범죄 수사력 향상을 위한 인식조사

(1)

위한 인식조사

CODE BOOK

자료번호 A1-2007-0008

연구책임자 신의기 (한국형사정책연구원)

조사년도 2007년

연구수행기관 한국형사정책연구원 자료서비스기관 한국사회과학자료원 자료공개년도 2008년

코드북 제작년도 2009년

(2)

출처는 자료명이 최초로 언급되는 부분이나 참고문헌 목록에 명시할 수 있습니다.

❚ 자료를 이용, 참고, 인용할 경우 표준서식

신의기 . 2007. 「 범죄 수사력 향상을 위한 인식조사 」. 연구수행기관 : 한국형사 정책연구원. 자료서비스기관: 한국사회과학자료원. 자료공개년도: 2008년. 자료 번호: A1-2007-0008.

❚ 코드북을 인용할 경우 표준서식

한국사회과학자료원. 2009. 「 범죄 수사력 향상을 위한 인식조사 CODE BOO

K 」 . pp. 5-10.

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(3)

a1_1

하루평균 근무 시간

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

무응답 0 1 0.3 0.3

8시간 1 24 6.7 6.7

9시간 2 52 14.5 14.5

10시간 3 159 44.4 44.4

11시간 4 59 16.5 16.5

12시간이상 5 63 17.6 17.6

358 100.0 100.0

a1_2_1

외근활동

0 % 0 53 14.8 14.8

2 % 2 1 0.3 0.3

3 % 3 2 0.6 0.6

4 % 4 1 0.3 0.3

5 % 5 33 9.2 9.2

6 % 6 1 0.3 0.3

10 % 10 87 24.3 24.3

12 % 12 1 0.3 0.3

15 % 15 2 0.6 0.6

20 % 20 28 7.8 7.8

22 % 22 1 0.3 0.3

23 % 23 1 0.3 0.3

25 % 25 1 0.3 0.3

30 % 30 43 12.0 12.0

35 % 35 3 0.8 0.8

38 % 38 1 0.3 0.3

40 % 40 35 9.8 9.8

45 % 45 1 0.3 0.3

1. 귀하의 평균적인 하루 근무 시간은 얼마나 됩니까(수사본부가 설치되는 등의 강력사건이 발생한 경 우를 고려하지 않고 통상적인 근무시간을 기준으로 선택해 주시기 바랍니다)?

2. 위의 평균 근무시간을 100으로 보았을 때, 다음 각 업무에 할애되는 시간비율을 적어 주십시오.

1) 외근활동 (정보 수집 및 검거활동)

(4)

60 % 60 14 3.9 3.9

65 % 65 3 0.8 0.8

70 % 70 6 1.7 1.7

75 % 75 1 0.3 0.3

80 % 80 2 0.6 0.6

90 % 90 1 0.3 0.3

무응답 999 4 1.1 1.1

358 100.0 100.0

a1_2_2

사건관계인 조사

0 % 0 6 1.7 1.7

5 % 5 6 1.7 1.7

10 % 10 35 9.8 9.8

12 % 12 1 0.3 0.3

15 % 15 8 2.2 2.2

20 % 20 63 17.6 17.6

21 % 21 1 0.3 0.3

22 % 22 1 0.3 0.3

23 % 23 1 0.3 0.3

25 % 25 6 1.7 1.7

28 % 28 1 0.3 0.3

30 % 30 79 22.1 22.1

35 % 35 4 1.1 1.1

40 % 40 55 15.4 15.4

45 % 45 1 0.3 0.3

50 % 50 36 10.1 10.1

60 % 60 29 8.1 8.1

70 % 70 12 3.4 3.4

80 % 80 7 2.0 2.0

90 % 90 2 0.6 0.6

무응답 999 4 1.1 1.1

358 100.0 100.0 2. 위의 평균 근무시간을 100으로 보았을 때, 다음 각 업무에 할애되는 시간비율을 적어 주십시오.

2) 사건관계인 조사

(5)

a1_2_3

수사보고서 작성

0 % 0 13 3.6 3.6

2 % 2 1 0.3 0.3

5 % 5 27 7.5 7.5

8 % 8 1 0.3 0.3

10 % 10 115 32.1 32.1

15 % 15 15 4.2 4.2

18 % 18 1 0.3 0.3

20 % 20 94 26.3 26.3

22 % 22 2 0.6 0.6

25 % 25 4 1.1 1.1

30 % 30 58 16.2 16.2

31 % 31 1 0.3 0.3

35 % 35 3 0.8 0.8

40 % 40 15 4.2 4.2

50 % 50 3 0.8 0.8

70 % 70 1 0.3 0.3

무응답 999 4 1.1 1.1

358 100.0 100.0

a1_2_4

통계자료 입력

0 % 0 58 16.2 16.2

2 % 2 2 0.6 0.6

3 % 3 1 0.3 0.3

5 % 5 83 23.2 23.2

7 % 7 1 0.3 0.3

8 % 8 1 0.3 0.3

10 % 10 141 39.4 39.4

12 % 12 2 0.6 0.6

3) 수사보고서 작성

4) 통계자료 입력

(6)

18 % 18 2 0.6 0.6

20 % 20 39 10.9 10.9

26 % 26 1 0.3 0.3

30 % 30 11 3.1 3.1

40 % 40 1 0.3 0.3

50 % 50 2 0.6 0.6

무응답 999 4 1.1 1.1

358 100.0 100.0

a1_2_5

기타 내부보고서 등 서류 작성

0 % 0 28 7.8 7.8

2 % 2 2 0.6 0.6

3 % 3 1 0.3 0.3

5 % 5 66 18.4 18.4

7 % 7 1 0.3 0.3

8 % 8 1 0.3 0.3

10 % 10 132 36.9 36.9

12 % 12 1 0.3 0.3

15 % 15 12 3.4 3.4

16 % 16 1 0.3 0.3

18 % 18 1 0.3 0.3

20 % 20 67 18.7 18.7

22 % 22 2 0.6 0.6

25 % 25 4 1.1 1.1

30 % 30 21 5.9 5.9

35 % 35 1 0.3 0.3

40 % 40 6 1.7 1.7

45 % 45 1 0.3 0.3

50 % 50 4 1.1 1.1

60 % 60 2 0.6 0.6

무응답 999 4 1.1 1.1

5) 기타 내부보고서 등 서류 작성

(7)

a1_2_6

기타

0 % 0 233 65.1 65.1

2 % 2 1 0.3 0.3

3 % 3 2 0.6 0.6

5 % 5 38 10.6 10.6

10 % 10 63 17.6 17.6

15 % 15 2 0.6 0.6

20 % 20 9 2.5 2.5

30 % 30 2 0.6 0.6

40 % 40 2 0.6 0.6

50 % 50 1 0.3 0.3

70 % 70 1 0.3 0.3

무응답 999 4 1.1 1.1

358 100.0 100.0

a1_3

일주일간 초과근무 횟수

무응답 0 2 0.6 0.6

거의 정시 퇴근 1 8 2.2 2.2

일주일에 1회정도 2 51 14.2 14.2

일주일에 2~3회 정도 3 212 59.2 59.2

일주일에 4~5회 정도 4 67 18.7 18.7

일주일에 5회 이상 5 18 5.0 5.0

6) 기타

3. 귀하는 일주일에 며칠 정도 초과근무(야근)를 합니까?

(8)

a1_4

휴일 또는 비번임에도 근무한 경우

매우 자주 있다 1 32 8.9 8.9

자주 있다 2 134 37.4 37.4

가끔 있다 3 185 51.7 51.7

거의 없다 4 6 1.7 1.7

절대 없다 5 1 0.3 0.3

358 100.0 100.0

a1_5

월평균 당직 횟수

무응답 0 2 0.6 0.6

월1회 1 3 0.8 0.8

월2회 2 55 15.4 15.4

월3회 3 131 36.6 36.6

월4회 4 77 21.5 21.5

월5회이상 5 90 25.1 25.1

358 100.0 100.0

a1_6_1

한달 평균 처리하는 사건의 수(인지사건)

0 건 0 51 14.2 14.2

1 건 1 16 4.5 4.5

2 건 2 41 11.5 11.5

3 건 3 29 8.1 8.1

4 건 4 17 4.7 4.7

5 건 5 56 15.6 15.6

6 건 6 9 2.5 2.5

7 건 7 12 3.4 3.4

4. 휴일 또는 비번임에도 근무를 하는 경우가 있습니까? (당직 제외)

5. 당직은 월 평균 몇 회를 하십니까?

