ตารางที่ 98 แสดงผลสรุปการทดสอบสมมติฐานเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคล มีผลต่อคุณภาพชีวิต ในการท างาน
ตัวแปรอิสระ ตัวแปรตาม
ผลการทดสอบ เป็นไปตาม
สมมติฐาน
ไม่เป็นไปตาม สมมติฐาน
เพศ
การได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม สิ่งแวดล้อมที่ถูกลักษณะและปลอดภัย เปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติได้พัฒนาความรู้
ความสามารถได้เป็นอย่างดี
ลักษณะงานที่ส่งเสริมความเจริญเติบโตและความ
มั่นคงให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน
ลักษณะงานมีส่วนส่งเสริมด้านบูรณาการทาง
สังคมของผู้ปฏิบัติงาน
ลักษณะงานที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายหรือ
กระบวนการยุติธรรม
ความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว ลักษณะงานมีส่วนเกี่ยวข้องและสัมพันธ์กับสังคม
โดยตรง
การได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม
สิ่งแวดล้อมที่ถูกลักษณะและปลอดภัย
ตารางที่ 98 (ต่อ)
ตัวแปรอิสระ ตัวแปรตาม
ผลการทดสอบ เป็นไปตาม
สมมติฐาน
เป็นไปตาม สมมติฐาน เปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติได้พัฒนาความรู้
ความสามารถได้เป็นอย่างดี
ลักษณะงานที่ส่งเสริมความเจริญเติบโตและความ
มั่นคงให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน ลักษณะงานมีส่วนส่งเสริมด้านบูรณาการทาง
สังคมของผู้ปฏิบัติงาน
ลักษณะงานที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายหรือ
กระบวนการยุติธรรม
ความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว
ลักษณะงานมีส่วนเกี่ยวข้องและสัมพันธ์กับสังคม
โดยตรง
การได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม สิ่งแวดล้อมที่ถูกลักษณะและปลอดภัย เปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติได้พัฒนาความรู้
ความสามารถได้เป็นอย่างดี
สถานภาพ
ลักษณะงานที่ส่งเสริมความเจริญเติบโตและความ มั่นคงให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน
ลักษณะงานมีส่วนส่งเสริมด้านบูรณาการทาง
สังคมของผู้ปฏิบัติงาน
ลักษณะงานที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายหรือ
กระบวนการยุติธรรม
ความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว ลักษณะงานมีส่วนเกี่ยวข้องและสัมพันธ์กับสังคม
โดยตรง
ตารางที่ 98 (ต่อ)
ตัวแปรอิสระ ตัวแปรตาม
ผลการทดสอบ เป็นไปตาม
สมมติฐาน
ไม่เป็นไป ตาม สมมติฐาน
ระดับ การศึกษา
การได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม
สิ่งแวดล้อมที่ถูกลักษณะและปลอดภัย เปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติได้พัฒนาความรู้
ความสามารถได้เป็นอย่างดี
ลักษณะงานที่ส่งเสริมความเจริญเติบโตและความ
มั่นคงให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน
ลักษณะงานมีส่วนส่งเสริมด้านบูรณาการทาง
สังคมของผู้ปฏิบัติงาน
ลักษณะงานที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายหรือ
กระบวนการยุติธรรม
ความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว
ลักษณะงานมีส่วนเกี่ยวข้องและสัมพันธ์กับสังคม
โดยตรง
รายได้เฉลี่ย ต่อเดือน
การได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม สิ่งแวดล้อมที่ถูกลักษณะและปลอดภัย เปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติได้พัฒนาความรู้
ความสามารถได้เป็นอย่างดี
ลักษณะงานที่ส่งเสริมความเจริญเติบโตและความ
มั่นคงให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน
ลักษณะงานมีส่วนส่งเสริมด้านบูรณาการทาง
