Analisis Deskriptif Variabel Perilaku Kewargaan Organisasi (OCB)
PENGARUH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN TINGKAT PENDIDIKAN DAN LAMA BEKERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
... inansial. Perilaku inilah yang dikemukakan Organ (1988) seperti dikutip dalam Rasheed et ...dengan perilaku kewargaan organisasi, yang selanjutnya disingkat dengan PKO sebagai terjemahan OCB ...
11
PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP PERILAKU PENYIMPANGAN DITEMPAT KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) DENGAN HARGA DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT. PLN WILAYAH BANDA ACEH
... terhadap perilaku penyimpangan ditempa tkerja dan perilaku kewargaan organisasional (OCB) dengan harga diri sebagai variabel ...peralatan analisis data dalam penelitian menggunakan ...
1
Pengaruh Keadilan Organisasional, Kepercayaan Pada Atasan Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior)
... terhadap perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship behavior) dikalangan pegawai negeri sipil pada Kodam Iskandar Muda Banda ...oleh variabel lain diluar variabel ...
18
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi (Survey Pada Karyawan PT. Trisapta Eka Maju di Seluruh Indonesia)
... komitmen organisasi. Kemudian menurut pada variabel kepuasan kerja, karyawan merasa keberatan dengan kebijakan yang tidak memngeluarkan uang lemburan untuk karyawan, karyawan merasa tidak cukup atas ...
157
Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kecerdasan Emosional dan Perilaku Kewargaan Organisasi OCB pada PT Pos Pc Bandung
... Pemimpin organisasi harus memberikan contoh dan memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kemunculan OCB ...studi analisis mengidentifikasikan bahwa faktor dari luar yang berpengaruh terhadap OCB ...
71
Pengaruh Resiliensi dan Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi pada PT. Nuansa Cipta Magello (NCM) Makassar
... karena variabel-variabel tersebut mewakili “pengukuran” terhadap “investasi” karyawan di ...suatu organisasi akan memiliki kedekatan dan keterikatan yang kuat terhadap organisasi ...dan ...
123
Pengaruh Kepemimpinan Otentik terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional
... variabel-variabel ini di Hypermart Bandung. Penelitian ini terdiri dari 4 dimensi AL (kesadaran diri, transparansi relasional, perspektif moral yang diinternalisasi, dan pemrosesan keseimbangan) dan 5 ...
12
Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk KCP Bandung Cikalong
... wanita lebih memuaskan di tempat kerja daripada laki-laki, dan perempuan lebih mungkin untuk nilai reward intrinsik dibandingkan laki-laki. 5. Agus Triyanto (2009) Jurnal Manajemen Vol. 7 No. 4 Mei 2009 yang berjudul ...
161
HUBUNGAN SPIRITUALITAS KERJA DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) PADA KARYAWAN PERUSAHAAN JASA CLEANING SERVICE PT. NITI KARYA BERSAMA
... empirik variabel perilaku kewargaan organisasi sebesar 34,33 yang dibandingkan dengan rerata hipotetik sebesar 35,0 yang berarti pada umumnya karyawan ...mempunyai perilaku ...
18
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
... perawat. Perawat adalah salah satu profesi yang selalu berhubungan dan berinteraksi langsung dengan pasien. Keinginan dan harapan setiap pasien akan berbeda-beda, oleh karena itu disinilah sosok seorang perawat akan ...
10
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... bahwa perilaku manusia tidak ditentukan oleh stimulus yang berada dari luar dirinya, melainkan oleh fakto r yang ada pada dirinya sendiri (Rifa’i dan Anni, 2011:128 ...
184
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Inovasi Organisasi terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening
... nilai-nilai organisasi. Dimensi penelitian perilaku kewargaan organisasional, menurut Katz dan Kahn (Ariani 2011:73) menyatakan bahwa, perilaku kewargaan organisasional merupakan model ...
214
MAKNA KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA GURU
... terhadap variabel perilaku kewargaan ...budaya organisasi terhadap perilaku kewargaan ...budaya organisasi sifatnya lebih abstrak atau kurang nyata sehingga tidak secara ...
13
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan Perilaku Kewargaan Organisasi
... Pada Variabel budaya organisasi menggunakan teori dari Robbins ...Budaya organisasi adalah suatu sistem makna bersama yang dianut oleh anggota organisasi tersebut dan hal itu menjadi pembeda ...
16
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPERCAYAAN PADA ATASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.
... berbagai organisasi seperti tempat ...memotivasi perilaku yang dilakukan oleh berbagai individu yang berbeda dan pada karakteristik yang ...menyebabkan perilaku tertentu (Levy dan Watts, ...
20
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi di Kopo Factory Outlet Bandung
... 1. Kepuasan kerja di Kopo Factory Outlet Bandung yang terdiri dari 5 indikator, yaitu pekerjaan itu sendiri, promosi, gaji, teman kerja, dan supervisi yang secara umum variabel kepuasan kerja termasuk dalam ...
33
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP STRES KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL
... emosional perilaku kognitif dan reaksi psikologis terhadap aspek yang merugikan dan berbahaya dari setiap pekerjaan, organisasi kerja dan lingkungan ...dimensi variabel sumber stres kerja menurut ...
57
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah).
... Faculty Of Economics. Semarang State University. Supervisor: Dr. S. Martono, M.Si Keywords: Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Perum Perhutani Perum Perhutani Unit I ...
86
Profesionalisme dan Perilaku Kewargaan Organisasi Dampaknya Terhadap Kinerja Guru pada SDN 1 Parungkuda Sukabumi
... Total 435 675 64.44 Cukup Jmlh skor ideal 27 x 5 x 5 = 675 Prosentase (435/675)x100% = 64.44 Cukup Berdasarkan tabel 4.15 tersebut variabel kinerja memperoleh skor total sebesar 435. Skor tersebut bila ...
144
PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA DOSEN DAN KARYAWAN DI PERGURUAN TINGGI
... Hasil analisis data menunjukkan nilai F hitung lebih besar dari F tabel, yaitu: 41,144 > 3,86 dan nilai p 0,000 < α (0,05) dan besar pengaruhnya adalah ...terhadap Perilaku Kewargaan ...
16