6. 귀하가 한 달 평균 처리하는 사건의 수는 얼마나 됩니까?

1) 인지사건(112신고사건 포함)

(9)

9 건 9 4 1.1 1.1

10 건 10 43 12.0 12.0

12 건 12 5 1.4 1.4

13 건 13 2 0.6 0.6

14 건 14 1 0.3 0.3

15 건 15 13 3.6 3.6

16 건 16 1 0.3 0.3

18 건 18 1 0.3 0.3

20 건 20 24 6.7 6.7

23 건 23 1 0.3 0.3

24 건 24 2 0.6 0.6

25 건 25 5 1.4 1.4

30 건 30 14 3.9 3.9

40 건 40 2 0.6 0.6

50 건 50 1 0.3 0.3

60 건 60 1 0.3 0.3

70 건 70 1 0.3 0.3

358 100.0 100.0

a1_6_2

한달 평균 처리하는 사건의 수(고소,고발사건)

0 건 0 41 11.5 11.5

1 건 1 14 3.9 3.9

2 건 2 25 7.0 7.0

3 건 3 36 10.1 10.1

4 건 4 11 3.1 3.1

5 건 5 26 7.3 7.3

6 건 6 1 0.3 0.3

7 건 7 6 1.7 1.7

8 건 8 6 1.7 1.7

9 건 9 2 0.6 0.6

10 건 10 46 12.8 12.8

11 건 11 2 0.6 0.6

6. 귀하가 한 달 평균 처리하는 사건의 수는 얼마나 됩니까?

2) 고소․고발사건

(10)

13 건 13 5 1.4 1.4

14 건 14 4 1.1 1.1

15 건 15 41 11.5 11.5

16 건 16 4 1.1 1.1

18 건 18 6 1.7 1.7

20 건 20 40 11.2 11.2

22 건 22 1 0.3 0.3

23 건 23 3 0.8 0.8

25 건 25 14 3.9 3.9

30 건 30 9 2.5 2.5

40 건 40 3 0.8 0.8

358 100.0 100.0

a1_7_1

적정 사건의 수(인지사건)

0 건 0 49 13.7 13.7

1 건 1 25 7.0 7.0

2 건 2 52 14.5 14.5

3 건 3 40 11.2 11.2

4 건 4 21 5.9 5.9

5 건 5 76 21.2 21.2

6 건 6 5 1.4 1.4

7 건 7 12 3.4 3.4

8 건 8 9 2.5 2.5

10 건 10 35 9.8 9.8

12 건 12 2 0.6 0.6

15 건 15 18 5.0 5.0

16 건 16 1 0.3 0.3

18 건 18 1 0.3 0.3

20 건 20 9 2.5 2.5

30 건 30 2 0.6 0.6

40 건 40 1 0.3 0.3

358 100.0 100.0 7. 귀하가 판단할 때 처리하기에 적정한 사건의 수는 얼마입니까?

1) 인지사건(112신고사건 포함)

(11)

a1_7_2

적정 사건의 수(고소,고발사건)

0 건 0 38 10.6 10.6

1 건 1 30 8.4 8.4

2 건 2 39 10.9 10.9

3 건 3 21 5.9 5.9

4 건 4 12 3.4 3.4

5 건 5 51 14.2 14.2

6 건 6 4 1.1 1.1

7 건 7 14 3.9 3.9

8 건 8 18 5.0 5.0

9 건 9 2 0.6 0.6

10 건 10 75 20.9 20.9

11 건 11 1 0.3 0.3

12 건 12 10 2.8 2.8

13 건 13 4 1.1 1.1

15 건 15 25 7.0 7.0

18 건 18 2 0.6 0.6

20 건 20 12 3.4 3.4

358 100.0 100.0

a2_1

현 급여수준에 대한 생각

많은 편이다 2 8 2.2 2.2

보통이다 3 175 48.9 48.9

부족한 편이다 4 158 44.1 44.1

매우 부족한 편이다 5 17 4.7 4.7

358 100.0 100.0 7. 귀하가 판단할 때 처리하기에 적정한 사건의 수는 얼마입니까?

2) 고소․고발사건

1. 귀하의 현재 급여수준에 대하여 어떻게 생각하십니까?

(12)

a2_2

현 수사활동비에 대한 생각

무응답 0 2 0.6 0.6

상당히 많은 편이다 1 1 0.3 0.3

보통이다 3 71 19.8 19.8

부족한 편이다 4 186 52.0 52.0

매우 부족한 편이다 5 98 27.4 27.4

358 100.0 100.0

a2_3_1

한달 평균 수사활동비 지급액

30000 원 30000 1 0.3 0.3

50000 원 50000 6 1.7 1.7

60000 원 60000 1 0.3 0.3

70000 원 70000 1 0.3 0.3

90000 원 90000 3 0.8 0.8

100000 원 100000 8 2.2 2.2

130000 원 130000 2 0.6 0.6

150000 원 150000 4 1.1 1.1

170000 원 170000 1 0.3 0.3

200000 원 200000 8 2.2 2.2

210000 원 210000 1 0.3 0.3

220000 원 220000 1 0.3 0.3

230000 원 230000 8 2.2 2.2

240000 원 240000 7 2.0 2.0

250000 원 250000 35 9.8 9.8

260000 원 260000 5 1.4 1.4

270000 원 270000 87 24.3 24.3

275000 원 275000 1 0.3 0.3

280000 원 280000 4 1.1 1.1

2. 현재 지급받는 수사활동비에 대하여 어떻게 생각하십니까?

3. 한 달 평균 수사활동비로 지급받는 금액과 실제 지출금액은 얼마입니까?

1) 지급액

(13)

295000 원 295000 1 0.3 0.3

300000 원 300000 143 39.9 39.9

320000 원 320000 1 0.3 0.3

400000 원 400000 1 0.3 0.3

440000 원 440000 1 0.3 0.3

450000 원 450000 1 0.3 0.3

470000 원 470000 1 0.3 0.3

500000 원 500000 2 0.6 0.6

600000 원 600000 1 0.3 0.3

700000 원 700000 2 0.6 0.6

800000 원 800000 1 0.3 0.3

880000 원 880000 1 0.3 0.3

1000000 원 1000000 4 1.1 1.1

무응답 9999999 12 3.4 3.4

358 100.0 100.0

a2_3_2

한달 평균 수사활동비 지출액

50000 원 50000 1 0.3 0.3

60000 원 60000 1 0.3 0.3

70000 원 70000 2 0.6 0.6

100000 원 100000 6 1.7 1.7

150000 원 150000 7 2.0 2.0

200000 원 200000 14 3.9 3.9

230000 원 230000 1 0.3 0.3

250000 원 250000 14 3.9 3.9

260000 원 260000 2 0.6 0.6

270000 원 270000 5 1.4 1.4

280000 원 280000 2 0.6 0.6

300000 원 300000 62 17.3 17.3

350000 원 350000 32 8.9 8.9

370000 원 370000 1 0.3 0.3

3. 한 달 평균 수사활동비로 지급받는 금액과 실제 지출금액은 얼마입니까?

2) 지출액

(14)

400000 원 400000 51 14.2 14.2

450000 원 450000 15 4.2 4.2

500000 원 500000 67 18.7 18.7

550000 원 550000 2 0.6 0.6

600000 원 600000 18 5.0 5.0

650000 원 650000 1 0.3 0.3

700000 원 700000 13 3.6 3.6

750000 원 750000 2 0.6 0.6

800000 원 800000 5 1.4 1.4

900000 원 900000 1 0.3 0.3

1000000 원 1000000 9 2.5 2.5

1200000 원 1200000 1 0.3 0.3

1300000 원 1300000 2 0.6 0.6

1500000 원 1500000 2 0.6 0.6

2000000 원 2000000 1 0.3 0.3

무응답 9999999 17 4.7 4.7

358 100.0 100.0

a2_4

수사활동비 과부족에 대한 대처

무응답 0 1 0.3 0.3

일종의 수당개념으로 간주한다 1 45 12.6 12.6

추가로 충당하지 않고 주어진 범위 내에서만 수사한다 2 32 8.9 8.9

자신의 개인비용을 지출한다 3 276 77.1 77.1

상사나 동료들에게서 지원받는다 4 1 0.3 0.3

기타 6 3 0.8 0.8

358 100.0 100.0 4. 수사활동비의 과부족 등에 대해 어떻게 대처하십니까?

