Pengaruh Motivasi Penghargaan, Kepuasan Kerja,
PENGARUH MOTIVASI PENGHARGAAN , KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEBERHASILAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN FINANCE OFFSITE SUPPORT REGION V PT.PERTAMINA (Persero) DI SURABAYA.
... bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas ...Peningkatan kepuasan kerja tidak berdampak secara nyata pada peningkatan keberhasilan produktivitas ...
98
PENGARUH PENGHARGAAN, MOTIVASI, DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MANANJER PADA PT. KIM LIONG KERAMIK INDONESIA.
... rekan kerja, kreativitas, kemandirian, nilai-nilai moral kerja, penghargaan, tanggung jawab, keamanan, layanan sosial, status sosial, supervisi, jenis kerja, kondisi ...memberikan ...
113
PENGARUH PENGHARGAAN, MOTIVASI, DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MANANJER PADA PT. KIM LIONG KERAMIK INDONESIA
... dimilikinya.. Kepuasan kerja merupakan tujuan yang ingin dicapai oleh ...dengan kepuasan yang diterimanya. Kepuasan kerja merupakan faktor kritis untuk dapat tetap mempertahankan ...
21
pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja
... pemberian motivasi dikatakan penting, karena pimpinan atau manajer itu tidak sama dengan karyawan, karena seorang pimpinan tidak dapat melakukan pekerjaan ...hasil kerja yang dilakukan orang lain ...
25
PENGARUH MUTASI JABATAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM Pengaruh Mutasi Jabatan Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta.
... Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Isna Farianda, Pendidikan Akuntansi 2008, FKIP- UMS PENDAHULUAN Motivasi kerja yang ada pada seseorang merupakan kekuatan pendorong yang akan ...
12
Kata kunci: motivasi kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan... (Auzan)
... faktor motivasi kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja dalam kategori sedang sehingga mempengaruhi kinerja ...bonus, penghargaan, atau memenuhi hak-hak pegawainya supaya ...
9
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, SISTEM PENGHARGAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL PADA BANK BRI (PERSERO) - Perbanas Institutional Repository
... Teori motivasi adalah kekuatan yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu tindakan atau tidak pada hakekatnya ada secara internal dan eksternal yang dapat berpengaruh positif atau negatif untuk mengarahkannya ...
17
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, SISTEM PENGHARGAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL PADA BANK BRI (PERSERO) - Perbanas Institutional Repository
... Alhamdulillah, puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah senantiasa melimpahkan rahmat dan hidayahnya, sehingga penulisan skripsi ini dengan judul “PENGAR[r] ...
14
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (studi kasus pada kantor cabang utama BRI di GRESIK) - Perbanas Institutional Repository
... “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Cabang Utama BRI di ...
15
PENGARUH PENEMPATAN, MOTIVASI KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA.
... kondisi kerja, hubungan interpersonal, uang, status dan ...prestasi, penghargaan, tantangan pekerjaan dan tanggung ...tepat, motivasi kerja yang rendah dan stres kerja tinggi dapat ...
29
Pengaruh Penempatan, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja
... kondisi kerja, hubungan interpersonal, uang, status dan ...prestasi, penghargaan, tantangan pekerjaan dan tanggung ...tepat, motivasi kerja yang rendah dan stres kerja tinggi dapat ...
29
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PTPN IX (PERSERO) KEBUN BATUJAMUS KARANGANYAR.
... Di era otonomi daerah saat ini, pemerintah daerah di hadapkan pada tantangan untuk meningkatkan efisiensi dan profesionalisme birokrasi. Efisiensi yang di maksud sebagai penggabungan beberapa dinas menjadi satu dinas. ...
6
PENGARUH SI SIKAP KERJA, GAJI DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MANAJER.
... tinggi penghargaan yang meliputi penghargaan harus dihargai oleh penerima, harus cukup besar memiliki dampak, harus dapat dimengerti oleh penerima, harus dapat diberikan pada waktu yang tepat, dampak ...
101
PENGARUH SI SIKAP KERJA, GAJI DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MANAJER
... menurunnya kepuasan kerja ...kurangnya penghargaan yang diberikan perusahaan kepada ...produktivitas kerja. Penurunan produktivitas kerja ini disebabkan karena salah satu faktor ...
19
Andiket al., Pengaruh Penghargaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja...
... fasilitas kerja yang bersih,tidak bising dan aman. Variabel Kepuasan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Penelitian yang dilakukan, menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan Stikes ...
7
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
... yang menjadi kendala adalah perusahaan menetapkan standar yang tinggi, paling tidak 90% dari karyawannya mempunyai motivasi, kepuasan dalam bekerja serta prestasi yang sangat tinggi, aga[r] ...
65