Jawaban Responden Atas Variabel Budaya Organisasi
4.2. Deskripsi Data Pada analisis deskriptif akan dijelaskan profil responden dan jawaban responden pada masing-masing variabel penelitian.
... Aktivitas yang dapat dilakukan oleh wisatawan selama berada di Bali diantaranya adalah menikmati pemandangan, mengunjungi pesta budaya, belanja cinderamata/oleh-oleh, kunjungan ke kawasan alam, dan kunjungan ke ...
33
KUESIONER Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris Pada KAP di Semarang ) DATA RESPONDEN
... Nilai terendah (poin 1) jika jawaban Anda Sangat Tidak Setuju sampai nilai tertinggi (poin 5) jika jawaban Anda Sangat Setuju.. Pertanyaan Sangat tidak.[r] ...
29
BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai
... artinya variabel bebas kompetensi guru dan motivasi belajar mampu menerangkan atau memprediksi nilai variabel terikat hasil belajar siswa sebesar ...di atas juga diperoleh angka R sebesar ...
26
BAB II KAJIAN PUSTAKA. hasil penelitian terdahulu yang relevan mengenai Pengaruh Budaya Organisasi. ini berdasarkan presentase jawaban responden.
... anggota organisasi dan membangkitkan komitmen terhadap keyakinan dan nilai yang lebih besar dari dirinya ...sendiri. Budaya organisasi secara umum dimulai oleh pimpinan terlebih terdahulu yang ...
28
BAB V PEMBAHASAN. jawaban responden atas angket yang peneliti sebarkan dengan menggunakan
... pengujian variabel bebas sistem pelayan berpengaruh signifikansi terhadap loyalitas anggota pada BMT Pahlawan cabang Notorejo ...pada variabel sistem pelayanan sebesar ...terhadap variabel loyalitas ...
10
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Variabel Penelitian 1. Deskripsi Jawaban Responden tentang Variabel Promosi (X1) Deskripsi jawaban responden terhadap kuesioner tentang variabel promosi (X1), sebagai berikut : Tabel. 4.1. Hasil Skor Kue
... atau organisasi harus bisa menggunakan strategi-strategi di antaranya, yaitu promosi dan kualitas layanan, sehingga keputusan pembelian konsumen dapat bertambah atau ...
23
4.1 Identitas Responden - Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi di UKM Semarang dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi - Unika Repository
... berupa budaya birokrasi, budaya inovatif dan budaya ...transaksional, budaya birokrasi, budaya inovatif, dan budaya suportif ditolak, yang berarti gaya kepemimpinan ...
32
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN. 3. Berdasarkan jawaban responden mengenai variabel Kepuasan
... Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Cv. Aneka Ilmu. Skripsi. Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Semarang. pp: 20-23. Pamungkas, Aditya. 2012. Pengaruh Motivasi dan Budaya ...
113
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden 4.1.1 Gambaran Umum Responden - Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden - Unika Repository
... hasil jawaban responden budaya organisasi yang diterapkan di Kantor Akuntan Publik cenderung baik dan kuat baik dari segi inovasi dan pengambilan resiko,perhatian terhadap detail, orientasi ...
32
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Keuangan melalui Perilaku Manajer Atas Isu Manajemen Lingkungan sebagai Variabel Interveningnya
... dari budaya organisasi terhadap kinerja keuangan perusahaan melalui perilaku manajemen atas isu ...35 responden yang diwakili 4 orang manajer setiap ...adalah budaya organisasi ...
11
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Keuangan dengan Menggunakan Perilaku Pemilik Atas Isu Manajemen Lingkungan sebagai Variabel Intervening
... pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku pemilik dengan path coefficient sebesar 0,495 dan pengaruh perilaku pemilik terhadap kinerja keuangan dengan path coefficient sebesar 0,704 dapat diketahui bahwa ...
12
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Variabel SKRIPSI
... pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja guru melalui variabel intervening kepuasan kerja SMP Negeri 2 Kabupaten Sleman ...hasil jawaban responden ...
178
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi
... Penelitian dilaksanakan di PG Rejo Agung Baru Madiun, Jl. Yos Sudarso No 23 Madiun. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PG Rejo Agung Baru Madiun sejumlah 525 orang. Teknik Pengambilan Sampel yang ...
21
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... keberhasilan organisasi juga dipengaruhi oleh penilaian kinerja karyawan merupakan suatu hal yang penting, karena dengan adanya kinerja karyawan, maka akan dengan mudah diketahui tingkat pencapaian hasil yang ...
15
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL ANTESEDEN
... hasil jawaban responden budaya organisasi yang diterapkan di Kantor Akuntan Publik cenderung baik dan kuat baik dari segi inovasi dan pengambilan resiko,perhatian terhadap detail, orientasi ...
34
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING - Unika Repository
... Esa atas anugerah yang diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Sebagai Variabel ...
16
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
... Iklim organisasi merupakan sebuah konsep persepsi dari setiap pegawai dalam memandang dan melakukan penilaian kualitas internal dari sebuah organisasi tempatnya bekerja dimana hasil penilaian tersebut ...
20
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI PADA KINERJA GURU DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Guru di Sekolah Menengah Atas Wonogiri).
... Masalah Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, bekerja secara terus menerus untuk mencapai tujuan (Robbins, ...dalam ...
7
BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Budaya Organisasi 2.1.1 Pengertian Budaya Organisasi - Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden - Unika Repository
... loyalitas responden pada organisasi untuk tetap setia pada ...komitmen organisasi yaitu affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment dengan lima poin skala likert,1 untuk ...
13
View of Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening
... Sugiyono (2012:135) mendifinisikan bahwa kuesioner adalah teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pertanyaan tertulis kepada responden untuk dijawab. Metode yang ...
13