Komposisi jawaban untuk variabel kinerja pegawai
Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi
... Hal ini menunjukkan bahwa pemberian tunjangan berbasis kinerja merupakan salah satu jawaban untuk peningkatan kinerja individu pegawai yang diharapkan dapat memberikan kepuasan kerja [r] ...
12
Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi
... lanjut, kinerja pegawai juga dipengaruhi oleh sarana pendukung yang berkaitan dengan kesejahteraan pegawai secara ...karyawan untuk melaksanakan kerja sesuai atau lebih tinggi dari ...
9
ANALISIS KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN STRATEGI SDM SEBAGAI VARIABEL MODERATING
... keinginan untuk melakukan sebagai kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan-tujuan organisasi, yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu untuk memenuhi suatu ...
17
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi
... antar pegawai lingkungan ...kan pegawai oleh atasan, pendekatan secara personal oleh atasan kepada bawahan, fasilitas kesehatan instansi kepada pegawai, pemberian tunjangan pada pegawai ...
8
Komunikasi sebagai Intervening Variabel Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai
... peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan” Populasi penelitian seluruh pegawai negeri sipil (PNS) pada UPT SDA Bah Bolon, Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya, dan Tata Ruang Provinsi Sumatera ...
10
PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEDISIPLINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh remunerasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui kedisiplinan sebagai variabel intervening pada Lembaga ...
17
KERAGAMAN DEMOGRAFI KOMPOSISI DEWAN TERHADAP PERUBAHAN STRATEGI DENGAN KINERJA PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... tepat untuk dilakukan suatu perubahan ...bahwa kinerja perusahaan, yang diukur melalui kinerja keuangan perusahaan, secara empiris belum mampu membuktikan peranannya sebagai pemoderasi yang dapat ...
14
Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai dengan Pemberian Insentif sebagai Variabel Moderasi
... perlu untuk dikaji ulang. Harus ada punishment and reward bagi pegawai negeri sipil dalam melaksanakan ...perlu untuk mengurangi keterbatasan dalam penelitian ini antara lain : menambah jumlah sampel ...
16
Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Sebagai Variabel Mediasi
... jasa untuk kerja ...sehingga kinerja karyawan ...alat untuk mempengaruhi pekerja sehingga kinerja ...agar pegawai bisa berprestasi dalam bentuk memberikan kinrja pegawai yang ...
18
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... pada Kinerja Perusahaan (studi kasus pada ...tiga variabel sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja di Badan Kepegawaian Daerah Kota ...dan kinerja di Badan Kepegawaian Daerah Kota Pariaman, ...
14
PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG (DENGAN VARIABEL KONTROL KOMPETENSI PEGAWAI).
... dalam variabel penempatan kerja memiliki skor terendah dibandingkan dengan indikator yang ...itu, untuk memaksimalkan efektifitas penempatan kerja pada indikator pengalamandisarankan agar pemimpin ...
52
PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA
... KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA (Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan ...
13
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Pada Din
... Peningkatan kinerja pegawai pada suatu organisasi tidak bisa dilepaskan dari peranan pemimpin dalam organisasi tersebut, kepemimpinan merupakan kunci utama dalam manajemen yang memainkan peran penting dan ...
14
PENGARUH KOMITMEN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini ...
18
Analisis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Perilaku Melayani sebagai Variabel Intervening
... Handayani (2000) menjelaskan ada hubungan antara minat kerja dan konsep diri dengan perilaku layanan karyawan pada konsumen, sehingga disarankan kepada karyawan, untuk lebi[r] ...
18
PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... peningkatan kinerja serta didukung dengan adanya hasil penelitian terdahulu, maka objek penelitian yang dipilih adalah Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bondowoso ...pegawainya untuk ...
15
Peran Komitmen Orgnisasi Sebagai Variabel Intervening Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai
... merupakan pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Kutai ...seluruh pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Kutai Kartanegara dengan total 108 ...reliabilitas ...
8
Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervenning
... berpikir untuk maju, cerdas, inovatif serta mampu berkarya dengan semangat yang tinggi dalam menghadapi perkembangan ...berusaha untuk meningkatkan kinerja dari seluruh elemen yang ada dalam ...
9
PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... organisasi untuk meningkatkan produk- tivitas, dengan menempatkan seorang pegawai pada suatu tugas pekerjaan sesuai dengan ...Pertimbangan untuk melakukan langkah tersebut, antara lain karena ...
8
PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... organisasi untuk meningkatkan produk- tivitas, dengan menempatkan seorang pegawai pada suatu tugas pekerjaan sesuai dengan ...Pertimbangan untuk melakukan langkah tersebut, antara lain karena ...
8