Distribusi Jawaban Tentang Variabel Kinerja Karyawan
Lampiran 1. Tabel Distribusi Frekuensi Skor Jawaban Pernyataan-Pernyataan Variabel Independen
... 3 L 46 Wiraswasta S-1 3 3 3 2 3 3 17 4 L 62 Lain-Lain SMA 3 3 3 3 3 3 18 5 P 63 Ibu Rumah Tangga SD 3 4 4 4 3 4 22 6 P 46 Ibu Rumah Tangga SMA 4 4 4 4 4 4 24 7 P 53 Karyawan Swasta SMA 3 4 4 4 3 3 21 ...
20
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi
... Penilaian Kinerja dan Kinerja Karyawan Menurut [5] menyatakan bahwa penilaian kinerja a memberikan umpan balik kepada karyawan dengan tujuan memotivasi orang tersebut untuk ...
7
Beban kerja karyawan perbankan, implikasinya terhadap kinerja karyawan melalui variabel motivasi
... Karakteristik karyawan menentukan ...dengan karyawan yang lebih rendah tingkat pendidi- kannya. Berdasarkan jawaban responden menunjukkan bahwa lulu- san sarjana strata satu (S1) memiliki keinginan ...
16
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
... Pengembangan karir sebagai kegiatan manajemen SDM pada dasarnya bertujuan untuk memperbaiki dan meningkatkan efektifitas pelaksanaan pekerjaan oleh para pekerja, agar semakin mampu memberikan kontribusi terbaik dalam ...
8
Pengaruh Peran Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening
... oleh karyawan bagian pemasaran ...kepada karyawan, Mampu memberikan motivasi kepada karyawan, Mampu mengkomunikasikan informasi yang relevan kepada karyawan, Sikap pemimpin dalam menerima ...
11
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
... mana karyawan menentukan apakah perusahaan telah memperlakukan karyawan tersebut secara adil dalam ...dirasakan karyawan atas kegiatan dalam organisasi dan sikap serta perilaku masing-masing individu ...
18
VARIABEL-VARIABEL YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN DAN JARINGAN SIDOARJO.
... Hubungan Antara Atasan Dan Bawahan Komunikasi ke bawah meng-acu pada pesan atau informasi yang dikirim dari atasan kepada bawahan dengan arah ke bawah. Komunikasi ke bawah mengalir dari individu ditingkat yang lebih ...
16
VARIABEL-VARIABEL YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN DAN JARINGAN SIDOARJO
... terhadap kinerja karyawan pada ...terhadap kinerja karyawan di ...jumlah karyawan yang berjumlah 177 orang pada ...batasan karyawan pada semua divisi di ...
21
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPERCAYAAN TERHADAP PEMIMPIN SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
... Tujuan dari penelitian ini adalah : untuk meneliti tentang pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, dengan kepercayaan terhadap pemimpin sebagai variable pemoderasi. Sehubungan ...
15
Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kualitas Kerja sebagai Variabel Intervening
... sebagai variabel yang paling banyak dipelajari dalam penelitian-penelitian tentang ...dan kinerja saling berkaitan dan merupakan hal yang dapat dimanipulasi untuk keuntungan organisasi maupun ...
7
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
... terhadap kinerja karyawan. Jadi semakin terpuaskan karyawan, maka karyawan akan semakin menunjukkan kinerja ...jika karyawan tidak merasa puas dalam bekerja, maka dalam dirinya ...
33
Pengaruh Program Pelatihan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening
... terhadap kinerja karyawan yang dilakukan pada rumah sakit umum di ...dan kinerja menjadi variable ...meningkatkan kinerja karyawan baik individu maupun tingkat ...terhadap ...
39
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING
... menentukan karyawan dalam bekerja, dengan adanya motivasi yang tinggi terhadap pekerjaan maka karyawan akan mempunyai kinerja yang bagus ...pula. Karyawan akan termotivasi oleh feedback yang ...
7
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.
... terhadap kinerja karyawan. Jadi semakin terpuaskan karyawan, maka karyawan akan semakin menunjukkan kinerja ...jika karyawan tidak merasa puas dalam bekerja, maka dalam dirinya ...
39
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening
... sampel karyawan tertentu yang memiliki kondisi berbeda dan mengalami tingkat stres kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan organisasi biasa (De Nobile & McCormick 2005 dan Klassen et ...
11
ANALISIS MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
... menimbulkan kinerja adalah bahwa tugas dan jabatan yang dipegangnya itu sesuai dengan kemampuan dan ...bahwa kinerja adalah kondisi dari sebuah kelompok dimana mereka melakukan pekerjaan dengan lebih giat ...
15
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Perantara
... terhadap kinerja karyawan (3) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan (4) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel ...56 ...
14
Kinerja Karyawan dan Kontribusi Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening
... terhadap Kinerja Karyawan Nilai P-Values yang membentuk pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan adalah 0,009 dengan nilai T-statistics positif sehingga didapatkan hasil bahwa ...
9
Pengaruh Keadilan Prosedural terhadap Kinerja Karyawan dengan Tingkat Kepuasan Karyawan sebagai Variabel Intervening
... antar variabel yang berbentuk sebab akibat (bukan bentuk hubungan sebab ...suatu variabel independen menuju variabel dependen yang terakhir (Sugiyono, 2007: 297) yang dapat dilakukan oleh analisis ...
9
Responsive terhadap Kinerja Karyawan Non Medik melalui Kepuasan Kerja. Karyawan sebagai Variabel Intervening
... budaya kinerja, budaya hubungan, budaya responsive terhadap kinerja karyawan non medik melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening (studi pada RS PKU Muhammadiyah ...
13