(15)

a2_5

개인적으로 충당하는 수사활동비 월평균액

무응답 0 7 2.0 2.0

5만원 미만 1 53 14.8 14.8

5-10만원 미만 2 98 27.4 27.4

10-20만원 미만 3 83 23.2 23.2

20-30만원 미만 4 75 20.9 20.9

40-50만원 미만 5 28 7.8 7.8

50만원 미만 6 14 3.9 3.9

358 100.0 100.0

a2_6

현재 초과근무수당이 적정성 여부

매우 부적절하다 1 102 28.5 28.5

부적절하다 2 165 46.1 46.1

보통이다 3 75 20.9 20.9

적절하다 4 15 4.2 4.2

매우 적절하다 5 1 0.3 0.3

358 100.0 100.0

a3_1

비수사 업무로 이동 원하는가

무응답 0 4 1.1 1.1

희망한다 1 121 33.8 33.8

희망하지 않는다 2 160 44.7 44.7

모르겠다 3 73 20.4 20.4

358 100.0 100.0 5. 개인적으로 충당하는 수사활동비는 월평균 어느 정도입니까?

6. 귀하는 현재의 초과근무수당 지급이 적절하다고 생각하십니까?

1. 귀하는 현재 업무가 아닌 비수사업무로의 이동을 희망하십니까?

(16)

a3_1_1

어떤 기능으로 이동 원하는가

무응답 0 3 0.8 2.5

경무 1 7 2.0 5.8

생활안전 2 6 1.7 5.0

경비 3 4 1.1 3.3

정보 4 21 5.9 17.4

보안 5 20 5.6 16.5

외사 6 14 3.9 11.6

지구대 7 42 11.7 34.7

기타 8 4 1.1 3.3

비해당 9 237 66.2

358 100.0 100.0

a3_1_2

이동을 원하는 주된 이유

무응답 0 8 2.2 6.6

업무 과다 1 75 20.9 62.0

업무의 위험성 2 2 0.6 1.7

인사상 불만족 3 15 4.2 12.4

상사와의 갈등 4 2 0.6 1.7

적성불일치 5 4 1.1 3.3

기타 6 15 4.2 12.4

비해당 8 237 66.2

358 100.0 100.0 1-1. 어떤 기능으로 이동하기를 원하십니까?

1-2. 이동을 희망하는 가장 주된 이유는 무엇입니까?

(17)

a3_2

전직을 고려하는 경우 있는가

무응답 0 3 0.8 0.8

매우 자주 있다 1 14 3.9 3.9

자주 있다 2 29 8.1 8.1

가끔 있다 3 162 45.3 45.3

거의 없다 4 114 31.8 31.8

절대 없다 5 36 10.1 10.1

358 100.0 100.0

a3_2_1

전직을 고려하는 주된 이유

무응답 0 6 1.7 2.9

업무 과다 1 85 23.7 41.5

업무의 위험성 2 12 3.4 5.9

인사상 불만족(잦은 인사이동 등) 3 14 3.9 6.8

낮은 경제적 보상 4 43 12.0 21.0

낮은 사회적 평가 5 29 8.1 14.1

기타 6 16 4.5 7.8

비해당 8 153 42.7

358 100.0 100.0

a3_3_1

조직몰입도: 나의 직장에 대해 다른 사람에게 자랑스럽게 이야기 한다

무응답 0 1 0.3 0.3

매우불만 1 5 1.4 1.4

불만 2 27 7.5 7.5

보통 3 187 52.2 52.2

만족 4 106 29.6 29.6

매우만족 5 32 8.9 8.9

358 100.0 100.0 2. 귀하는 전직을 고려하는 경우가 있습니까?

2-1. 전직을 고려하는 가장 주된 이유는 무엇입니까?

3. 조직몰입도와 관련한 질문입니다. 빨리 읽으면서 직관적으로 답해주시기 바랍니다.

1) 나의 직장에 대해 다른 사람에게 자랑스럽게 이야기 한다

(18)

a3_3_2

조직몰입도: 내가 다니는 직장에 대해 큰 소속감을 느낀다

무응답 0 1 0.3 0.3

매우불만 1 3 0.8 0.8

불만 2 30 8.4 8.4

보통 3 165 46.1 46.1

만족 4 123 34.4 34.4

매우만족 5 36 10.1 10.1

358 100.0 100.0

a3_3_3

조직몰입도: 내가 추구하는 가치와 조직의 가치가 매우 비슷하다

무응답 0 1 0.3 0.3

매우불만 1 16 4.5 4.5

불만 2 105 29.3 29.3

보통 3 157 43.9 43.9

만족 4 62 17.3 17.3

매우만족 5 17 4.7 4.7

358 100.0 100.0

a3_3_4

조직몰입도: 나는 현재의 직장을 택한 것에 대해 후회할 때가 있다

무응답 0 2 0.6 0.6

매우불만 1 18 5.0 5.0

불만 2 81 22.6 22.6

보통 3 167 46.6 46.6

만족 4 68 19.0 19.0

매우만족 5 22 6.1 6.1

358 100.0 100.0 3. 조직몰입도와 관련한 질문입니다. 빨리 읽으면서 직관적으로 답해주시기 바랍니다.

2) 내가 다니는 직장에 대해 큰 소속감을 느낀다

3) 내가 추구하는 가치와 조직의 가치가 매우 비슷하다

4) 나는 현재의 직장을 택한 것에 대해 후회할 때가 있다

(19)

a3_3_5

조직몰입도: 나는 현재의 조직을 나의 평생직장으로 생각하고 있다

무응답 0 1 0.3 0.3

매우불만 1 4 1.1 1.1

불만 2 17 4.7 4.7

보통 3 129 36.0 36.0

만족 4 139 38.8 38.8

매우만족 5 68 19.0 19.0

358 100.0 100.0

a3_4_1

직무만족도: 내가 맡은 직무는 나의 능력을 발휘하기에 적절하다

매우불만 1 3 0.8 0.8

불만 2 21 5.9 5.9

보통 3 164 45.8 45.8

만족 4 141 39.4 39.4

매우만족 5 29 8.1 8.1

358 100.0 100.0

a3_4_2

직무만족도: 나는 나의 업무수행에 필요한 권한을 부여 받고 있다

매우불만 1 13 3.6 3.6

불만 2 73 20.4 20.4

보통 3 170 47.5 47.5

만족 4 89 24.9 24.9

매우만족 5 13 3.6 3.6

358 100.0 100.0 3. 조직몰입도와 관련한 질문입니다. 빨리 읽으면서 직관적으로 답해주시기 바랍니다.

5) 나는 현재의 조직을 나의 평생직장으로 생각하고 있다

4. 직무만족도와 관련한 질문입니다. 빨리 읽으면서 직관적으로 답해주시기 바랍니다.

1) 내가 맡은 직무는 나의 능력을 발휘하기에 적절하다

2) 나는 나의 업무수행에 필요한 권한을 부여 받고 있다

(20)

a3_4_3

직무만족도: 나는 직장 동료들로부터 인정을 받고 있다

불만 2 7 2.0 2.0

보통 3 156 43.6 43.6

만족 4 174 48.6 48.6

매우만족 5 21 5.9 5.9

358 100.0 100.0

a3_4_4

직무만족도: 나는 나의 직장에 만족한다

매우불만 1 1 0.3 0.3

불만 2 23 6.4 6.4

보통 3 151 42.2 42.2

만족 4 151 42.2 42.2

매우만족 5 32 8.9 8.9

358 100.0 100.0

a3_4_5

직무만족도: 나는 내가 일하는 조직을 신뢰한다

무응답 0 2 0.6 0.6

매우불만 1 14 3.9 3.9

불만 2 76 21.2 21.2

보통 3 165 46.1 46.1

만족 4 91 25.4 25.4

매우만족 5 10 2.8 2.8

358 100.0 100.0 4. 직무만족도와 관련한 질문입니다. 빨리 읽으면서 직관적으로 답해주시기 바랍니다.

