Pengaruh Variabel Kapasitas Individu, Komitmen Organisasi dan
PENGARUH KAPASITAS INDIVIDU, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN PENGARUH KAPASITAS INDIVIDU, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP BUDGETARY SLACK (Studi empiris pada perusahaan manufaktur di kota Yogyakarta dan Sur
... mengendalikan organisasi agar tujuan organisasi tercapai secara efektif dan efisien (Nafarin, ...bahwa individu dengan komitmen yang tinggi akan berpandangan positif akan menurunkan senjangan ...
12
PENGARUH KONFLIK PERAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... Penelitian ini merupakan desain kausalitas yaitu penelitian yang berguna untuk menganalisis hubungan-hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya. Penelitian dilakukan terhadap Pegawai Negeri Sipil ...
13
PENGARUH KAPASITAS INDIVIDU TERHADAP BUDGETARY SLACK DENGAN SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PENGARUH KAPASITAS INDIVIDU TERHADAP BUDGETARY SLACK DENGAN SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI.
... bahwa kapasitas individu dalam hal ini pendidikan, pelatihan, dan pengalaman berpengaruh terhadap Budgetary Slack; (2) untuk membuktikan peran Self Esteem sebagai variabel pemoderasi yang memperkuat ...
12
Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kapasitas Individu, Kejelasan Sasaran Anggaran, Dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Senjangan Anggaran
... Anggaran, Komitmen Organisasi, Kapasitas Individu, Kejelasan Sasaran Anggaran, Dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Senjangan Anggaran” dengan baik dan ...
17
PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU, KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI PADA KINERJA DOSEN
... Iklim organisasi adalah lingkungan manusia dimana karyawan bekerja (Davis, ...iklim organisasi adalah konsep yang dinamis. Artinya iklim disuatu organisasi tidak tetap, namun dapat berubah kesuasana ...
7
Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Senjangan Anggaran Pemerintah Daerah Dengan Gaya Kepemimpinan, Karakter Personal, Kapasitas Individu, Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Survei Pada Skpd Kabupaten Kampar)
... informal. Individu yang berkualitas adalah individu yang memiliki ...bekerja. Kapasitas individu dari aparatur daerah dapat terbentuk dari proses pendidikan secara umum, baik melalui ...
15
ANGGARAN, PARTISIPASI ANGGARAN, KAPASITAS INDIVIDU, PENGARUH KAPASITAS INDIVIDU TERHADAP BUDGETARY SLACK DENGAN SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI.
... kapabilitas individu yang terlibat ...bahwa individu yang memiliki cukup pengetahuan akan mampu mengalokasikan sumber dayanya secara optimal, dengan demikian dapat memperkecil budgetary ...meningkatnya ...
17
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
... perawat. Perawat adalah salah satu profesi yang selalu berhubungan dan berinteraksi langsung dengan pasien. Keinginan dan harapan setiap pasien akan berbeda-beda, oleh karena itu disinilah sosok seorang perawat akan ...
10
PENGARUH KAPASITAS INDIVIDU, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP BUDGETARY SLACK. DWI KRISWANTINI ANNISA ODE Universitas Pattimura
... bahwa komitmen merupkan intensitas seseorang untuk mengidentifikasikan dirinya, serta tingkat keterlibatanya dalam perusahaan atau ...profesi. Komitmen berarti terdapat upaya sungguh-sungguh serta ...
16
KAPASITAS INDIVIDU, SELF ESTEEM, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PENEKANAN ANGGARAN MEMODERASI PARTISIPASI PENGANGGARAN PADA SENJANGAN ANGGARAN
... empiris pengaruh partisipasi penganggaran pada senjangan anggaran dengan kapasitas individu, self esteem, komitmen organisasi, dan penekanan anggaran sebagai variabel ...
30
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... terhadap organisasi (organization loyalty) Level loyalitas yang rendah merupakan hal yang umum terjadi di kalangan lulusan perguruan tinggi terkini yang disebabkan ekspektasi terlalu tinggi pada perusahaan ...
124
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi
... budaya organisasi tidak berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, namun pembuktian hipotesis yang dibangun dalam penelitian ini memiliki kesamaan dan memperkuat justifikasi penelitian terdahulu, ...
21
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... keberhasilan organisasi juga dipengaruhi oleh penilaian kinerja karyawan merupakan suatu hal yang penting, karena dengan adanya kinerja karyawan, maka akan dengan mudah diketahui tingkat pencapaian hasil yang ...
15
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL ANTESEDEN
... ketat. Organisasi atau perusahaan yang terlibat dalam persaingan dituntut untuk dapat lebih produktif dan memiliki kineja yang lebih baik untuk dapat mencapai tujuan organisasi yang telah ...tujuan ...
34
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING - Unika Repository
... meningkatkan komitmen terhadap KAP. Adanya budaya organisasi yang dapat memegang peran karyawan di semua lapisan, menyamakan langkah dan visi didalam melakukan tugas dan tanggung jawab, dan mendorong sumber ...
16
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA
... Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hasil pengujian hipotesis penelitian (H3) menunjukan bahwa nilai critical ratio (CR) adalah 36,8399 dan nilai probabilitas (p) < 0,05 ...kedua variabel ...
13
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
... karakteristik individu terhadap komitmen organisasi, 2) karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi, 3) pengalaman kerja terhadap komitmen organisasi, 4) ...
16
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMITMEN PROFESIONALTERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK:ROLE STRESS SEBAGAI VARIABEL MODERATING
... Stres Peran (Role Stres) Secara umum orang berpendapat bahwa jika seseorang dihadapkan pada tuntutan pekerjaan yang melampaui kemampuan individu tersebut, maka dikatakan bahwa individu itu mengalami stres ...
11
Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Job Satisfaction dengan Role Stress sebagai Variabel Moderating
... Role stress atau tekanan peran pada hakikatnya adalah suatu kondisi dimana setiap peranan seseorang memiliki harapan yang berbeda yang dipengaruhi oleh harapan orang lain, yang mana harapan-harapan tersebut dapat ...
29
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
... Dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja. Kepuasan kerja itu sendiri terpengaruh dengan gaya kepemimpinan, karena ketika dosen merasa bahwa ketika gaya kepemimpinan ...
18