Hasil Penelitian Variabel Komitmen Organisasi (X1)
BAB III METODOLOGI PENELITIAN. Identifikasi variabel penelitian diuraikan berdasarkan hipotesis, yaitu : 1. Variabel terikat : Komitmen Organisasi (Y)
... C. Populasi dan Sampel Kerlinger (1993) mengemukakan bahwa populasi adalah sejumlah individu yang mempunyai satu ciri atau sifat yang sama, yang selanjutnya dikenal dengan generalisasi dari hasil ...
8
Kinerja Karyawan dan Kontribusi Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening
... Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Nilai P-Values yang membentuk pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan adalah 0,000 dengan nilai T-statistics positif ...
9
Studi Tentang Variabel Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Intensi Turnover
... pegawai. Hasil riset yang dilakukan oleh Elçi et ...merupakan komitmen terhadap organisasi. Komitmen organisasi bisa menjadi media efektif dalam melaksanakan tugas dan organisasinya ...
5
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
... keadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan komitmen organisasi sebagai variabel ...dalam penelitian ini sebanyak 124 orang perawat di ...
10
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... komitmmen organisasi menurut penelitian yang dilakukan oleh Ventje Jeffry Kuhuparuw (2011), hasil analisis menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan siginifikan terhadap ...
124
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi
... Hasil penelitian ini bertentangan Olu Ojo (2009) dan Joiner (2000) dimana hasilnya bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, namun pembuktian hipotesis yang ...
21
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... meningkatkan komitmen mereka padaperusahaan sehingga efisiensi dan efektivitas perusahaan dapat ...terjamin. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Handayani & Hariyanti (2011), ...
15
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL ANTESEDEN
... dari hasil jawaban responden budaya organisasi yang diterapkan di Kantor Akuntan Publik cenderung baik dan kuat baik dari segi inovasi dan pengambilan resiko,perhatian terhadap detail, orientasi ...
34
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA.
... pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara ...hipotesis. Hasil pengujian diperoleh dari test signifikansi dengan program SPSS for Windows Release ...Adapun hasil uji t ...
20
Fenomena Kualitas Informasi Laporan Keuangan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi
... keuangan. Hasil Penelitian ini didukung oleh Indriasari (2008) membuktikan dalam peneli- tian bahwa sumber daya manusia berpengaruh terhadap keterpautan dan keterandalan infor- masi laporan keuangan ...
9
Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Job Satisfaction dengan Role Stress sebagai Variabel Moderating
... oleh komitmen organisasi dan dimoderasi oleh role ...oleh komitmen organisasi dan jug a sebaliknya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen ...
29
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
... sebaliknya. Hasil penelitian ini mendukung penelitian Tondok dan Andarika (2004) yang menunjukkan hasil bahwa ada hubungan yang signifikan dan berkorelasi positif antara gaya kepemimpinan ...
18
Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Senjangan Anggaran dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating
... kepentingan organisasi Nouri dan Parker (1996). Dari hasil penelitian Nouri dan Parker (1996), dapat disimpulkan bahwa tingkat komitmen organisasi seseorang dapat mempengaruhi keinginan ...
9
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING
... perilaku organisasi (Murray, 1990), terutama orang-orang yang terlibat langsung didalam proses penyusunan ...dalam penelitian yang dilakukan oleh Young (1985) bahwa senjangan anggaran terjadi ketika bawahan ...
13
1 PENGARUH USIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... (sebagai variabel independen) dan kinerja (sebagai variabel dependen) menunjukkan hasil yang tidak konsisten (Chi et ...Beberapa penelitian menunjukkan bahwa antara usia dan kinerja tidak ...
14
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... kesamaan hasil yang signifikan dengan penelitian terdahulu yang dilakulan oleh Lim Sanny; Selby Kristanti (2012); Septiyani; Lim Sanny (2013); Srimindarti, ...Selain hasil penelitian yang ...
18
ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING
... Berkembangnya organisasi tidak ditentukan sebagian besar dari komitmen itu sendiri, melainkan peranan kepemimpinan tranformasional dapat menjadi pemicu karyawan bekerja dengan ...tujuan penelitian ...
10
View of Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening
... budaya organisasi. Budaya organisasi sebagai ruh dalam sebuah organisasi memiliki peranan sangat penting bagi tercapainya tujuan ...budaya organisasi dalam suatu organisasi, antara ...
13
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Inovasi Organisasi terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening
... data hasil kuesioner tersebut akan diperoleh data yang dapat dianalisis lebih lanjut untuk menjawab tujuan ...Jenis penelitian ini adalah asosiatif, berguna untuk membuktikan hubungan mempengaruhi dan ...
214
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... berbagai penelitian yang dilakukan oleh penelitian terdahulu yang menemukan bahwa keadilan prosedural berpengaruh signifikan terhadap organization citizenship behavior (Fatdina, 2013; Widyaningrum, 2009; ...
11