3) 나는 직장 동료들로부터 인정을 받고 있다

4) 나는 나의 직장에 만족한다

5) 나는 내가 일하는 조직을 신뢰한다

(21)

a3_4_6

직무만족도: 나의 노력에 대해 적절한 보상(근평, 승진 등)을 받고 있다

매우불만 1 28 7.8 7.8

불만 2 139 38.8 38.8

보통 3 153 42.7 42.7

만족 4 33 9.2 9.2

매우만족 5 5 1.4 1.4

358 100.0 100.0

a3_4_7

직무만족도: 나의 직장은 내가 열심히 일할 수 있는 분위기이다

무응답 0 2 0.6 0.6

매우불만 1 5 1.4 1.4

불만 2 90 25.1 25.1

보통 3 186 52.0 52.0

만족 4 68 19.0 19.0

매우만족 5 7 2.0 2.0

358 100.0 100.0

a3_4_8

직무만족도: 나는 내가 받는 보수에 만족한다

무응답 0 1 0.3 0.3

매우불만 1 22 6.1 6.1

불만 2 147 41.1 41.1

보통 3 150 41.9 41.9

만족 4 35 9.8 9.8

매우만족 5 3 0.8 0.8

6) 나의 노력에 대해 적절한 보상(근평, 승진 등)을 받고 있다

7) 나의 직장은 내가 열심히 일할 수 있는 분위기이다

8) 나는 내가 받는 보수에 만족한다

(22)

a3_4_9

직무만족도: 나는 공직의 신분보장과 안정성에 만족한다

무응답 0 1 0.3 0.3

매우불만 1 4 1.1 1.1

불만 2 47 13.1 13.1

보통 3 168 46.9 46.9

만족 4 119 33.2 33.2

매우만족 5 19 5.3 5.3

358 100.0 100.0

a3_4_10

직무만족도: 내 직장은 효과적으로 목표를 달성하고 있는 편이다

무응답 0 1 0.3 0.3

매우불만 1 13 3.6 3.6

불만 2 88 24.6 24.6

보통 3 181 50.6 50.6

만족 4 70 19.6 19.6

매우만족 5 5 1.4 1.4

358 100.0 100.0

a3_4_11

직무만족도: 내 직장은 내가 의미 있는 어떤 일을 한다는 느낌을 준다

매우불만 1 7 2.0 2.0

불만 2 41 11.5 11.5

보통 3 153 42.7 42.7

만족 4 139 38.8 38.8

매우만족 5 18 5.0 5.0

9) 나는 공직의 신분보장과 안정성에 만족한다

10) 내 직장은 효과적으로 목표를 달성하고 있는 편이다

11) 내 직장은 내가 의미 있는 어떤 일을 한다는 느낌을 준다

(23)

a3_4_12

직무만족도: 나는 공직자로서 일반사회인들로부터 인정을 받고 있다

매우불만 1 9 2.5 2.5

불만 2 42 11.7 11.7

보통 3 160 44.7 44.7

만족 4 129 36.0 36.0

매우만족 5 18 5.0 5.0

358 100.0 100.0

a3_5_1

직속상사의 리더십: 미래에 대한 비전을 제시한다

무응답 0 5 1.4 1.4

매우불만 1 24 6.7 6.7

불만 2 74 20.7 20.7

보통 3 159 44.4 44.4

만족 4 92 25.7 25.7

매우만족 5 4 1.1 1.1

358 100.0 100.0

a3_5_2

직속상사의 리더십: 모범을 보임으로써 부하들을 이끈다

무응답 0 6 1.7 1.7

매우불만 1 20 5.6 5.6

불만 2 64 17.9 17.9

보통 3 135 37.7 37.7

만족 4 116 32.4 32.4

매우만족 5 17 4.7 4.7

12) 나는 공직자로서 일반사회인들로부터 인정을 받고 있다

5. 직속상사(과장급)의 리더십에 관한 질문입니다. 빨리 읽으면서 직관적으로 답해주시기 바랍니다.

1) 미래에 대한 비전을 제시한다

2) 모범을 보임으로써 부하들을 이끈다

(24)

a3_5_3

직속상사의 리더십: 부하들의 개인적 감정을 존중한다

무응답 0 7 2.0 2.0

매우불만 1 16 4.5 4.5

불만 2 76 21.2 21.2

보통 3 121 33.8 33.8

만족 4 123 34.4 34.4

매우만족 5 15 4.2 4.2

358 100.0 100.0

a3_5_4

직속상사의 리더십: 새로운 방법으로 문제에 접근하도록 격려한다

무응답 0 7 2.0 2.0

매우불만 1 16 4.5 4.5

불만 2 71 19.8 19.8

보통 3 146 40.8 40.8

만족 4 99 27.7 27.7

매우만족 5 19 5.3 5.3

358 100.0 100.0

a3_5_5

직속상사의 리더십: 부하들에게 높은 기대감을 갖고 있다

무응답 0 7 2.0 2.0

매우불만 1 14 3.9 3.9

불만 2 39 10.9 10.9

보통 3 150 41.9 41.9

만족 4 122 34.1 34.1

매우만족 5 26 7.3 7.3

358 100.0 100.0 5. 직속상사(과장급)의 리더십에 관한 질문입니다. 빨리 읽으면서 직관적으로 답해주시기 바랍니다.

3) 부하들의 개인적 감정을 존중한다

4) 새로운 방법으로 문제에 접근하도록 격려한다

5) 부하들에게 높은 기대감을 갖고 있다

(25)

a3_5_6

직속상사의 리더십: 내가 업무를 잘했을 때 항상 긍정적인 피드백(평가)을 준다

무응답 0 7 2.0 2.0

매우불만 1 8 2.2 2.2

불만 2 38 10.6 10.6

보통 3 141 39.4 39.4

만족 4 139 38.8 38.8

매우만족 5 25 7.0 7.0

358 100.0 100.0

a3_5_7

직속상사의 리더십: 일을 잘 하면, 더 큰 보상이 주어질 거라는 확신을 준다

무응답 0 7 2.0 2.0

매우불만 1 21 5.9 5.9

불만 2 65 18.2 18.2

보통 3 167 46.6 46.6

만족 4 80 22.3 22.3

매우만족 5 18 5.0 5.0

358 100.0 100.0

a3_5_8

직속상사의 리더십: 내가 훌륭히 업무를 해낼 때 개인적으로 나를 칭찬해 준다

무응답 0 8 2.2 2.2

매우불만 1 6 1.7 1.7

불만 2 28 7.8 7.8

보통 3 152 42.5 42.5

만족 4 140 39.1 39.1

매우만족 5 24 6.7 6.7

6) 내가 업무를 잘했을 때 항상 긍정적인 피드백(평가)을 준다

7) 일을 잘 하면, 더 큰 보상이 주어질 거라는 확신을 준다

8) 내가 훌륭히 업무를 해낼 때 개인적으로 나를 칭찬해 준다

(26)

a3_5_9

직속상사의 리더십: 업무와 연계하여 부하들에게 보상을 한다

무응답 0 7 2.0 2.0

매우불만 1 21 5.9 5.9

불만 2 80 22.3 22.3

보통 3 159 44.4 44.4

만족 4 79 22.1 22.1

매우만족 5 12 3.4 3.4

358 100.0 100.0

a3_6_1

조직문화: 구성원들은 서로 우호적인 관계를 유지하려고 노력한다

매우불만 1 2 0.6 0.6

불만 2 20 5.6 5.6

보통 3 158 44.1 44.1

만족 4 156 43.6 43.6

매우만족 5 22 6.1 6.1

358 100.0 100.0

a3_6_2

조직문화: 구성원간의 협조적인 근무 분위기를 중요시한다

매우불만 1 1 0.3 0.3

불만 2 17 4.7 4.7

보통 3 131 36.6 36.6

만족 4 167 46.6 46.6

매우만족 5 42 11.7 11.7

9) 업무와 연계하여 부하들에게 보상을 한다

6. 귀하가 소속된 과(科)의 조직문화에 대한 질문입니다. 빨리 읽으면서 직관적으로 답해주시기 바랍니 다.

