• Tidak ada hasil yang ditemukan

Hasil Uji Reabilitas Variabel Kinerja Karyawan (Y)

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. website, uji validitas dan reabilitas, uji asumsi, analisis regresi linear berganda.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. website, uji validitas dan reabilitas, uji asumsi, analisis regresi linear berganda.

... dua variabel mempunyai hubungan yang linier secara signifikan atau ...antara variabel (X) dengan variabel (Y). Uji linieritas merupakan syarat sebelum dilakukannya uji regresi ...

33

Uji Validitas dan Reabilitas Terhadap Implementasi Aplikasi Penjualan dan Pembelian

Uji Validitas dan Reabilitas Terhadap Implementasi Aplikasi Penjualan dan Pembelian

... satu variabel. Realibilitas suatu kontruk variabel dapat dikatakan baik jika memiliki nilai Cronbach’s Alpha > ...melihat hasil uji realibilitas dapat dilakukan bersamaan dengan uji ...

14

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Y DI PT BANK SUMUT DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Y DI PT BANK SUMUT DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI

... utara. Kinerja yang dihasilkan baik dari sisi pertumbuhan asset dan laba yang dihasilkan relatif masih tertinggal dibawah bank pembangunan daerah ...50% karyawan yang masuk kedalam kategori generasi ...

144

Persepsi Kondisi Kerja dan Kinerja Karyawan Generasi Y

Persepsi Kondisi Kerja dan Kinerja Karyawan Generasi Y

... dengan uji t, dimana di perusahaan swasta karyawan perempuan lebih mengalami diskriminasi dibandingkan dengan karyawan ...Pearson. Hasil pengukuran tersebut menunjukkan bahwa diskriminasi ...

12

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. variabel dependen yaitu kinerja Karyawan PT Siaga Melayu Sejahtera (Variabel

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. variabel dependen yaitu kinerja Karyawan PT Siaga Melayu Sejahtera (Variabel

... Hasil penelitian ini juga didukung oleh penelitian yang dilakukan Minarsi ,Pramita, Dhiana.(2016) dengan Judul Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan [r] ...

26

BAB IV HASIL PENELITIAN. penelitian yang meliputi: (a) deskripsi data variabel terikat yaitu kinerja guru (Y),

BAB IV HASIL PENELITIAN. penelitian yang meliputi: (a) deskripsi data variabel terikat yaitu kinerja guru (Y),

... (Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru) dapat dilihat melalui uji ‘F”. Melalui uji F yang telah dilakukan ternyata diperoleh F hitung = 1,497[r] ...

23

Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi

Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi

... penilaian kinerja. Penilaian kinerja diperlukan untuk mengetahui hasil atau tingkat keberhasilan ...penilaian kinerja, hasilnya dapat digunakan untuk tujuan yang meliputi keputusan sumber daya ...

7

PENGARUH KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Y)

PENGARUH KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Y)

... oleh karyawan sesuai dengan peranannya dalam ...(2017), kinerja karyawan ialah hasil kerja selama suatu periode tertentu yang dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, misalnya standar, target ...

9

Beban kerja karyawan perbankan, implikasinya terhadap kinerja karyawan melalui variabel motivasi

Beban kerja karyawan perbankan, implikasinya terhadap kinerja karyawan melalui variabel motivasi

... Karakteristik karyawan menentukan ...dengan karyawan yang lebih rendah tingkat pendidi- ...diri, hasil kerjanya dihargai, dan ingin bebas untuk meraih apa yang dia ...

16

Lampiran 2 Hasil Uji Validitas Hasil Uji Validitas Variabel Kemampuan Manajerial

Lampiran 2 Hasil Uji Validitas Hasil Uji Validitas Variabel Kemampuan Manajerial

... Kuesioner ini berisi tentang instrumen pengukuran kemampuan manajerial kepala madrasah, kecerdasan emosional kepala madrasah, dan kinerja kepala madrasah. Kemampuan manajerial dan kecerdasan emosional kepala ...

45

Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening

Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening

... Kinerja karyawan merupakan prestasi nyata yang dicapai oleh karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang ...diberikan. Kinerja karyawan diukur berdasarkan ...

11

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Perantara

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Perantara

... terhadap kinerja karyawan (3) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan (4) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel ...56 ...

14

Kinerja Karyawan dan Kontribusi Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening

Kinerja Karyawan dan Kontribusi Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening

... terhadap Kinerja Karyawan Nilai P-Values yang membentuk pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan adalah 0,009 dengan nilai T-statistics positif sehingga didapatkan hasil ...

9

VALIDITAS DAN REABILITAS SOAL TES UJI KEMAMPUAN MATEMATIKA SISWA KELAS X SMA

VALIDITAS DAN REABILITAS SOAL TES UJI KEMAMPUAN MATEMATIKA SISWA KELAS X SMA

... dan reabilitas dari tes uji kemampuan matematika yang digunakan dalam mengukur efektivitas pembelajaran matematika dengan menggunakan ...tes uji kemampuan matematika yang diujicobakan. Tes uji ...

11

Pengaruh Keadilan Prosedural terhadap Kinerja Karyawan dengan Tingkat Kepuasan Karyawan sebagai Variabel Intervening

Pengaruh Keadilan Prosedural terhadap Kinerja Karyawan dengan Tingkat Kepuasan Karyawan sebagai Variabel Intervening

... terhadap Kinerja Karyawan dengan Tingkat Kepuasan Karyawan sebagai Variabel ...terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh langsung keadilan prosedural terhadap kepuasan ...

9

Responsive terhadap Kinerja Karyawan Non Medik melalui Kepuasan Kerja. Karyawan sebagai Variabel Intervening

Responsive terhadap Kinerja Karyawan Non Medik melalui Kepuasan Kerja. Karyawan sebagai Variabel Intervening

... budaya kinerja, budaya hubungan, budaya responsive terhadap kinerja karyawan non medik melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening (studi pada RS PKU Muhammadiyah ...

13

PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

... terhadap Kinerja Karyawan dengan Tingkat Kepuasan Karyawan sebagai Variabel ...terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh langsung keadilan prosedural terhadap kepuasan ...

9

Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Generasi X dan Y di Jakarta

Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Generasi X dan Y di Jakarta

... terhadap kinerja karyawan dengan adanya generasi X dan Y di ...menganalisis hasil kusioner yang diisi oleh 384 karyawan di Jakarta dan disebar dengan teknik quota ...192 karyawan ...

10

BAB IV. variabel terikat (Y) dan tiga variabel bebas (X 1, X 2, X 3 ). Variabel terikat (Y)

BAB IV. variabel terikat (Y) dan tiga variabel bebas (X 1, X 2, X 3 ). Variabel terikat (Y)

... bagaimana kinerja seseorang yang dihasilkan. Hasil penelitian ini juga sejalan dengan penelitian Moustafa dan Miler (2003) yang memberikan simpulan bahwa tes inteligensi merupakan alat yang tepat dalam ...

41

Show all 10000 documents...

Related subjects