Hasil Jawaban pada Variabel Disiplin Kerja
Kajian Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
... pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja pegawai pada Stasiun TVRI Sumatera ...antar variabel maka dilakukan uji hipotesis yaitu uji F (Serentak), uji t ...
9
Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kualitas Kerja sebagai Variabel Intervening
... Selain research gap yang telah dikemukakan diatas, fenomena gap juga terjadi pada obyek penelitian. CV. Samalona Jayapura merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang usaha dagang yaitu sebagai distributor tunggal ...
7
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Pada Din
... motivasi kerja dan kepuasan kerja, penanggulangan stress, konseling dan pengenaan sanksi disipliner, sistem komunikasi, perubahan dan pengembangan organisasi serta penningkatan mutu hidup kekayaan para ...
14
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening
... kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja ...berdasarkan hasil koefisien determinasi variabel kepuasan kerja 0,097% atau 9,7% yang berarti bahwa ...
11
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... paling fundamental dan jawabannya adalah kinerja. Karena kalau di swasta setiap unit dituntut target, setiap individu diukur apa yang dia kontribusikannya. Sementara di ASN dan PNS beda sekali dengan swasta. Sekarang ...
22
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT
... Kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja karyawan, baik lingkungan diantara para karyawan maupun hubungan dengan manajemen di ...Kepuasan kerja karyawan harus diperhatikan secara ...
21
Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervenning
... kepuasan kerja dari ...gairah kerja karyawan yang dapat menyebabkan kinerja kerja menurun, sebagai akibat rutinitas yang terus menerus yang berakibat pada kebosanan dan ketidakpuasan ...kepuasan ...
9
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA SAAT PANDEMI DENGAN CHRONOTYPE SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... shift kerja, ada yang tetap memberlakukan bekerja seperti biasa, dan ada juga yang memberlakukan kebijakan WFH (work from home) supaya karyawan tetap bekerja selama ...pandemi. Hasil dari survei tersebut ...
13
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.
... 1) Bapak Dr. Suparnyo, SH, M.S selaku Rektor Universitas Muria Kudus. Mochamad Edris, Drs, MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus. AAK selak[r] ...
12
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... Hasil pengujian hipotesis penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja. Hal ini dapat dilihat darihasil nilai koefisien 0.07612 dan t hitung sebesar ...
11
BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai
... ukur variabel, indikator dinyatakan reliabel apabila nilai cronbach’s alpha (α) yang didapat ≥ ...0,561. Hasil uji reliabilitas yang dilakukan dengan menggunakan program SPSS 20 for Windows yang disajikan ...
26
Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Sebagai Variabel Mediasi
... Ukuran keberhasilan suatu unit organisasi sangat tergantung dari kinerja seluruhpegawai pada unit organisasi tersebut, mulai dari pegawai terendah sampai kepada pimpinan. Salah satu indikator dari keberhasilan itu dapat ...
18
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DENGAN KESEJAHTERAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... rendahnya disiplin kerja pegawai misalnya mangkir kerja pa- da waktu jam kerja utamanya saat pimpin- an tidak berada di tempat, rendahnya mo- tivasi ini dapat dilihat dari lambatnya pe- ...
13
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Variabel Penelitian 1. Deskripsi Jawaban Responden tentang Variabel Promosi (X1) Deskripsi jawaban responden terhadap kuesioner tentang variabel promosi (X1), sebagai berikut : Tabel. 4.1. Hasil Skor Kue
... signifikansi hasil hitung lebih besar dari 0,05 maka hipotesis ...maka variabel tersebut berpengaruh negatif, artinya akan menurunkan produktivitas kerja dan apabila (+) maka berpengaruh positif yang ...
23
Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karya Wan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
... dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ....... 119 suatu hasil produksi dapat dicapai, pada permulaan waktu yang ditetapkan bersamaan koordinasi dengan hasil produk yang lain dan memaksimalkan ...
21
Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja, Remunerasi, dan Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan
... hubungan kerja, maka gaji dapat diterima oleh karyawan yang berstatus karyawan tetap berdasarkan perhitungan ...pada hasil kerja dan merupakan salah satu faktor penting untuk memotivasi pekerja agar ...
11
ANALISA PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten ...
16
PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA
... BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA (Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan ...
13
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SKRIPSI
... menunjukan variabel motivasi mempengaruhi employee engagement anggota kepolisian dit polairud polda jatim secara ...langsung. Variabel disiplin kerja mempengaruhi employee engagement anggota ...
16
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Pada Dinas Kehutanan Kabupat
... DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING ( Studi kasus Pada Dinas Kehutanan Kabupaten Kutai Timur, Kalimantan ...
15