Nilai dan Karakteristik Budaya Organisasi
Karakteristik Budaya Organisasi dan Hubungannya dengan Kinerja Organisasi pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan di Indonesia
... Setiap organisasi memiliki budaya sendiri yang sifatnya spesifik karena kenyataan bahwa setiap organisasi mempunyai kepribadian khas (unik) (Carrel dkk, 1997) yang dipengaruhi berbagai hal, antara ...
13
KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Karakteristik Budaya Organisasi Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Batik Danar Hadi Surakarta).
... mengetahui karakteristik budaya organisasi pada ...terhadap budaya organisasi dilihat dari persepsi karyawan terhadap kepemimpinan, persepsi karyawan terhadap norma dan praktek ...
12
KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Karakteristik Budaya Organisasi Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Batik Danar Hadi Surakarta).
... menciptakan budaya yang lebih etis maka manajemen perusahaan perlu memperhatikan setiap karyawan, dengan begitu karyawan akan melihat perilaku manajemen sebagai acuan standar untuk menentukan perilaku yang ...
16
KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI UNGGUL SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN Karakteristik Budaya Organisasi Unggul Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Perusahaan (Studi Kasus PDAM Kota Surakarta).
... memandang organisasi sebagai kegiatan yang dilakukan orang-orang, terdiri dari tindakan, interaksi, dan transaksi yang melibatkan orang- ...orang. Budaya organisasi dapat mempengaruhi kinerja pegawai ...
25
Sistem Nilai Pada Budaya Organisasi Kualita Pendidikan Indonesia Surabaya. Sistem Nilai Pada Budaya Organiasasi Kualita Pendidikan Indonesia Surabaya
... bisnis, budaya organisasi yang mengungkit keberagamaan dan membangun keterlibatan bawahan adalah penting untuk mencapai dan meneruskan kinerja lebih tinggi, dan menjadi kritis bagi keberhasilan jangka ...
8
Nilai budaya organisasi terhadap komitmen
... Nilai budaya yang dianut oleh suatu organisasi berperan sangat penting terhadap keefektifan dan kefisienan suatu organisasi dalam mencapai tujuan organisasi tersebut, baik dalam jangka ...
1
PENGARUH ARUS KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP NILAI- NILAI INTI BUDAYA ORGANISASI AIESEC VALUES
... dan nilai-nilai ini menjadi karakteristik unik yang menjadi tujuan awal AIESEC untuk menanamkannya kepada anggota organisasi sehingga dengan cara ini AIESEC bisa mencapai tujuannya yaitu ...
9
Pengaruh Karakteristik Nilai Personal Pemimpin terhadap Budaya Organisasi Studi pada: Unit Program Spirit PT. Dirgantara Indonesia.
... peran budaya organisasi sebagai sumber keunggulan bersaing ...karena budaya organisasi yang dibangun atau dikembangkan dalam organisasi akan mendukung tercapainya tujuan ...terkait ...
21
Hubungan Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, dan Organization Citizenship Behavior dengan Kinerja Organisasi
... mengenai budaya organisasi yang ada saat ini sudah cukup banyak dan begitu beragam dan tergantung dari mana kita ...melihatnya. Budaya organisasi merupakan perangkat sosial yang mengikat ...
8
Transformasi Nilai-nilai Spiritual dalam Budaya Organisasi pada Sekolah Berprestasi di Kota Malang
... Dalam uraian ini akan ditekankan pada karakteristik serta landasan normatif keteladanan di kedua Madrasah ini. Pada hakikatnya kete ladanan dalam pandangan normatif yang didasarkan pada ajaran Islam memiliki tiga ...
16
Pengaruh Nilai-nilai Islam terhadap Budaya Organisasi dan Kinerja Perusahaan Kalla Group di Makassar
... Pada hakikatnya penilaian kinerja islami merupakan pancaran nilai yang ikut membentuk corak khusus karakteristik nilai kerja islami. Dalam memilih seseorang ketika akan diserahkan tugas, rasulullah ...
265
Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi serta karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja dan motivasi
... Budaya organisasi merupakan hasil dari suatu proses mencairkan dan meleburkan gaya budaya dan atau perilaku tiap individu yang dibawa sebelumnnya kedalam sebuah norma-norma dan filosofi yang baru, ...
13
Karakteristik dan Penerapan Budaya Organisasi di PT. Radio Bintang Media Swara
... perusahaan, budaya organisasi memiliki perannya tersendiri dalam proses mencapai tujuan dari ...perusahaan. Budaya organisasi menjadi penunjang pekerjaan karyawan di suatu perusahaan yang ...
21
Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo III Surabaya
... Penjabaran nilai inti dari budaya perusahaan tersebut, diantaranya insan pelindo III harus melayani pelanggan secara inovatif sehingga tak bisa ditiru pesaing, berinteraksi dengan ramah, santun dan hormat ...
19
IMPLEMENTASI NILAI-NILAI BUDAYA ORGANISASI MELALUI SOSIALISASI BUDAYA ORGANISASI ABSTRACT
... dukungan organisasi yang ...beluk organisasi serta bagaimana mereka harus berinteraksi dan berkomunikasi di antara anggota organisasi untuk menjalankan seluruh aktivitas ...
12
Pengaruh Nilai-nilai Islam terhadap Budaya Organisasi
... Dengan demikian, budaya organisasi yang Islami adalah suatu sistem nilai dan kepercayaan yang dianut bersama yang berinteraksi dengan individu-individu di dalam orga[r] ...
5
BUDAYA ORGANISASI PENCIPTAAN NILAI DAN K
... merupakan organisasi dalam bentuk badan usaha, berperan penting dalam menopang peningkatan perekonomian Indonesia, memberikan sumbangan pendapatan nasional dan penerimaan Negara pada ...keterkaitan budaya ...
13
PENDAHULUAN KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI DI TAMAN PINTAR YOGYAKARTA.
... bahwa organisasi adalah suatu kelompok terstruktur yang terdiri dari orang-orang yang memiliki satu tujuan tertentu dan bekerjasama untuk mencapai tujan yang telah ...dikatakan organisasi merupakan sebagai ...
15
Nilai-nilai Islam pada budaya organisasi Bank Syariah Mandiri pusat
... Budaya organisasi sebagai suatu sistem makna bersama yang dianut oleh anggota- anggota inilah yang membedakan organisasi yang satu dengan organisasi yang ...hal budaya organisasinya. ...
102
BAB II TINJAUAN PUSTAKA Pengertian Budaya Organisasi. organisasi (organizational culture) sering diartikan sebagai nilai-nilai,
... perusahaan lainnya, seperti pemasok, pemegang saham, pemerintah, masyarakat umum, dan lain-lain. f. Penghargaan dan pengakuan Penghargaan dan pengakuan, merupakan suatu aspek penting dalam implementasi strategi kualitas. ...
21