1) 구성원들은 서로 우호적인 관계를 유지하려고 노력한다

2) 구성원간의 협조적인 근무 분위기를 중요시한다

(27)

a3_6_3

조직문화: 기관 내에서 인간 친화가 강조되고 있다

매우불만 1 1 0.3 0.3

불만 2 24 6.7 6.7

보통 3 133 37.2 37.2

만족 4 168 46.9 46.9

매우만족 5 32 8.9 8.9

358 100.0 100.0

a3_6_4

조직문화: 상급자가 친근한 직장선배로 느껴진다

무응답 0 1 0.3 0.3

매우불만 1 10 2.8 2.8

불만 2 62 17.3 17.3

보통 3 177 49.4 49.4

만족 4 94 26.3 26.3

매우만족 5 14 3.9 3.9

358 100.0 100.0

a3_6_5

조직문화: 문제가 발생하면 서로를 감싸주려고 한다

매우불만 1 21 5.9 5.9

불만 2 78 21.8 21.8

보통 3 156 43.6 43.6

만족 4 92 25.7 25.7

매우만족 5 11 3.1 3.1

358 100.0 100.0 6. 귀하가 소속된 과(科)의 조직문화에 대한 질문입니다. 빨리 읽으면서 직관적으로 답해주시기 바랍니 다.

3) 기관 내에서 인간 친화가 강조되고 있다

4) 상급자가 친근한 직장선배로 느껴진다

5) 문제가 발생하면 서로를 감싸주려고 한다

(28)

a3_6_6

조직문화: 구성원들간의 교류가 매우 활발하다

무응답 0 1 0.3 0.3

매우불만 1 3 0.8 0.8

불만 2 62 17.3 17.3

보통 3 210 58.7 58.7

만족 4 70 19.6 19.6

매우만족 5 12 3.4 3.4

358 100.0 100.0

a3_6_7

조직문화: 새로운 아이디어를 강조하고, 창의적 사고를 중시한다

매우불만 1 17 4.7 4.7

불만 2 73 20.4 20.4

보통 3 192 53.6 53.6

만족 4 60 16.8 16.8

매우만족 5 16 4.5 4.5

358 100.0 100.0

a3_6_8

조직문화: 선도적인 위치에서 성장 발전해 나가는 것이 강조된다

매우불만 1 17 4.7 4.7

불만 2 63 17.6 17.6

보통 3 191 53.4 53.4

만족 4 75 20.9 20.9

매우만족 5 12 3.4 3.4

6) 구성원들간의 교류가 매우 활발하다

7) 새로운 아이디어를 강조하고, 창의적 사고를 중시한다

8) 선도적인 위치에서 성장 발전해 나가는 것이 강조된다

(29)

a3_6_9

조직문화: 업무처리절차 및 규칙 등의 변경이 용이하다

매우불만 1 33 9.2 9.2

불만 2 112 31.3 31.3

보통 3 168 46.9 46.9

만족 4 39 10.9 10.9

매우만족 5 6 1.7 1.7

358 100.0 100.0

a3_6_10

조직문화: 결과 예측이 어려워도 새로운 활동에 과감하게 지원한다

매우불만 1 37 10.3 10.3

불만 2 136 38.0 38.0

보통 3 133 37.2 37.2

만족 4 44 12.3 12.3

매우만족 5 8 2.2 2.2

358 100.0 100.0

a3_6_11

조직문화: 늘 새로운 것에 대한 도전을 강조한다

매우불만 1 29 8.1 8.1

불만 2 128 35.8 35.8

보통 3 142 39.7 39.7

만족 4 47 13.1 13.1

매우만족 5 12 3.4 3.4

9) 업무처리절차 및 규칙 등의 변경이 용이하다

10) 결과 예측이 어려워도 새로운 활동에 과감하게 지원한다

11) 늘 새로운 것에 대한 도전을 강조한다

(30)

a3_6_12

조직문화: 구성원들의 제안이나 창의적인 의견이 충분히 활용된다

매우불만 1 22 6.1 6.1

불만 2 103 28.8 28.8

보통 3 176 49.2 49.2

만족 4 49 13.7 13.7

매우만족 5 8 2.2 2.2

358 100.0 100.0

a3_6_13

조직문화: 상급자와 부하간의 서열의식이 매우 강조되고 있다

매우불만 1 3 0.8 0.8

불만 2 38 10.6 10.6

보통 3 132 36.9 36.9

만족 4 138 38.5 38.5

매우만족 5 47 13.1 13.1

358 100.0 100.0

a3_6_14

조직문화: 엄격한 결재과정을 통해 조직 전체의 통제가 강조된다

매우불만 1 5 1.4 1.4

불만 2 58 16.2 16.2

보통 3 152 42.5 42.5

만족 4 119 33.2 33.2

매우만족 5 24 6.7 6.7

12) 구성원들의 제안이나 창의적인 의견이 충분히 활용된다

13) 상급자와 부하간의 서열의식이 매우 강조되고 있다

14) 엄격한 결재과정을 통해 조직 전체의 통제가 강조된다

(31)

a3_6_15

조직문화: 업무처리에 관련된 절차 및 규정이 세심하게 정해져 있다

매우불만 1 5 1.4 1.4

불만 2 42 11.7 11.7

보통 3 192 53.6 53.6

만족 4 99 27.7 27.7

매우만족 5 20 5.6 5.6

358 100.0 100.0

a3_6_16

조직문화: 상위관리자는 직권과 통제로써 조직을 이끌어나간다

무응답 0 1 0.3 0.3

매우불만 1 7 2.0 2.0

불만 2 60 16.8 16.8

보통 3 156 43.6 43.6

만족 4 113 31.6 31.6

매우만족 5 21 5.9 5.9

358 100.0 100.0

a3_6_17

조직문화: 새로운 모색보다는 규정을 따르면서 실수하지 않는 것이 강조된다

매우불만 1 1 0.3 0.3

불만 2 38 10.6 10.6

보통 3 132 36.9 36.9

만족 4 138 38.5 38.5

매우만족 5 49 13.7 13.7

15) 업무처리에 관련된 절차 및 규정이 세심하게 정해져 있다

16) 상위관리자는 직권과 통제로써 조직을 이끌어나간다

17) 새로운 방법의 모색보다는 규정을 철저히 따르면서 실수하지 않는 것이 강조된다

(32)

a3_6_18

조직문화: 변화보다는 조직의 안정과 질서를 우선적으로 강조한다

매우불만 1 1 0.3 0.3

불만 2 21 5.9 5.9

보통 3 129 36.0 36.0

만족 4 168 46.9 46.9

매우만족 5 39 10.9 10.9

358 100.0 100.0

a3_6_19

조직문화: 우리 부서에서 강조하는 목표는 효율성이다

매우불만 1 12 3.4 3.4

불만 2 58 16.2 16.2

보통 3 197 55.0 55.0

만족 4 82 22.9 22.9

매우만족 5 9 2.5 2.5

358 100.0 100.0

a3_6_20

조직문화: 모든 관리조직 및 행동이 목표달성 위주로 되어 있다.

매우불만 1 5 1.4 1.4

불만 2 33 9.2 9.2

보통 3 138 38.5 38.5

만족 4 138 38.5 38.5

매우만족 5 44 12.3 12.3

18) 변화보다는 조직의 안정과 질서를 우선적으로 강조한다

19) 우리 부서에서 강조하는 목표는 효율성이다

20) 모든 관리조직 및 행동이 목표달성 위주로 되어 있다.

(33)

a3_6_21

조직문화: 구성원의 평가는 실적 위주로 한다

매우불만 1 11 3.1 3.1

불만 2 40 11.2 11.2

보통 3 105 29.3 29.3

만족 4 140 39.1 39.1

매우만족 5 62 17.3 17.3

358 100.0 100.0

a3_6_22

조직문화: 모든 일은 목표달성을 위한 수단으로 진행된다

매우불만 1 6 1.7 1.7

불만 2 44 12.3 12.3

보통 3 144 40.2 40.2

만족 4 127 35.5 35.5

매우만족 5 37 10.3 10.3

358 100.0 100.0

a3_6_23

조직문화: 중요한 지침은 주어진 여건에서 최대한의 성과를 올리는 것이다

무응답 0 1 0.3 0.3

매우불만 1 3 0.8 0.8

불만 2 23 6.4 6.4

보통 3 118 33.0 33.0

만족 4 167 46.6 46.6

매우만족 5 46 12.8 12.8

21) 구성원의 평가는 실적 위주로 한다

22) 모든 일은 목표달성을 위한 수단으로 진행된다

23)직장에서 늘 강조하는 중요한 지침은 주어진 여건에서 최대한의 성과를 올리는 것이다

(34)

