Pernyataan Responden terhadap Insentif Non Finansial
Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja
... meningkatkan insentif finansial berdasarkan pada tingkat pendidikan ...Peningkatan insentif finansial berdasarkn tingkat pendidikan tentu akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan; 2) ...
25
TINGKAT KEPENTINGAN DAN KEPUASAN INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON-FINANSIAL BAGI STAF KANTOR PERUSAHAAN KONSULTAN
... komponen insentif yang memperoleh hasil di bawah nilai ...terhadap insentif yang mereka terima sebagian besar telah ...untuk insentif-insentif yang memiliki rangking tingkat kepentingan yang ...
8
PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
... Kepuasan kerja adalah suatu sikap umum terhadap pekerjaan seseorang sebagai perbedaan antara banyaknya ganjaran yang diterima pekerja dengan banyaknya ganjaran yang diyakini seharusnya diterima. Ukuran kepuasan sangat ...
25
Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero)
... Pemberian insentif dimaksudkan agar dapat memenuhi kebutuhan para pegawai dan keluarga ...sistem insentif pada umumnya digunakan untuk menggambarkan rencanarencana pembayaran upah yang dikaitkan secara ...
12
PERBANDINGAN TINGKAT KEPENTINGAN DAN KEPUASAN ANTARA INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON-FINANSIAL BAGI STAF KARYAWAN LAPANGAN DAN KANTOR
... mementingkan insentif tunjangan hari raya sebagai insentif yang terpenting, yang harus diutamakan pemenuhannya di dalam lingkungan pekerjaan ...pemberian insentif tunjangan hari raya ini (yang ...
8
PENGARUH INSENTIF FINANSIAL, INSENTIF NON FINANSIAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDP. KAHYANGAN JEMBER
... Keywords : Financial Incentive , Non-Financial Incentive , Job Satisfaction and Employee Performance. PENDAHULUAN Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam sumber daya manusia. Sumber daya manusia ...
9
Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tiara Cipta Nirwana
... lain insentif finansial, insentif non finansial, dan lingkungan ...antara insentif finansial, insentif non finansial, dan lingkungan kerja terhadap ...
17
Pengaruh Insentif Finansial, Motivasi Non Finansial dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Semangat Kerja Karyawan
... pengaruh insentif finansial, motivasi non finansial, dan lingkungan kerja fisik secara simultan dan parsial terhadap semangat kerja karyawan Meranggi Jati Garment serta mengetahui variabel ...
14
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TIGA PUTRI BAYU PALEMBANG -
... Dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif banyak hal yang perlu diperhatikan, seperti kemampuan pemimpin dalam mengarahkan bawahannya dan dapat bersikap adil serta bijaksana, [r] ...
120
PENGARUH INSENTIF FINANSIAL, MOTIVASI NON FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
... pengaruh insentif finansial, motivasi non finansial, dan lingkungan kerja fisik secara simultan dan parsial terhadap semangat kerja karyawan Meranggi Jati Garment serta mengetahui variabel ...
14
Pengaruh Insentif Finansial dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dokter Puskesmas di Kabupaten Tapanuli Utara Tahun 2016
... yaitu insentif finansial dan insentif non ...aspek insentif kepada para dokter ...pengaruh insentif finansial dan non finansial terhadap kepuasan kerja ...
17
Pengaruh Insentif Finansial dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dokter Puskesmas di Kabupaten Tapanuli Utara Tahun 2016
... yaitu insentif finansial dan insentif non ...aspek insentif kepada para dokter ...pengaruh insentif finansial dan non finansial terhadap kepuasan kerja ...
2
Pengaruh Insentif Finansial dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dokter Puskesmas di Kabupaten Tapanuli Utara Tahun 2016
... Pemberian insentif finansial adalah penerimaan di luar gaji berupa uang yang diberikan dalam jangka waktu ...Bentuk insentif finansial tersebut adalahTunjangan Tambahan Penghasilan (TTP)sesuai ...
10
Pengaruh Insentif Finansial dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dokter Puskesmas di Kabupaten Tapanuli Utara Tahun 2016
... Menurut hasil penelitian Herman (2012) menyatakan bahwa kurangnya minat dokter bertahan lebih lama bekerja di daerah terpencil karena pendapatan yang diterima mereka masih kurang memuaskan, termasuk insentif ...
34
Pengaruh Insentif Finansial dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dokter Puskesmas di Kabupaten Tapanuli Utara Tahun 2016
... Peraturan Bupati Tapanuli Utara Nomor 04.1 Tahun 2015 tentang Pemanfaatan Dana Kapitasi Jaminan Kesehatan Nasional Pada Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama di Wilayah Kabupaten [r] ...
3
Pengaruh Insentif Finansial dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dokter Puskesmas di Kabupaten Tapanuli Utara Tahun 2016
... Menurut Anda, apakah insentif dalam bentuk tunjangan lembur (insentif jaga sore dan jaga malam) yang diberikan kepada dokter puskesmas telah sesuai dengan hasil kerja dokter[r] ...
27
1. Crosstabs a. Usiajenis kelamin - Studi Empiris Mengenai Pengaruh Pemberian Finansial Insentif dan Non-Finansial Insentif Terhadap Kinerja Manajer BPR di Semarang - Unika Repository
... Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics[r] ...
15
Pengaruh Insentif Finansial Dan Insentif Non Finansial Terhadap Motivasi Dan Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Persero Tbk. Kantor Cabang Utama Madura)
... Variabel Insentif Non Finansial (X 2 ) ...memberi insentif non finansial kepada karyawan seperti piagam penghargaan, pujian dari atasan, promosi dan pengembangan diri, pemberian ...
8
PERBANDINGAN TINGKAT KEPENTINGAN DAN KEPUASAN ANTARA INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON-FINANSIAL BAGI STAF KARYAWAN LAPANGAN DAN KANTOR | Purnomo | Jurnal Dimensi Pratama Teknik Sipil 6215 11759 1 SM
... mementingkan insentif tunjangan hari raya sebagai insentif yang terpenting, yang harus diutamakan pemenuhannya di dalam lingkungan pekerjaan ...pemberian insentif tunjangan hari raya ini (yang ...
8
Pengaruh Insentif Finansial dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dokter Puskesmas di Kabupaten Tapanuli Utara Tahun 2016 Chapter III VI
... penerimaan insentif terutama dalam bentuk tunjangan lembur yang kecil, tetapi hasil pelayanan tidak sesuai dengan harapan pasien dan semua terkesan menunggu atau mematuhi perintah dari ...
33