Hasil Reliabilitas Variabel Konflik Pekerjaan dan Kinerja
PENGARUH KONFLIK ANTARA PEKERJAAN KELUARGA PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN KELELAHAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
... keluarga. Konflik antara pekerjaan-keluarga ini dapat dialami oleh siapapun terutama orang dewasa yang telah bekerja, salah satunya adalah ...mengalami konflik antara pekerjaan-keluarga ...
99
Pengaruh Stres, Beban Kerja, Konflik Peran, dan Kontrol Pekerjaan terhadap Kinerja dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderating
... seluruh kinerja karyawan (Ganster dan Loghan, ...tingkat kinerja individu sedemikian rupa bahwa jika beban kerja melakukan rutinitas tugas maka kinerja tidak terpengaruh, namun jika kesulitan tugas ...
11
Pengaruh Konflik Keluarga-Pekerjaan, Keterlibatan Pekerjaan Dan Tekanan Pekerjaan Terhadap Kinerja Pramuniaga
... bentuk konflik peran di mana tuntutan peran pekerjaan dan keluarga secara mutual tidak dapat disejajarkan dalam beberapa ...ini variabel konflik keluarga-pekerjaan tergolong tinggi, i ...
14
this PDF file Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja dengan Konflik Pekerjaan Keluarga Sebagai Intervening Variabel (Studi pada Dual Career Couple di Jabodetabek) | W.S. | Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 1 PB
... dengan kinerja adalah pencapaian suatu hasil yang dikarakteristikkan dengan keahlian tugas seseorang ataupun kelompok atas dasar tujuan yang telah ditetapkan ...bahwa kinerja merupakan hal yang ...
12
Pengaruh Konflik Peran, Konflik Pekerjaan-keluarga dan Pekerjaan Berlebih terhadap Kinerja Karyawan PT Air Mancur di Wonogiri
... katkan kinerja karyawannnya dan be- berapa upayanya adalah membentuk tim kerja, akan tetapi di dalam pelak- sanannya terkadang timbul konflik antar karyawan satu dengan yang la- in pada tim kerja yang ...
12
PENGARUH KONFLIK PERAN, KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN PEKERJAAN BERLEBIH TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT AIR MANCUR DI WONOGIRI
... katkan kinerja karyawannnya dan be- berapa upayanya adalah membentuk tim kerja, akan tetapi di dalam pelak- sanannya terkadang timbul konflik antar karyawan satu dengan yang la- in pada tim kerja yang ...
12
PENGARUH KONFLIK PERAN, KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN PEKERJAAN BERLEBIH TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT AIR MANCUR DI WONOGIRI
... katkan kinerja karyawannnya dan be- berapa upayanya adalah membentuk tim kerja, akan tetapi di dalam pelak- sanannya terkadang timbul konflik antar karyawan satu dengan yang la- in pada tim kerja yang ...
12
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta).
... Diperoleh jumlah sampel sebanyak 60 angket. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini dengan analisis regresi berganda, uji hipotesis yaitu uji T, uji F, dan koefisien determinasi. Selain itu juga dilakukan uji ...
14
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta).
... pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhadap kinerja pegawai (studi kasus rumah sakit PKU Muhammadiyah ...uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji ...
16
KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN SERTA HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA PASANGAN BERKARIR GANDA PADA PEGAWAI UNIVERSITAS SLAMET RIYADI SURAKARTA
... pada pekerjaan menyebabkan perubahan rencana dalam melakukan aktivitas dengan keluarga besarnya adalah sama yaitu ...bahwa pekerjaan di kantor membuat mereka kesulitan didalam memenuhi tanggung jawab ...
9
HUBUNGAN KONFLIK PEKERJAAN – KELUARGA, STRES, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA DAN HUBUNGAN KONFLIK PEKERJAAN – KELUARGA, STRES, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA DAN KEINGINAN UNTUK MENINGGALKAN ORGANISASI.
... suatu pekerjaan, berarti orang tersebut siap untuk menerima segala konsekuensi di ...dengan konflik pekerjaan – ...melakukan pekerjaan dengan sebaik-baiknya. Karyawan dengan kinerja ...
15
Pengaruh Konflik Peran terhadap Kinerja dengan Self Efficacy sebagai Variabel Moderasi
... Hasil pengujian signifikansi menunjukkan nilai signifkansi 0.000 (0.000 < 0.05) dan dan arah koefisien regresi positif 0.035. Nilai tersebut dapat membuktikan H2 diterima, yang berarti bahwa self efficacy bisa ...
16
pengaruh konflik pekerjaan keluarga thd turnover intentions dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening
... adalah kinerja suatu perusahaan yang telah demikian bagus dapat dirusak, baik secara langsung maupun tidak, oleh berbagai perilaku karyawan yang sulit dicegah ...umum, hasil dari berbagai penelitian ...
25
Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Kelelahan Emosional dan Stres Kerja Terhadap Kinerja
... mengalami konflik pekerjaan-keluarga tidak mempengaruhi aktivitas di tempat kerja untuk menjalankan tugas dan mencapai target yang sudah ...mengalami konflik pekerjaan-keluarga tetapi tidak ...
16
PENGARUH RELIGIUSITAS GURU SMA STELLA DUCE SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KONFLIK PENGARUH RELIGIUSITAS GURU SMA STELLA DUCE SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DENGAN KESEJAHTERAAN GURU.
... merupakan hasil karya penulis sendiri, bukan merupakan duplikasi atau plagriasi dari hasil karya peneliti ...data hasil penelitian yang bersumber dari tulisan, ide dan hasil penelitian orang ...
13
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ARTIKEL
... bahwa variabel kepuasan kerja berperan sebagai intervening antara konflik pekerjaan-keluarga dan komitmen organisasi pada pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten ...Kerinci. Hasil ini ...
18
Analisis pengaruh orientasi profesional terhadap kinerja auditor, konflik peran sebagai variabel intervening
... pada variabel kinerja auditor terlihat bahwa butir ka7 dan ka9 memiliki kesimpulan tidak valid ...pertanyaan variabel konflik peran terlihat pertanyaan banyak menyinggung segi emosional ...
98
PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
... tertentu pekerjaan, serta sikap dan persepsi yang dipengaruhi oleh tingkat kesesuaian antara individu dan organisasi (Spector, ...aspek-aspek pekerjaan, tetapi juga berasal dari proses kognitif karyawan ...
12
PDF ini PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN – KELUARGA, STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWATI PT. BRI CABANG SIAK MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | Lubis | 1 PB
... terhadap pekerjaan sebagai perbedaan antara banyaknya ganjaran yang diterima pekerjaan dan banyaknya yang diyakini yang seharusnya diterima (Robbins, ...dari pekerjaan tentang seberapa jauh ...
20
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
... karakteristik pekerjaan terhadap kinerja, menguji pengaruh motivasi sebagai variabel pemoderasi karakteristik pekerjaan terhadap kinerja dan menguji pengaruh lingkungan kerja sebagai ...
10