a3_6_24

조직문화: 주어진 목표의 미달성/능력이 떨어지면 직장에서 밀려난다

무응답 0 1 0.3 0.3

매우불만 1 10 2.8 2.8

불만 2 64 17.9 17.9

보통 3 165 46.1 46.1

만족 4 101 28.2 28.2

매우만족 5 17 4.7 4.7

358 100.0 100.0

b1_1_1

유용하게 활용하는 범죄정보 1순위

상부에서 수집, 배당한 범죄정보 1 8 2.2 2.2

고발, 고소, 진정 등의 민원 2 145 40.5 40.5

타 부서에서 경찰관들이 제출하는 범죄첩보 3 6 1.7 1.7

범죄정보관리시스템 내의 정보 4 17 4.7 4.7

타 사건 처리 중 지득한 범죄 정보 5 40 11.2 11.2

다른 수사관으로부터 제공받는 범죄 정보 6 6 1.7 1.7

개인 정보원을 통한 범죄 정보 7 131 36.6 36.6

기타 8 5 1.4 1.4

358 100.0 100.0

b1_1_2

고발, 고소, 진정 등의 민원 2 49 13.7 13.7

타 사건 처리 중 지득한 범죄 정보 5 135 37.7 37.7

개인 정보원을 통한 범죄 정보 7 38 10.6 10.6

기타 8 8 2.2 2.2

24) 주어진 목표를 달성하지 못하거나 능력이 떨어지는 구성원은 직장에서 밀려난다

1. 다음 중 귀하가 수사활동에서 가장 유용하게 활용하는 범죄정보는 무엇입니까? 아래에서 3개를 우선 순위별로 골라 주십시오.

(35)

b1_1_3

무응답 0 3 0.8 0.8

고발, 고소, 진정 등의 민원 2 70 19.6 19.6

타 사건 처리 중 지득한 범죄 정보 5 66 18.4 18.4

개인 정보원을 통한 범죄 정보 7 40 11.2 11.2

기타 8 9 2.5 2.5

358 100.0 100.0

b1_2_1

현 체제의 적극적 인지수사 한계

매우동의 1 40 11.2 11.2

동의 2 179 50.0 50.0

보통 3 115 32.1 32.1

부동의 4 24 6.7 6.7

358 100.0 100.0

b1_2_2

범죄첩보제출제도의 형식적 운영

매우동의 1 116 32.4 32.4

동의 2 163 45.5 45.5

보통 3 67 18.7 18.7

부동의 4 9 2.5 2.5

매우 부동의 5 3 0.8 0.8

358 100.0 100.0 2. 범죄정보와 관련한 실태 및 제도도입과 관련하여 동의 정도를 밝혀주십시오.

1) 현재 경찰의 범죄정보 수집․분석체제로는 적극적인 인지수사에 한계가 있다

2. 범죄정보와 관련한 실태 및 제도도입과 관련하여 동의 정도를 밝혀주십시오.

2) 개인의 월별 범죄첩보 제출제도가 형식적으로 운영되고 있다

(36)

b1_2_3

기사나 풍설 수집, 관리

무응답 0 1 0.3 0.3

매우동의 1 8 2.2 2.2

동의 2 86 24.0 24.0

보통 3 182 50.8 50.8

부동의 4 75 20.9 20.9

매우 부동의 5 6 1.7 1.7

358 100.0 100.0

b1_2_4

팀원간 범죄정보의 공유 비원활성

무응답 0 2 0.6 0.6

매우동의 1 22 6.1 6.1

동의 2 115 32.1 32.1

보통 3 142 39.7 39.7

부동의 4 70 19.6 19.6

매우 부동의 5 7 2.0 2.0

358 100.0 100.0

b1_2_5

내부전산망을 이용 범죄정보분석 가능성

무응답 0 1 0.3 0.3

매우동의 1 15 4.2 4.2

동의 2 102 28.5 28.5

보통 3 150 41.9 41.9

부동의 4 77 21.5 21.5

매우 부동의 5 13 3.6 3.6

3) 관할 내 관련 범죄의 기사나 풍설을 정기적, 의식적으로 수집, 관리한다

4) 팀원간 범죄정보의 공유가 원활하지 못하다

5) 개인적으로 경찰 내부전산망을 이용하여 범죄정보를 분석할 수 있다

(37)

b1_2_6

사법기관간 정보공유체제 필요성

매우동의 1 106 29.6 29.6

동의 2 137 38.3 38.3

보통 3 42 11.7 11.7

부동의 4 45 12.6 12.6

매우 부동의 5 28 7.8 7.8

358 100.0 100.0

b1_2_7

잠입수사관 제도의 도입 필요성

무응답 0 1 0.3 0.3

매우동의 1 79 22.1 22.1

동의 2 162 45.3 45.3

보통 3 81 22.6 22.6

부동의 4 29 8.1 8.1

매우 부동의 5 6 1.7 1.7

358 100.0 100.0

b1_3

개인 정보원 유무

무응답 0 4 1.1 1.1

있다 1 180 50.3 50.3

없다 2 174 48.6 48.6

6) 경찰, 검찰, 법원, 교정기관 간의 상호 정보공유를 위한 정보시스템이 필요하다

7) 외국과 같은 합법적인 잠입수사관 제도의 도입이 필요하다 (예: 마약조직 내 수사관 투입)

3. 귀하가 개인적으로 관리하고 있는 정보원이 있습니까?

(38)

b1_3_1

정보원 숫자

1-2명 1 74 20.7 41.1

3-4명 2 64 17.9 35.6

5-6명 3 25 7.0 13.9

7-8명 4 7 2.0 3.9

9명 이상 5 10 2.8 5.6

비해당 8 178 49.7

358 100.0 100.0

b1_3_2

비용 지불 여부

무응답 0 3 0.8 1.7

지불 한다 1 86 24.0 47.8

지불하지 않는다 2 91 25.4 50.6

비해당 8 178 49.7

358 100.0 100.0

b2_1_1

고소사건 민사비율

무응답 0 12 3.4 3.4

5%미만 1 57 15.9 15.9

5-10%미만 2 29 8.1 8.1

10-30%미만 3 60 16.8 16.8

30-50%미만 4 58 16.2 16.2

50%이상 5 142 39.7 39.7

358 100.0 100.0 3-1. 관리하고 있는 정보원의 숫자는?

3-2. 정보획득의 대가로 비용을 지불하고 있습니까?

1. 귀하가 처리한 사건 중 다음에 해당하는 비율(%)이 대략 얼마나 된다고 생각하십니까?

1) 처리한 고소사건이 민사사안 해당 비율

(39)

b2_1_2

진정 등 민사비율

무응답 0 16 4.5 4.5

5%미만 1 52 14.5 14.5

5-10%미만 2 37 10.3 10.3

10-30%미만 3 62 17.3 17.3

30-50%미만 4 60 16.8 16.8

50%이상 5 131 36.6 36.6

358 100.0 100.0

b2_1_3

타인 범죄에 대한 일반인 및 기관 고발 비율

무응답 0 16 4.5 4.5

5%미만 1 75 20.9 20.9

5-10%미만 2 95 26.5 26.5

10-30%미만 3 105 29.3 29.3

30-50%미만 4 46 12.8 12.8

50%이상 5 21 5.9 5.9

358 100.0 100.0

b2_1_4

내사사건 중 범죄인지 비율

무응답 0 12 3.4 3.4

5%미만 1 43 12.0 12.0

5-10%미만 2 73 20.4 20.4

10-30%미만 3 109 30.4 30.4

30-50%미만 4 55 15.4 15.4

50%이상 5 66 18.4 18.4

358 100.0 100.0 1. 귀하가 처리한 사건 중 다음에 해당하는 비율(%)이 대략 얼마나 된다고 생각하십니까?

