B1 귀사는 주로 장애인을 어떻게 채용하였습니까? B2 귀사가 장애인 근로자를 채용할 때 주로 사용한 채용 경로는 무엇입니까? B11 귀사가 장애인 근로자를 고용할 수 있는 주된 이유 두 가지를 말씀해 주십시오.
장애근로자가 1명일 경우 가장 많은 장애근로자1만 응답해 주십시오. 구분 장애인 근로자 수가 가장 많은 장애인 근로자 수는 두 번째로 많습니다. 장애인근로자를 위한 작업장 안전훈련시설 또는 장비 등의 조치
C13 귀사에서 근무하는 장애인 근로자의 고충을 가장 많이 호소하는 고충을 순서대로 두 가지만 선택해 주십시오. 장애인근로자의 인사 및 노무담당자 장애인 근로자의 이직률이 높은 이유를 순서대로 두 가지만 선택해 주십시오.
C19 귀사가 장애인근로자를 위해 하고자 하는 일을 순서대로 2가지 선택해 주십시오.
업무환경D
D7 앞으로 어떤 시설을 설치해야 합니까? 이미 설치되어 있어도 추가 설치가 필요한 경우 회신 부탁드립니다. 항목 중 하나 이상이 필요한 경우 대답은 '예'입니다.
D8 귀하의 회사에서 장애인 근로자에게 상기 시설이 어느 정도 필요합니까?
교육훈련E
E5-2 귀사가 장애인근로자에 대한 교육훈련을 실시하고 지원하는 순서에 따라 크게 2가지 항목에 응답해 주십시오. 교직원 채용으로 인한 공석입니다. 필요한 분야의 교육을 제공하는 교육 기관의 부족 또는 부재.
경영진의 교육에 대한 이해와 관심이 낮습니다.
장애인 고용에 대한 만족도F
"장애인 고용유지 지원"에 관한 질문입니다. 현재는 장애인표준사업장으로 인증을 받았습니다. 장애인표준사업장 인증을 받고 싶습니다.
장애인표준사업장 인증을 위한 것이 아닙니다. 중증장애인의 노동배수 인정을 고려하여 2번으로 응답해 주십시오. 귀사는 의무고용률에 도달했지만, 향후 장애인을 고용할 준비가 되셨습니까?
의무고용률 달성 여부와 상관없이 장애인을 계속 고용하겠습니다. 의무고용률을 달성했기 때문에 장애인을 추가로 고용하려는 것은 아니다. 다음은 '장애인 강제고용제도'에 관한 질문입니다.
귀하의 회사는 장애인의 의무 고용률을 달성하기 위해 얼마나 노력하고 있습니까? 귀하의 회사는 고용 의무가 없지만 향후 어느 정도까지 장애인을 고용할 의향이 있습니까? 장애인을 위한 사회공헌활동
장애인을 고용하는 고용주에게 대출과 같은 재정적 지원을 확대합니다. 장애인 고용 우수기업에 정부·공공부문 우선구매 확대 장애인 고용에 필요한 시설 설치 및 장비 구입 지원
이어서 장애인 고용에 대한 인식에 대한 질문이 이어진다. H3-7 장애인 고용은 기업 이미지 제고를 위한 사회공헌 활동의 일환입니다.
채용계획J
재무정보K
공기업에서 발생하는 비용을 기준으로 대응. 특정 목적을 위해 지출되는 비용은 목적이 있지만 장애인 직원을 제외한 모든 직원이 공동으로 사용합니다. 추가 장애 관련 비용을 포함하되, 모든 직원이 사용하도록 생성하고 장애 직원도 사용하는 경우는 제외합니다.
정부보조금을 제외한 기업 순경비로만 대응한다. 모든 근로자가 사용할 수 있는 사업장의 설치 및 유지보수에 있어 장애인 근로자와 관련하여 추가 비용이 발생하는 경우 신청합니다. 발생한 비용은 정부 보조금을 제외한 금액입니다.
사업에서 발생한 순 비용만 답하십시오. 장애인을 위한 주차 공간의 높이 차이 제거 경사로 장애인용 승강기 휠체어 리프트 장애인용 화장실 장애인. 모든 근로자가 사용할 수 있는 시설을 설치·유지관리할 때 장애인근로자를 고려하여 추가비용이 발생하는 경우에 한함.
회사에서 발생한 순 비용만 응답하십시오. 수화통역사, 직업강사, 진로상담사, 사회복지사, 지원사 등 설립연도가 2008년 이전이고 위 항목의 비용이 있는 경우
마지막으로 귀사에서 근무하는 장애인 직원은 몇 명입니까? 국유기업에 고용된 장애인 근로자의 수는 장애인 근로자의 총수와 같거나 적어야 합니다. 공기업에서 일하는 장애인.
코로나 지속으로 인한 기업체 장애인고용 및 경영환경
L4 코로나19의 지속과 사회적 변화가 향후 귀사의 장애인 근로자 신규채용에 어떤 영향을 미칠 것이라고 생각하십니까? L5 계속되는 COVID-19와 사회적 변화가 귀사의 향후 장애 직원 유지에 어떤 영향을 미칠 것이라고 생각하십니까?
응답자 정보
