Hasil Uji Multikolinieritas Variabel Gaya Kepemimpinan dan
Hasil Uji Multikolinieritas Coefficients
... kedua variabel. Dari hasil perhitungan diperoleh, besarnya koefisian determinasi (R) Sebesar ...Sehingga variabel X1 (persepsi kompetensi personal guru) mempengaruhi terhadap variabel Y ...
38
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING VARIABEL (Studi P
... bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja ...karyawan. Hasil lain dari ...
13
D. Statistik Deskriptif. Tabel 5 Statistik Deskriptif Variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional Gaya Kepemimpinan Transformasional.
... Konstruk dinyatakan reliabel jika memiliki nilai composite reliability di atas 0,70 dan cronbach’s alpha di atas 0,60. Dari hasil output SmartPLS di atas semua konstruk ESMK memiliki nilai composite reliability di ...
14
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
... antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan ...dengan gaya kepemimpinan, karena ketika dosen merasa bahwa ketika gaya kepemimpinan didalam sebuah perguruan tinggi mampu menciptakan ...
18
Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening
... sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan ...merupakan hasil pekerjaan seorang ...
8
PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada 395 orang karyawan tetap yang bekerja di perusahaan manufaktur di Batam ...
187
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening
... :Hubungan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan KerjaPerilaku pemimpin merupakan salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi kepuasan kerjaMenurut Miller et ...bahwa gaya kepemimpinan ...
10
PENGARUH SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... benar-benar hasil karya saya dan tidak terdapat karya pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di perguruan tinggi atau karya yang pernah ditulis pihak lain kecuali secara tertulis diacu dalam naskah ini ...
13
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel ...Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan ...
67
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERATING
... antar variabel yaitu gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, reward, dan kinerja karyawan ...dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas, terhadap instrument ...
14
Pengaruh Partisipasi Penganggaran pada Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating
... merupakan variabel independen dan kinerja manajer merupakan variable ...ketidakkonsistenan hasil-hasil riset tersebut, diperlukan pendekatan kontinjensi ...atau variabel yang bersifat ...
33
Pngaruh Hubungan Industrial Terhadap Kinerja Karyawan dengan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Sebagai Variabel Pemoderasi
... tersebut. Hasil analisis penelitian ini mene-mukan adanya pengaruh yang positif dan memperkuat pengaruh hubungan industrial terhadap kinerja ...dengan hasil temuan penlitian yang di lakukan (Qianqian ...
8
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi
... Hasil penelitian ini bertentangan Olu Ojo (2009) dan Joiner (2000) dimana hasilnya bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, namun pembuktian hipotesis yang dibangun dalam ...
21
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Variabel Situasi terhadap Ambiguitas Peran dan Konflik Peran dalam Organisasi di Semarang
... bahwa hasil ini penelitian ini tidak mendukung teori Fiedler yang menyatakan bahwa jika pemimpin berorientasi pada tugas, maka stuktur tugas harus kuat (terstruktur dengan baik), hubungan pimpinan-bawahan tidak ...
16
Pengaruh Independensi Auditor Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening
... independensi dalam memberikan opini atas kewajaran laporan keuangan di auditnya. Diindikasikan bahwa dengan memiliki sikap independensi yang tinggi akan memberikan pengaruh atau dampak terhadap komitmen masing- masing ...
13
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT.
... suatu hasil kerja yang dapat dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan pada karyawan tersebut yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan, serta ...adalah hasil kerja ...
14
DESENTRALISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING DALAM HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN KINERJA MANAJERIAL
... suatu hasil yang lebih baik dari sebuah rencana karena adanya kombinasi pengetahuan dari beberapa individu; (3) dapat meningkatkan kerjasama antara depertemen; dan (4) para karyawan dapat lebih menyadari situasi ...
27
PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... bahwa variabel moderasi yang merupakan interaksi antara partisipasi penyusunan anggaran dengan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan yaitu dengan probabilitas signifikansinya 0,583 yang ...
9
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN PADA SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
... dan gaya kepemimpinan pada hubungan partisipasi anggaran dengan senjangan ...(MRA). Hasil penelitian yang diperoleh yaitu bahwa partisipasi anggaran berpengaruh positif pada senjangan anggaran, ...
29
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... Hasil pengujian hipotesis penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja. Hal ini dapat dilihat darihasil nilai koefisien 0.07612 dan t hitung sebesar ...
11