2) 처리한 진정, 탄원, 투서가 민사사안 해당 비율

3) 타인 범죄에 대한 일반인 및 기관의 고발 비율

4) 내사 사건 중 범죄인지가 되는 사건 비율

(40)

b2_2

고소, 진정 등 민원에 대한 통제장치 필요성

매우 그렇다 1 215 60.1 60.1

그렇다 2 128 35.8 35.8

모르겠다 3 7 2.0 2.0

그렇지 않다 4 7 2.0 2.0

절대 그렇지 않다 5 1 0.3 0.3

358 100.0 100.0

b2_3

월 평균 내사 건수

무응답 0 4 1.1 1.1

0건 1 24 6.7 6.7

1-2건 2 137 38.3 38.3

3-4건 3 129 36.0 36.0

5-6건 4 31 8.7 8.7

7건 이상 5 33 9.2 9.2

358 100.0 100.0

b2_4

여죄수사 중단빈도

무응답 0 1 0.3 0.3

매우 자주 있다 1 25 7.0 7.0

자주 있다 2 67 18.7 18.7

가끔 있다 3 186 52.0 52.0

거의 없다 4 71 19.8 19.8

절대 없다 5 8 2.2 2.2

358 100.0 100.0 2. 현재 접수되는 고소, 진정 등 민원에 대한 일정한 통제장치가 필요하다고 생각하십니까?

3. 귀하가 월 평균 실시하는 실제 내사 건수는 얼마나 됩니까?

4. 귀하는 수사과정에서 여죄발견의 가능성이 있음에도 여건상 여죄수사를 중단하는 경우가 있습니까?

(41)

b2_4_1

여죄수사 중단이유

무응답 0 2 0.6 0.7

업무량 과다 1 218 60.9 78.4

사건 자체의 어려움 2 28 7.8 10.1

외부의 간섭 우려 3 8 2.2 2.9

수사의지 부족 4 7 2.0 2.5

기타 5 15 4.2 5.4

비해당 8 80 22.3

358 100.0 100.0

b2_5

인지, 기획수사 미추진 빈도

무응답 0 2 0.6 0.6

매우 자주 있다 1 28 7.8 7.8

자주 있다 2 60 16.8 16.8

가끔 있다 3 196 54.7 54.7

거의 없다 4 68 19.0 19.0

절대 없다 5 4 1.1 1.1

358 100.0 100.0

b2_5_1

인지 · 기획수사 미추진 이유

무응답 0 8 2.2 2.8

업무량 과다 1 214 59.8 75.4

사건 자체의 어려움 2 16 4.5 5.6

외부의 간섭 우려 3 29 8.1 10.2

수사의지 부족 4 9 2.5 3.2

기타 5 8 2.2 2.8

비해당 8 74 20.7

358 100.0 100.0 4-1. 여죄수사를 중단한 가장 큰 이유는 무엇입니까?

5. 귀하는 인지수사, 기획수사를 진행하고 싶었으나 여건상 진행하지 못한 경우가 있습니까?

5-1. 인지․기획수사를 진행하지 못한 가장 큰 이유는 무엇입니까?

(42)

b3_1

참고인 조사 시 가장 어려운 점

무응답 0 2 0.6 0.6

참고인의 불출석 등 조사불응행위 1 302 84.4 84.4

참고인 진술의 신빙성 확보 2 43 12.0 12.0

참고인 기억의 한계성 3 7 2.0 2.0

적절한 조사실의 미확보 4 4 1.1 1.1

358 100.0 100.0

b3_2

참고인 출석요구 거부로 인한 수사지연 및 수사방해 유무

무응답 0 2 0.6 0.6

매우 자주 있다 1 25 7.0 7.0

자주 있다 2 93 26.0 26.0

가끔 있다 3 216 60.3 60.3

거의 없다 4 22 6.1 6.1

358 100.0 100.0

b3_3

참고인 출석요구 거부 비율

무응답 0 3 0.8 0.8

10%미만 1 51 14.2 14.2

10-30%미만 2 158 44.1 44.1

30-50%미만 3 91 25.4 25.4

50-70%미만 4 43 12.0 12.0

70%이상 5 12 3.4 3.4

358 100.0 100.0 1. 귀하는 참고인 조사 시 가장 큰 어려운 점은 무엇이라고 생각하십니까?

2. 귀하는 참고인 출석요구 거부로 수사지연 내지 수사방해를 경험한 적이 있습니까?

3. 참고인에게 출석요구를 하는 경우 통상 그 거부 비율은 얼마나 됩니까?

(43)

b3_4_1

보복염려로 수사협조 소극적

무응답 0 2 0.6 0.6

매우 그렇다 1 81 22.6 22.6

그렇다 2 181 50.6 50.6

보통이다 3 78 21.8 21.8

그렇지 않다 4 15 4.2 4.2

절대 그렇지 않다 5 1 0.3 0.3

358 100.0 100.0

b3_4_2

특정범죄신고자보호법의 제도취지대로의 집행

무응답 0 4 1.1 1.1

매우 그렇다 1 4 1.1 1.1

그렇다 2 30 8.4 8.4

보통이다 3 148 41.3 41.3

그렇지 않다 4 138 38.5 38.5

절대 그렇지 않다 5 34 9.5 9.5

358 100.0 100.0

b3_4_3

참고인의 허위진술로 수사 혼선

무응답 0 2 0.6 0.6

매우 그렇다 1 5 1.4 1.4

그렇다 2 99 27.7 27.7

보통이다 3 176 49.2 49.2

그렇지 않다 4 74 20.7 20.7

절대 그렇지 않다 5 2 0.6 0.6

358 100.0 100.0 4. 참고인과 관련한 다음의 진술에 대해 동의 정도를 밝혀주십시오.

1) 사건관계자와의 관계악화 혹은 보복 등을 염려하여 참고인이 수사협조에 소극적이다

4. 참고인과 관련한 다음의 진술에 대해 동의 정도를 밝혀주십시오.

2) 현행 ‘특정범죄신고자보호법’에 의한 참고인 보호제도는 제도의 취지대로 잘 집행되고 있다

4. 참고인과 관련한 다음의 진술에 대해 동의 정도를 밝혀주십시오.

3) 참고인의 허위진술로 수사에 혼선을 빚는 경우가 자주 있다

(44)

b3_4_4

허위진술죄 및 사법방해죄 입법화 필요성

무응답 0 2 0.6 0.6

매우 그렇다 1 112 31.3 31.3

그렇다 2 167 46.6 46.6

보통이다 3 58 16.2 16.2

그렇지 않다 4 15 4.2 4.2

절대 그렇지 않다 5 4 1.1 1.1

358 100.0 100.0

b3_5_1

월평균 전화조사

무응답 0 7 2.0 2.0

0건 1 33 9.2 9.2

1-2건 2 97 27.1 27.1

3-4건 3 87 24.3 24.3

5-6건 4 59 16.5 16.5

7건 이상 5 75 20.9 20.9

358 100.0 100.0

b3_5_2

월평균 우편조사

무응답 0 22 6.1 6.1

0건 1 172 48.0 48.0

1-2건 2 133 37.2 37.2

3-4건 3 18 5.0 5.0

5-6건 4 7 2.0 2.0

7건 이상 5 6 1.7 1.7

358 100.0 100.0 4. 참고인과 관련한 다음의 진술에 대해 동의 정도를 밝혀주십시오.

4) 참고인에 대한 허위진술죄 및 사법방해죄의 입법화가 필요하다

5. 피의자신문 및 참고인조사와 관련하여 귀하는 한 달 평균 다음의 방법을 얼마나 사용하십니까?

1) 전화를 사용한 조사

5. 피의자신문 및 참고인조사와 관련하여 귀하는 한 달 평균 다음의 방법을 얼마나 사용하십니까?

2) 우편진술제도를 이용한 조사

(45)

b3_5_3

월평균 e-mail조사

무응답 0 30 8.4 8.4

0건 1 201 56.1 56.1

1-2건 2 107 29.9 29.9

3-4건 3 12 3.4 3.4

5-6건 4 6 1.7 1.7

7건 이상 5 2 0.6 0.6

358 100.0 100.0

b4_1_1

구속에 관한 상사의 결제기준의 혼란성

매우 그렇다 1 9 2.5 2.5

그렇다 2 85 23.7 23.7

보통이다 3 115 32.1 32.1

그렇지 않다 4 136 38.0 38.0

절대 그렇지 않다 5 13 3.6 3.6

358 100.0 100.0

b4_1_2

구속에 관한 검찰의 지휘기준의 혼란성

매우 그렇다 1 17 4.7 4.7

그렇다 2 123 34.4 34.4

보통이다 3 133 37.2 37.2

그렇지 않다 4 79 22.1 22.1

절대 그렇지 않다 5 6 1.7 1.7

358 100.0 100.0 5. 피의자신문 및 참고인조사와 관련하여 귀하는 한 달 평균 다음의 방법을 얼마나 사용하십니까?

