PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

(1)

i

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU,

KARAKTERISTIK PEKERJAAN,

DAN PENGALAMAN KERJA

TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

(Pada RSUD Ajibarang Kecamatan Ajibarang Kabupaten Banyumas)

SKRIPSI

Diajukan untuk Memenuhi Syarat Mencapai Derajat Sarjana S- 1

Oleh :

LAKSMITA PERMATA SARI 1202010043

PROGRAM STUDI MANAJEMEN S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

(2)

HALAMAN PERSETUJUAN

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU,

KARAKTERISTIK PEKERJAAN,

DAN PENGALAMAN KERJA

TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

Oleh :

SKRIPSI

Diperiksa dan disetujui oleh : Pembimbing,

(3)

iii

Oleh :

Telah dipertahankan di depan Panitian Ujian Skripsi Pada hari Selasa, 30 Agustus 2016

Ketua, Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

( Akhmad Darmawan, S.E, M.Si ) Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Purwokerto

(4)

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini, saya :

Nama : LAKSMITA PERMATA SARI

NIM : 1202010043

Program Studi : Manajemen S-1

Fakultas : Ekonomi

Menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi saya ini adalah karya saya dan bukan jiplakan dari hasil orang lain.

Demikian pernyataan ini saya buat, dan apabila kelak dikemudian hari terbukti ada unsur penjiplakan, maka saya bersedia mempertanggung jawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Purwokerto, Agustus 2016

Yang menyatakan,

(5)

v

PERSEMBAHAN

(6)

MOTTO

"Pendidikan merupakan senjata paling ampuh yang bisa kamu gunakan untuk merubah dunia" (Nelson Mandela)

“Barang siapa menginginkan kebahagiaan didunia dan diakhirat maka haruslah memiliki

banyak ilmu” (HR. Ibnu Asakir)

(7)

vii

ABSTRAK

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis secara parsial dan simultan : 1) karakteristik individu terhadap komitmen organisasi, 2) karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi, 3) pengalaman kerja terhadap komitmen organisasi, 4) karakteristik indivudi, karakteristik pekerjaan, penalaman kerja terhadap komitmen organisasi. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian survei.

Penelitian ini mengambil lokasi di RSUD Ajibarang, penelitian ini menggunakan 197 pegawai sebagai responden penelitiannya. Pembuktian hipotesis penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah 1) karakteristik individu memliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi 2) karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi 3) pengalaman kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi 4)

karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan pengalaman kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.

(8)

ABSTRACT

The study aimed to analyze the partial and simultaneously: 1) the individual

characteristics to organizational commitment, 2) the characteristics of the task in

organizational commitment, 3) work experience on organizational commitment, 4)

individual characteristics, job characteristics, job characteristics, work experience to

organizational commitment.

The research type was survey. The research conducted in Ajibarang hospital, the

study applied 197 employees as respondents. Research hypothesis verification applied

multiple linear regression. The results obtained from study this study were: 1) individual

characteristics significantly affected to organizational commitment, 2) task

characteristics had a significant effect on organizational commitment, 3) work experience

had a significant effect on organizational commitment, 4) individual characteristics, job

characteristics, and work experience had an significant effect to organizational

commitment.

(9)

ix

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr.Wb Bismillahirrahmaanirrohiim

Puji syukur kehadirat Allah SWt yang telah melimpahkan segala rahmat dan hidayah-Nya sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik dan lancar

yang berjudul “

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU,

KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN PENGALAMAN KERJA

TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI Pada RSUD Ajibarang Kecamatan

Ajibarang Kabupaten Banyumas”.

Skripsi disusun sebagai salah satu pemenuhan syarat kelulusan di Fakultas s Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto, dan atas izin Allah SWT peneliti ini telah menyelesaikan skripsi ini. Peneliti menyadari bahwa dalam proses penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari bantuan banyak pihak. Oleh karena itu, syukur Alhamdulillah peneliti haturkan atas kekuatan yang telah Allah SWT anugerahkan. Tidak lupa pula rasa terimakasih dan penghargaan setinggi-tingginya peneliti berikan kepada : 1. Rektor Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Bapak Dr. H. Syamsuhadi

Irsyad, S.H, M.H.

2. Bapak Akhamd Darmawan, S.E, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

(10)

4. Ucapan terimakasih juga peneliti sampaikan kepada Bapak Suyoto S.E, M.Si dan Ibu Herni Justiana Ph. D selaku penguji yang telah memberikan sumbangan pemikiran dan saran untuk kesempurnaan skripsi ini.

5. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang telah memberikan ilmu tyang sangat bermanfaat bagi peneliti dan seluruh staf karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadityah Purwokerto.

6. Bapak dan Ibu tercinta, terimaksih tak terhingga untuk kalian. Terimakasih telah

memberikan do’a, kasih sayang, didikan yang baik, memotivasi, menjadi sumber

inspirasiku dan sampai aku menjadi seorang Sarjana saat ini. Semoga Allah SWT membalas semua jasamu dengan kebahagiaan dunia dan akhirat. Terimakasih pah..mah..

7. Adikku ilham terimakasih untuk semangat dan suportnya disaat aku jatuh dan akhirnya bisa bangkit lagi untuk tetap tegar menghadapi cobaan hidup.

