Efektivitas Kerja Pegawai Sebagai Variabel Terikat (Variabel Y)
BAB III DESAIN PENELITIAN. terikat (Dependent Variable) atau Variabel Y yaitu produktivitas kerja pegawai.
... mencatat atau meneliti sebagian kecil saja dari seluruh elemen yang menjadi objek penelitian”. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik simple random sampling, karena pengambilan ...
33
HUBUNGAN PENGAWASAN DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI
... dengan Efektivitas Kerja Pegawai pada UPT Ciawi Dinas Tata Bangunan dan Pemukiman Kabupaten Bogor, berdasarkan tabel tabel rank spearman untuk taraf kesalahan 5% harga Rho tabel= 0,678 > ...dengan ...
9
ANALISIS DISIPLIN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI
... fasilitas kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di ...fasilitas kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di ...fasilitas kerja terhadap efektivitas ...
7
BAB III METODE PENELITIAN. atau timbulnya variabel terikat sedangkan variabel terikat adalah variabel yang
... pada kerja-kerja selanjutnya yang berkaitan dengan geometri melalui observasi umum anak terhadap bentuk menara pink yang berubah secara geometris dalam hal keliling, bidang dan volume ...
20
BAB III METODE PENELITIAN. Kerja sebagai variabel dependen atau variabel terikat.
... antar variabel, menguji hipotesis, mengembangkan generalisasi, dan mengembangkan teori yang memiliki validitas ...antar variabel, menguji hipotesis, mengembangkan generalisasi dan menggambarkan teori ...
28
BAB III METODE PENELITIAN. yaitu variabel independen (bebas) dan variabel dependent (terikat). ini adalah perilaku kerja kontraproduktif.
... perilaku kerja kontraproduktif memiliki jumlah butir aitem sebanyak 45, namun setelah dilakukan pengujian validitas aitem yang tersaring menjadi 35 dan yang 08 lainnya dinyatakan gugur atau tidak ...Kemudian ...
19
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN. tidak terikat atau independent variabel adalah motivasi ( ) dan lingkungan kerja
... Teknik analisis data merupakan suatu cara untuk mengukur, mengolah dan menanalisis data tersebut. Tujuan pengolahan data adalah untuk memberikan keterangan yang berguna, serta untuk menguji hipotesis yang telah ...
31
BAB II TINJAUAN PUSTAKA. Variabel terikat atau dependent variabel dalam penelitian ini adalah
... gairah kerja bawahan, agar mereka mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan dan keterampilannya untuk mewujudkan tujuan sekolah / ...hasil kerja yang ...
26
Variabel terikat Variabel kontrol Pengumpulan Data Peralatan Bahan Penelitian
... Motor pembakaran dalam (internal combustion engine) adalah motor bakar yang proses pembakarannya dilakukan di dalam mesin itu sendiri. Motor jenis ini banyak digunakan sebagai sumber tenaga untuk menggerakan kendaraan ...
37
EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DALAM PEMBUATAN AKTA
... pelaksanaan kerja sebelumnya dan dengan melihat perkembangan berubahan harga–harga bahan–bahan yang ...pelaksanaan kerja dikarenakan dalam penetapan anggaran didasarkan pada ...
10
BAB III DESAIN PENELITIAN. untuk variabel terikat (dependent variable) yaitu kepuasan kerja (Y).
... Analisis data ini dilakukan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang telah dirumuskan dalam rumusan masalah. Untuk menjawab rumusan masalah no.1 dan rumusan masalah no.2, maka teknik analisis data yang digunakan adalah ...
25
STUDY PERSEPSI REMUNERASI, KEPUASAN KERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI STUDY PERSEPSI REMUNERASI, KEPUASAN KERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI SURAKARTA.
... kepuasan kerja pegawai di Kantor Imigrasi Surakarta yang ditunjukkan dengan besarnya nilai koefisien beta sebesar 0,502 dan taraf signifikan ...kepuasan kerja pegawai di Kantor Imigrasi ...
15
HUBUNGAN KEPEMIMPINAN CAMAT DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI
... semangat kerja para pegawai yang masih sangat kurang yaitu pada saat jam kerja, masih banyak pegawai yang melakukan aktivitas lain di luar kegiatan instansi, para pegawai merasa masih ...
16
Hubungan Kepemimpinan Camat Dengan Efektivitas Kerja Pegawai
... semangat kerja para pegawai yang masih sangat kurang yaitu pada saat jam kerja, masih banyak pegawai yang melakukan aktivitas lain di luar kegiatan instansi, para pegawai merasa masih ...
16
Pembagian Kerja, Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerjasama terhadap Efektivitas Kerja Pegawai
... dari variabel intervening terhadap variabel ...terhadap efektivitas kerja ...mempengaruhi efektivitas kerja pegawai (Y) sebesar ( YX 3 ) x ( YX 3 ) = ...terhadap ...
8
PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA
... KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA (Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan ...
13
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai dalam Mewujudkan Efektivitas Pelaksanaan Program Kerja
... pengaruh variabel Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai masih relatif kecil sebesar 0,3800, sedangkan sisanya sebesar 85,56% dipengaruhi faktor ...kinerja pegawai sangat kecil akan tetapi ...
12
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai dalam Mewujudkan Efektivitas Pelaksanaan Program Kerja
... Kinerja Pegawai) Berdasarkan perhitungan sebagaimana tersaji pada Tabel ...pengaruh variabel Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai masih relatif kecil sebesar 0,3800, sedangkan sisanya sebesar 85,56% ...
12
variabel bebas variabel terikat populasi sampel
... pengukuran variabel penelitian dengan angka dan melakukan analisis data dengan prosedur statistik (Erlina dan Mulyani, 2007 : 12) Selain itu pada penelitian ini juga menggunakan desain penelitian kausal ...antar ...
14
VARIABEL BEBAS DAN VARIABEL TERIKAT. Oleh : Amin Budiamin
... b. Hasil Tidak Signifikan 1. Hasil nol secara filosofis keilmuan banyak memberikan informasi. 2. Hasil tidak signifikan menjadi penyebab kurang jelasnya pengaruh variabel adekuasi statistik, kurang tepat/baik ...
35