귀사 직원의 신분에 관한 질문입니다. B1 귀사는 주로 장애인 근로자를 어떻게 채용하였습니까? B11 귀사가 장애인 근로자를 고용하는 주된 이유 두 가지를 기재하십시오.
다음 질문은 근로자의 근무 시간에 관한 것입니다. C13 귀사의 장애인 근로자가 가장 많이 호소하는 불만사항을 순서대로 2개 선택해 주십시오. ① 장애인의 인사 및 업무를 담당하는 사람 ② 전문생활지도사.
장애인 근로자의 이직률이 높은 이유를 순서대로 두 가지만 선택해 주십시오. C17 귀사가 장애인근로자를 위해 하고자 하는 일을 순서대로 2가지 선택해 주십시오.
업무환경
전체근로자와 장애인근로자를 구분하여 응답해 주십시오. -2 귀사에서 장애근로자에게 발생할 가능성이 가장 높거나 발생하기 쉬운 업무상 사고 또는 질병의 유형은 무엇입니까? -3 귀사는 업무 중 사고나 질병 발생 시 근로자에게 어떤 지원을 제공하고 있습니까?
그렇다면 관련 제도나 제도에 장애인근로자의 안전보건에 대한 별도의 지침이 있는가? ① 장애인을 위한 별도의 지침이 있습니다. ② 장애인을 위한 특별한 지침은 없습니다.
D7-4 장애인근로자를 위한 전문적인 안전보건 활동 D7-5 장애가 있는 근로자가 안전한 환경에서 일합니다. D8 귀사에서 장애근로자를 위한 안전보건 활동을 조직하거나 수행하는 순서대로 예상되는 문제점을 2가지만 응답해 주십시오.
⑥ 장애인근로자의 협조와 이해가 부족하다. 장애인, 노약자, 임산부 등 시설과 장비를 안전하고 편안하게 사용하고 일상생활에서 정보에 접근합니다. D10 근로자가 일하는 주 작업장에 다음 시설이 설치되어 있습니까?
D10-2 일반적으로 설치된 접근성 장치는 장애인의 취업이나 업무에 어느 정도 유용합니까?
사회활동 참여와 복지증진에 이바지할 목적으로 제정된 법률. D9-1 '예'인 경우 귀사의 본업이 해당 법률에 따라 편의시설을 설치해야 합니까? 편의시설 : 장애인 등의 생활에 편의를 도모하고 시설이용의 편의를 도모하고 정보접근을 용이하게 하기 위한 시설 및 시설 누구나 쉽게 시설을 이용할 수 있도록 하여 장애인이 비장애인과 동등하게 사용할 수 있습니다.)
D11 앞으로 어떤 시설을 설치해야 합니까? 이미 설치되어 있어도 추가 설치가 필요한 경우 회신 부탁드립니다. D12 귀하의 회사에서 장애인 근로자에게 상기 시설이 어느 정도 필요합니까?
교육훈련
다음은 작년 귀사의 교육에 관한 질문입니다. E1 지난 1년 동안 귀사는 직원의 업무 성과를 향상시키기 위한 교육을 제공하거나 지원한 적이 있습니까? E1-1 귀사가 교육을 제공하거나 지원하지 않는 주된 이유는 무엇입니까?
① 업무 특성상 업무가 단순하여 별도의 교육이 필요하지 않습니다. ② 교육훈련을 위한 예산이 없다. ③ 인력부족으로 교습시간 제공이 어렵다.
④ 근로자의 이직률이 높아 교육훈련의 이점이 없다. ⑤ 회사의 상황에 맞는 적절한 교육훈련 프로그램이 없다. ⑥ 교육훈련의 효과가 낮아 회사에 도움이 되지 않는다.
⑦ 교육훈련에 대한 경영진의 관심과 이해도가 낮다. ⑧ 교육훈련에 대한 근로자의 관심과 이해도가 낮다. E2 귀사가 작년에 제공했거나 지원한 모든 유형의 교육을 선택하십시오.
E5 귀사가 가장 장애가 있는 직원을 지원하거나 필요로 하는 두 가지 교육 및 훈련 분야를 선택하십시오.
- 장애인 고용에 대한 만족도
- 고용서비스 이용 및 욕구
- 장애인 고용 인식에 관한 사항
- 채용계획
- 재무정보
- 코로나 지속으로 인한 기업체 장애인고용 및 경영환경 변화
다음은 장애인 고용만족도에 관한 질문입니다. G1-3 귀사의 장애인근로자는 어느 기관에서 교육훈련을 받았습니까? ① 이미 장애인표준사업장으로 인증을 받았습니다.
② 장애인표준사업장 인증 의지. ③ 장애인표준사업장 인증을 받을 의사가 없습니다. 중증장애인 고용의 이중인정을 고려하여 응답해 주십시오.
다음 질문은 "장애인 강제 고용 제도"에 관한 것입니다. 귀하의 회사는 장애인의 의무 고용률을 달성하기 위해 얼마나 노력하고 있습니까? 고용보조금이 없다면 귀사는 장애인을 고용하지 않겠습니까?
④ 장애인을 고용하고 있는 사업주에 대한 대출 등 금융지원을 확대한다. ⑫ 장애인 고용에 필요한 시설 설치 및 장비 구입 지원 다음은 장애인 고용에 대한 인식에 관한 질문입니다.
H3-7 장애인 고용은 기업 이미지 제고를 위한 사회공헌 활동의 일환입니다. 모든 근로자와 장애인으로 분류하여 답변하십시오. 코로나의 지속으로 장애인의 기업체 고용과 경영환경이 변화하고 있습니다.
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