MANUAL PENGGUNA SPPU V6.0
1. INPUT PENYATAAN DIMENSI DAN KPI2.
3.
4.
5.
6.
Klik Profil Individu Input Pernyataan Dimensi dan KPI
Klik Set untuk paparan borang
1. Klik Glosari untuk penerangan dimensi.
2. Input Pernyataan Dimensi mengikut dimensi
3. Input KPI bagi setiap Pernyataan Dimensi yang dinyatakan 4. Klik Tambah –
Dimensi untuk tambah KPI bagi dimensi berkenaan 5. Tik HAPUS dan klik
Kemaskini Penyataan dan KPI untuk hapus rekod.
6. Klik Kemaskini untuk
mengemaskini . 7. Klik Peraku untuk
memperakukan KPI dan Hantar ke P1
2 3
6 & 7
4
5 1
Mesej emel makluman dan kemaskini berjaya
2. PENGESAHAN PERNYATAAN DIMENSI DAN KPI OLEH P1
Mesej emel telah dihantar kepada Penilai 1 dan mesej PERAKU KPI telah BERJAYA
dikemaskini.
Klik Profil Penilai Pengesahan KPI
Klik BIL untuk paparan Pernyataan Dimensi dan KPI pegawai dinilai
1. Pengesahan – tik Setuju/ Tidak Setuju.
2. Ulasan – Input Ulasan/
Cadangan Pernyataan Objektif atau KPI sekiranya tidak bersetuju
*Ulasan ini akan dipaparkan dalam skrin pegawai yang dinilai
3. Klik Kemaskini untuk
mengemaskini pengesahan.
4. Emel makluman kepada pegawai dinilai sekiranya tidak bersetuju dengan mana- mana KPI.
5. Peraku Pengesahan Penyataan Dimensi dan KPI jika telah bersetuju dengan kesemua KPI
1
2
3
4 5
3. INPUT PENCAPAIAN KPI OLEH PEGAWAI YANG DINILAI
Klik Set untuk paparan KPI 1. Pencapaian –
Input pencapaian bagi KPI
berkenaan dalam bentuk peratusan atau ulasan pencapaian 2. Pembuktian –
Bagi dimensi 1 pembuktian adalah automatik diambil dari e- Inovasi manakala bagi dimensi 4 bil. 1 adalah automatik paparan jumlah jam kursus melalui eSPeL.
*Bagi dimensi lain input maklumat
1
2
Klik Profil Individu Input Pencapaian KPI
4. PENGESAHAN PENCAPAIAN KPI OLEH P1
Klik Kemaskini untuk mengemaskini Pencapaian KPI.
Klik Peraku Pencapaian KPI untuk hantar kepada Penilai 1
Klik Profil Penilai Penilaian KPI 1. Klik butang Sebagai
Penilai 1/ Sebagai Penilai 2 / Sebagai Penilan 1 & 2.
2. Senarai pegawai dinilai Sebagai Penilai 1 akan dipaparkan.
3. Klik UKMPer pegawai dinilai untuk paparan borang penilaian.
2
1
3
1. Tik Pengesahan jika bersetuju dengan semua pencapaian pegawai dinilai.
2. Input ulasan jika tidak bersetuju
3. Klik Kemaskini untuk
mengemaskini pengesahan 4. EMEL untuk
makluman pengemaskinian semula pencapaian dan pembuktian oleh pegawai dinilai 5. PERAKU
pengesahan untuk ke skrin penilaian 2 1
3 4 5
5. PENILAIAN DAN POS OLEH P1
Penilaian KPI oleh Penilai 1
1. Input markah antara 1-105 2. Input ulasan bagi
setiap KPI jika perlu
3. Input ulasan bagi setiap dimensi Maklumat penilaian
Klik kemaskini untuk mengemaskini markah dan ulasan
1 2
3
Penilaian Sahsiah
Pos Penilaian
Penilaian Sahsiah oleh Penilai 1 1. Tik markah bagi
setiap kriteria 2. Klik kemaskini
untuk
mengemaskini markah
Pos Penilaian oleh P1 1. Paparan markah KPI
dan Sahsiah 2. Input Ulasan
berkaitan pegawai dinilai
3. Input keperluan latihan untuk pegawai dinilai
Klik SAH & POS untuk hantar ke Penilai 2
1
2
1
2
3
6. PENILAIAN DAN POS OLEH PENILAI 2
Klik UKMPer untuk borang penilaian oleh Penilai 2
Maklumat penilaian pegawai dinilai
Penilaian KPI oleh Penilai 2
1. Input markah antara 1-105 2. Input ulasan bagi
setiap KPI jika perlu
3. Input ulasan bagi setiap dimensi
1 2
3
Klik kemaskini untuk kemaskini markah KPI
Penilaian Sahsiah oleh Penilai 2 1. Tik markah bagi
setiap kriteria 2. Klik kemaskini
untuk
mengemaskini markah
2
1
Paparan markah KPI dan Sahsiah, Ulasan dan keperluan latihan, diberi oleh Penilai 1
1. Paparan markah KPI dan Sahsiah 2. Input ulasan oleh
Penilai
3. Klik SAH & POS Markah Akhir Penilaian.
1 2
3