8. Sahabat ku, terimakasih telah memberikan warna yang indah dihari-hariku dengan candaan yang super greget :D

9. Teman Kampus seperjuangan 2012 khususnya Manajemen A terimakasih telah menemaniku, saling bertukar pikiran, saling melengkapi dan saling memberikan semanagat.. I love you all 

10. Dan terimakasih buat kamu yang sudah menjadi teman, sahabat, tempat curhat saat suka maupun duka, terimaksih telah mengajariku untuk lebih dewasa, berpikir positif dan bersabar. Terimakasih sampai saat ini masih setia menemani hari-hariku 

Semoga Allah SWT membalas semua kebaikan yang teleah mereka berikan pada ku. Amin.

Purwokerto, 30 Agustus 2016

(11)

xi

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ... ... i

HALAMAN PERSETUJUAN ... ii

HALAMAN PENGESAHAN ... iii

HALAMAN PERNYATAAN ... iv

MOTTO ... v 1.1 Latar Belakang Masalah ... 1

1.2 Perumusan Masalah ... 5

1.3 Pembatasan Masalah ... 5

1.4 Tujuan Penelitian ... 6

1.5 Manfaat Penelitian ... 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Karakteristik Individu ... 7

2.1.1 Pengertian Karakteristik Individu ... 7

2.1.2 Faktor Karakteristik Individu ... 8

2.1.3 Indikator Karakteristik Individu ... 10

(12)

2.2.1 Pengertian Karakteristik Pekerjaan ... 11

2.2.2 Indikator Karakteristik Pekerjaan ... 12

2.3 Pengalaman Kerja ... 14

2.3.1 Pengertian Pengalaman Kerja ... 14

2.3.2 Faktor Pengalaman Kerja ... 15

2.3.3 Indikator Pengalaman Kerja ... 16

2.4 Komitmen Organisasi ... 17

2.4.1 Pengertian Komitmen Organisasi ... 17

2.4.2 Dimensi Komitmen Organisasi ... 18

2.4.3 Faktor Komitmen Organisasi ... 19

2.5 Kerangka Pemikiran ... 21

2.6 Kerangka Penelitian ... 23

2.7 Hipotesis ... 23

BAB III METODE PENELITIAN DAN ANALISIS DATA 3.1 Jenis Penelitian ... 24

3.2 Objek Penelitian ... 24

3.3 Populasi,Sampel Dan Teknik Sampling ... 24

3.4 Metode Pengumpulan Data ... 26

3.4.1 Pengumpulan Data Primer ... 26

3.4.2 Pengumpulan Data Sekunder ... 26

3.5 Definisi Operasional ... 26

3.5.1 Variabel Bebas ... 26

3.6.4 Analisis Regresi Linear Berganda ... 31

3.6.4 Uji Asumsi Klasik ………..………...31

3.7 Uji Kelayakan Model ... 34

(13)

xiii

3.7.2 Uji F ... 35

3.7.3 Koefisien Determinasi ... 37

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan ... 38

4.1.1 Instrumen Penelitian ... 47

4.1.2 Uji Validitas ... 47

4.1.3 Uji Reliabilitas ... 49

4.1.4 Uji Regresi Linear Berganda ... 49

4.1.5 Uji Asumsi Klasik ... 51

4.1.6 Uji Kelayakan Model ... 53

4.2 Pembahasan ... 57

4.3 Keterbatasan Penelitian.………..63

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulsn ... 64

5.2 Saran ... 64 DAFTAR PUSTAKA

(14)

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 3.1 Jumlah Pegawai………..27

Tabel 3.2 Indeks Koefisien Reliabilitas .………...33

Tabel 4.1 Deskripsi Responden ... 47

Table 4.2 Penyebaran Kuesioner ... 49

Tabel 4.3 Validitas Karakteristik Individu ... 50

Tabel 4.4 Validitas Karakteristik Pekerjaan ... 50

Tabel 4.5 Validitas Pengalaman Kerja ... 51

Tabel 4.6 Validitas Komitmen Organisasi ... 51

Tabel 4.7 Uji Reliabilitas ... 52

Tabel 4.8 Uji Regresi Linear Berganda ... 53

Tabel 4.9 Uji Normalitas ... 54

Tabel 4.10 Uji Multikolinearitas ... 55

Tabel 4.11 Uji Heteroskedastisitas ... 56

Tabel 4.12 Uji Determinasi ... 57

Tabel 4.13 Uji F ... 57

Tabel 4.14 Uji t ... 59

Tabel 4.15 Cut off Karakteristik Individu ... 61

Tabel 4.16 Cut off Karakteristik Pekerjaan ... 62

Tabel 4.17 Cut off Pengalaman Kerja ... 64

(15)

xv

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Penelitian ... 25

Gambar 3.1 Kurva Uji t ... 38

Gambar 3.2 Kurva Uji F ... 39

Gambar 4.1 Struktur Organsasi RSUD Ajibarang ... 46

Gambar 4.2 Hasil Kurva Uji F ... 58

(16)

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner

Lampiran 2 Tabulasi Data Responden, Data Identitas Responden, dan Prosentase kuesioner

Lampiran 3 Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Lampiran 4 Analisis Regresi Linear Berganda Lampiran 5 Uji Normalitas

Lampiran 6 Uji Multikolinearitas Lampiran 7 Uji Heteroskedastisitas Lampiran 8 Uji Determinasi

Lampiran 9 Uji F Lampiran 10 Uji t

Lampiran 11 Perbandingn t tabel dan t hitung Lampiran 12 Cut Off