3) e-mail을 이용한 조사

1. 다음은 구속과 관련한 진술입니다. 동의 정도를 밝혀 주십시오.

1) 구속에 관한 상사의 결제기준이 수사에 혼란을 야기하는 경우가 있다

2) 구속에 관한 검찰의 지휘기준이 수사에 혼란을 야기하는 경우가 있다

(46)

b4_1_3

구속에 관한 법원의 영장발부기준 혼란성

무응답 0 1 0.3 0.3

매우 그렇다 1 25 7.0 7.0

그렇다 2 137 38.3 38.3

보통이다 3 116 32.4 32.4

그렇지 않다 4 75 20.9 20.9

절대 그렇지 않다 5 4 1.1 1.1

358 100.0 100.0

b4_1_4

법정구속기간의 적절성

매우 그렇다 1 4 1.1 1.1

그렇다 2 52 14.5 14.5

보통이다 3 147 41.1 41.1

그렇지 않다 4 121 33.8 33.8

절대 그렇지 않다 5 34 9.5 9.5

358 100.0 100.0

b4_1_5

수사부서 내 체포전담수사관 필요성

매우 그렇다 1 61 17.0 17.0

그렇다 2 115 32.1 32.1

보통이다 3 84 23.5 23.5

그렇지 않다 4 89 24.9 24.9

절대 그렇지 않다 5 9 2.5 2.5

358 100.0 100.0 1. 다음은 구속과 관련한 진술입니다. 동의 정도를 밝혀 주십시오.

3) 구속에 관한 법원의 영장발부기준이 수사에 혼란을 야기하는 경우가 있다

4) 통상 법에 규정된 구속기간이 수사를 하기에 적절하다

5) 수사부서 내 체포전담수사관이 필요하다

(47)

b4_2_1

통신제한조치 규정의 엄격성

매우 그렇다 1 122 34.1 34.1

그렇다 2 167 46.6 46.6

보통이다 3 56 15.6 15.6

그렇지 않다 4 13 3.6 3.6

358 100.0 100.0

b4_2_2

당사자 통보제도의 문제성

매우 그렇다 1 70 19.6 19.6

그렇다 2 166 46.4 46.4

보통이다 3 91 25.4 25.4

그렇지 않다 4 30 8.4 8.4

절대 그렇지 않다 5 1 0.3 0.3

358 100.0 100.0

b4_2_3

금융거래추적절차 엄격성으로 수사의 어려움

무응답 0 3 0.8 0.8

매우 그렇다 1 111 31.0 31.0

그렇다 2 179 50.0 50.0

보통이다 3 57 15.9 15.9

그렇지 않다 4 8 2.2 2.2

358 100.0 100.0 2. 다음은 기타 강제수사에 관한 진술입니다. 동의 정도를 밝혀 주십시오.

1) 감청 등 통신제한조치 규정이 엄격하여 원활한 수사가 어렵다

2. 다음은 기타 강제수사에 관한 진술입니다. 동의 정도를 밝혀 주십시오.

2) 통신제한조치 및 통신사실확인자료 제공 사실에 관한 당사자 통보제도가 수사상 문제가 된다

2. 다음은 기타 강제수사에 관한 진술입니다. 동의 정도를 밝혀 주십시오.

3) 자금세탁 등에 관한 금융거래추적과 관련하여 엄격한 수사절차로 인하여 어려움을 겪는다

(48)

b4_2_4

금융거래추적에 대한 수사기관 권한의 지나친 제한

무응답 0 3 0.8 0.8

매우 그렇다 1 135 37.7 37.7

그렇다 2 166 46.4 46.4

보통이다 3 46 12.8 12.8

그렇지 않다 4 7 2.0 2.0

절대 그렇지 않다 5 1 0.3 0.3

358 100.0 100.0

b5_1

경찰보다 검찰이 담당하는 것이 적절하다고 생각되는 사건 비율

무응답 0 7 2.0 2.0

10%미만 1 77 21.5 21.5

10-20%미만 2 53 14.8 14.8

20-30%미만 3 69 19.3 19.3

30-40%미만 4 40 11.2 11.2

40%이상 5 112 31.3 31.3

358 100.0 100.0

b5_2

검찰접수 고소사건 처리 자세

무응답 0 6 1.7 1.7

경찰접수 고소사건과 동일하게 처리하나, 기분이 좋지 1 225 62.8 62.8

경찰접수 고소사건과 동일하게 처리하며, 기분도 다를게 2 83 23.2 23.2

경찰접수 고소사건 보다 덜 신경쓴다 3 3 0.8 0.8

경찰접수 고소사건 보다 더 신경쓴다 4 41 11.5 11.5

358 100.0 100.0 2. 다음은 기타 강제수사에 관한 진술입니다. 동의 정도를 밝혀 주십시오.

4) 현재 금융거래추적에 수사기관의 권한이 지나치게 제한되어 있다

1. 현재 검찰접수 고소사건이 경찰에서 처리되고 있습니다. 귀하가 처리한 해당사건 중 경찰 보다는 검 찰이 담당하는 것이 적절하다고 생각되는 사건의 비율이 얼마나 된다고 보십니까?

2. 검찰접수 고소사건을 처리하는 경우 어떠한 자세로 수사에 응하십니까?

(49)

b5_3

담당검사로부터 가장 빈번히 수사지휘 받은 내용

무응답 0 6 1.7 1.7

조사대상 및 범위 1 141 39.4 39.4

증거수집 대상 및 방법 2 109 30.4 30.4

체포구속의 필요성 및 영장청구 등 강제수사 채택여부 3 41 11.5 11.5

법률적용 4 14 3.9 3.9

기타 5 47 13.1 13.1

358 100.0 100.0

b5_4_1

수사과정상의 문제를 담당검사와의 협의를 통해 원활히 해결하곤 한다

무응답 0 1 0.3 0.3

조사대상 및 범위 1 6 1.7 1.7

증거수집 대상 및 방법 2 87 24.3 24.3

법률적용 4 92 25.7 25.7

기타 5 10 2.8 2.8

358 100.0 100.0

b5_4_2

사건과 관련해 담당검사와의 전화접촉, 면접 등이 용이하다

무응답 0 1 0.3 0.3

조사대상 및 범위 1 7 2.0 2.0

증거수집 대상 및 방법 2 108 30.2 30.2

법률적용 4 96 26.8 26.8

기타 5 14 3.9 3.9

358 100.0 100.0 3. 귀하가 담당검사로부터 수사지휘를 받은 내용 중 가장 빈번한 내용은 무엇입니까?

4. 담당수사관-담당검사 관계에 관한 질문입니다. 동의 정도를 밝혀주십시오.

1) 수사과정상의 문제를 담당검사와의 협의를 통해 원활히 해결하곤 한다

2) 사건과 관련해 담당검사와의 전화접촉, 면담 등이 용이하다

(50)

b5_4_3

담당검사의 수사지휘내용이 대체로 합리적이다

무응답 0 2 0.6 0.6

조사대상 및 범위 1 8 2.2 2.2

증거수집 대상 및 방법 2 115 32.1 32.1

법률적용 4 41 11.5 11.5

기타 5 2 0.6 0.6

358 100.0 100.0

b5_4_4

담당검사의 과다한 보고요구로 수사상 번거로움을 자주 경험한다

무응답 0 4 1.1 1.1

조사대상 및 범위 1 9 2.5 2.5

증거수집 대상 및 방법 2 92 25.7 25.7

법률적용 4 88 24.6 24.6

기타 5 4 1.1 1.1

358 100.0 100.0

b5_5_1

수사상 법률자문 대상 1순위

무응답 0 1 0.3 0.3

동료 1 258 72.1 72.1

팀장 2 56 15.6 15.6

과장 3 6 1.7 1.7

담당검사 4 11 3.1 3.1

경찰고문변호사 5 1 0.3 0.3

지방청 법률자문팀 6 2 0.6 0.6

교수 7 2 0.6 0.6

기타 8 21 5.9 5.9

358 100.0 100.0 4. 담당수사관-담당검사 관계에 관한 질문입니다. 동의 정도를 밝혀주십시오.

3) 담당검사의 수사지휘내용이 대체로 합리적이다

4) 담당검사의 과다한 보고요구로 수사상 번거로움을 자주 경험한다

5. 귀하가 수사상 법률적 자문이 필요한 경우 누구의 도움을 자주 받습니까? 2개를 골라주십시오.