고용허가제, 외국인근로자제도, 변혁적 리더십, 직무만족도, 이직의도에 대한 이론적 배경과 선행연구를 정리하였다. 제2장 이론적 배경 및 선행연구 개요 제1절 고용허가제와 외국인근로자.
고용허가제 및 외국인 근로자 관련 현황
외국인근로자 선발 및 취업허가 고용주 + 외국인 구직자가 고용 계약을 체결합니다.
고용허가제 및 외국인 근로자 관련 선행연구
또한 외국인근로자의 최저임금이 인상되더라도 외국인근로자의 고용에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다(서정아, 2019). 외국인근로자를 고용한 사업주의 변혁적 리더십은 외국인근로자의 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다(김록환, 2019).
변혁적 리더십의 정의
변혁적 리더십은 거래적 리더십과 대조되는 용어이다. Avolio(2004) "구성원이 기대 이상의 성과를 달성할 수 있도록 권한을 부여하는 리더십".
변혁적 리더십의 선행연구
행동을 고무하고 문제 해결 방법을 제안하며 긍정적인 감정을 북돋는 리더십. 변혁적 리더십과 학습조직 간에는 유의미한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났으며, 변혁적 리더십이 높을수록 구성원의 학습조직이 높은 것으로 나타났다(부기철·장용순, 2019) . .
직무만족의 정의
직무만족의 정의만큼이나 연구에 사용되는 측정도구도 다르다. 일반적인 직무 만족도 측정 도구는 Brayfield의 Hoppock(1935) 측정 도구입니다. 1967)의 미네소타 만족도 설문지(MSQ), Taylor &.
이직의도의 정의
이직의도는 직원이 조직을 떠나고 싶어하는 심리적 상태와 그가 속해 있는 조직을 떠나기로 결심하는 정도(Michaels & Spector, 1982)로 정의된다. 또한 이직의도는 조직으로부터 금전적 보상을 받은 구성원이 자격을 마치고 조직을 떠나려는 의도로 정의된다(Mobley, 1982).
직무만족과 이직의도의 선행연구
본 연구에서는 우수한 변혁적 리더십은 외국인근로자의 이직의도와 관련이 있으며, 직무만족의 하위요인으로는 업무자체, 급여, 감독자 통제, 승진, 동료(Coworkers) 등을 조사하였다. 관련 선행연구를 바탕으로 변혁적 리더십과 이직의도 사이에는 직무만족의 하위요인인 직무자체, 급여, 상사통제, 승진, 동료 등이 매개효과가 있을 것이라는 가설을 세웠다. 그림 1>과 같이 설정하였다.
변혁적 리더십과 이직의도와의 관계
변혁적 리더십과 이직의도의 회귀분석 결과. 직무자체와 이직의도에 대한 회귀분석 결과. 첫째, 외국인근로자를 고용한 리더(사장)의 변혁적 리더십은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이는 이전 연구인 변혁적 리더십이 간병인의 이직에 영향을 미친다(박진희·장윤정, 2014)와 일치한다. 매우 동의한다 1 나의 상사는 그의 직원들이 자신과 관련이 있다는 것을 알고 있다. 대체로 1 내가 받는 급여는 정상적인 삶을 살 수 있게 해 줍니다.
나는 매우 동의한다 1 내 직업은 기술 개발 및 승진 훈련 프로그램이다. 매우 1 동료들이 나를 격려하고 격려한다.
변혁적 리더십과 직무만족과의 관계
직무민족과 이직의도와의 관계
직무민족의 매개효과
변수의 조작적 정의
외국인근로자를 고용한 사업주의 변혁적 리더십에서 외국인근로자의 직무만족과 이직의도와의 관계를 검증하기 위해 본 연구에서 기존에 채택한 측정도구의 유효성을 검증하기 위해 요인분석과 신뢰도분석을 실시하였다. 셋째, 요인분석 결과를 바탕으로 각 변수의 효과를 검증하기 위해 상관분석을 실시하였다. 상관분석 후 변혁적 리더십, 직무만족, 이직의도 변수 간의 영향력을 알아보기 위해 다중회귀분석을 실시하였다.
즉, 요인분석 결과에서 단일 요인을 구성하는 설문항목을 대상으로 하여 각 요인에 대한 신뢰도를 평가하였다.
상관관계 분석
본 연구의 목적은 변혁적 리더십, 직무만족(직무자체, 급여, 상사의 감독, 승진, 직원), 이직의도에 대한 가설을 검증하고 이를 바탕으로 연구적 시사점을 도출하고 관련제언하는 데 있다. 외국인근로자의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 연구·분석하면 외국인근로자의 잦은 사업장 이동과 실제 이직을 줄여 기업의 생산성을 높이고 외국인근로자의 국내 고용활동의 안정성을 확보할 수 있을 것이다. 에게. 상관분석은 가장 널리 사용되는 Pearson 상관계수를 통해 수행하였다.
상관관계에서 급여와 감독관 감독관의 이직의도와의 관계는 양(+)의 관계로 외국인근로자가 급여와 감독에 만족하지 않는 것으로 나타났다.
변혁적 리더십과 이직의도와의 관계 검증
감독자 감독 및 이직의도 회귀분석 결과. 첫째, 중소제조업에서 변혁적 리더십은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 매개효과 연구 결과는 외국인근로자의 이직의도에 변혁적 리더십, 직무자체, 급여, 감독관 감독이 영향을 미치는 것으로 나타났다.
해외선원의 직무만족도와 이직의도에 관한 연구, 중앙대학교 석사학위논문. 사회적 지지가 중소기업 근로자의 이직의도에 미치는 영향 - 고용안정성의 매개효과를 중심으로, 호남대학교 박사논문. 진정성 있는 리더십이 외국인근로자의 이직의도에 미치는 영향: 직무스트레스의 매개효과, 울산대학교 석사학위논문.
진정성 있는 리더십이 외국인근로자의 이직의도에 미치는 영향: 업무열의의 조절효과, 울산대학교 석사논문. 간호지도자의 변혁적 리더십이 수간호사의 직무만족도와 이직의도에 미치는 영향 - 간호단위 특성을 중심으로 -.
변혁적 리더십과 직무만족과의 관계 검증
직무만족과 이직의도와의 관계 검증
직무만족의 매개효과 검증
