

박사과정 수료 박사 기 타 예시