สังคมของผู้ปฏิบัติงาน
ลักษณะงานที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายหรือ
กระบวนการยุติธรรม
ตารางที่ 98(ต่อ)
ตัวแปรอิสระ ตัวแปรตาม
ผลการทดสอบ เป็นไปตาม
สมมติฐาน
ไม่เป็นไป ตาม สมมติฐาน ความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว
ลักษณะงานมีส่วนเกี่ยวข้องและสัมพันธ์กับสังคม
โดยตรง
อายุงานใน องค์การ ปัจจุบัน
การได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม
สิ่งแวดล้อมที่ถูกลักษณะและปลอดภัย
เปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติได้พัฒนาความรู้
ความสามารถได้เป็นอย่างดี
ลักษณะงานที่ส่งเสริมความเจริญเติบโตและความ
มั่นคงให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน
ลักษณะงานมีส่วนส่งเสริมด้านบูรณาการทาง
สังคมของผู้ปฏิบัติงาน
ลักษณะงานที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายหรือ
กระบวนการยุติธรรม
ความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว ลักษณะงานมีส่วนเกี่ยวข้องและสัมพันธ์กับสังคม
โดยตรง
การได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม สิ่งแวดล้อมที่ถูกลักษณะและปลอดภัย เปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติได้พัฒนาความรู้
ความสามารถได้เป็นอย่างดี
ลักษณะงานที่ส่งเสริมความเจริญเติบโตและความ
มั่นคงให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน
ตารางที่ 98 (ต่อ)
ตัวแปรอิสระ ตัวแปรตาม
ผลการทดสอบ เป็นไปตาม
สมมติฐาน
ไม่เป็นไป ตาม สมมติฐาน
ระดับต าแหน่ง
ลักษณะงานมีส่วนส่งเสริมด้านบูรณาการทาง
สังคมของผู้ปฏิบัติงาน
ลักษณะงานที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายหรือ
กระบวนการยุติธรรม
ความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว ลักษณะงานมีส่วนเกี่ยวข้องและสัมพันธ์กับสังคม
โดยตรง
ตารางที่ 99 แสดงผลสรุปการทดสอบสมมติฐานเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคล มีผลต่อค่านิยมใน การท างาน
ตัวแปรอิสระ ตัวแปรตาม ผลการทดสอบ
เป็นไปตามสมมติฐาน ไม่เป็นไปตามสมมติฐาน
เพศ ค่านิยมภายใน
ค่านิยมภายนอก
กลุ่มอายุพนักงาน ค่านิยมภายใน
ค่านิยมภายนอก
สถานภาพ ค่านิยมภายใน
ค่านิยมภายนอก
ระดับการศึกษา ค่านิยมภายใน
ค่านิยมภายนอก
รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ค่านิยมภายใน
ค่านิยมภายนอก
ตารางที่ 99 (ต่อ)
ตัวแปรอิสระ ตัวแปรตาม ผลการทดสอบ
เป็นไปตามสมมติฐาน ไม่เป็นไปตามสมมติฐาน อายุงานในองค์การ
ปัจจุบัน
ค่านิยมภายใน
ค่านิยมภายนอก
ระดับต าแหน่ง ค่านิยมภายใน
ค่านิยมภายนอก
ตารางที่ 100 แสดงผลสรุปการทดสอบสมมติฐานเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคล มีผลต่อความผูกพัน ต่อองค์กรของพนักงาน
ตัวแปรอิสระ ตัวแปรตาม ผลการทดสอบ
เป็นไปตามสมมติฐาน ไม่เป็นไปตามสมมติฐาน
เพศ
ด้านความรู้สึก
ด้านความต่อเนื่อง
ด้านบรรทัดฐาน
กลุ่มอายุพนักงาน
ด้านความรู้สึก
ด้านความต่อเนื่อง
ด้านบรรทัดฐาน
สถานภาพ
ด้านความรู้สึก
ด้านความต่อเนื่อง
ด้านบรรทัดฐาน
ระดับการศึกษา
ด้านความรู้สึก
ด้านความต่อเนื่อง
ด้านบรรทัดฐาน
รายได้เฉลี่ยต่อ เดือน
ด้านความรู้สึก
ด้านความต่อเนื่อง
ด้านบรรทัดฐาน
ตารางที่ 100 (ต่อ)
ตัวแปรอิสระ ตัวแปรตาม ผลการทดสอบ
เป็นไปตามสมมติฐาน ไม่เป็นไปตามสมมติฐาน อายุงาน ใน
องค์การปัจจุบัน
ด้านความรู้สึก
ด้านความต่อเนื่อง
ด้านบรรทัดฐาน
ระดับต าแหน่ง
ด้านความรู้สึก
ด้านความต่อเนื่อง
ด้านบรรทัดฐาน
ตารางที่ 101 แสดงผลสรุปการทดสอบสมมติฐานคุณภาพชีวิตในการท างาน ค่านิยมในการท างาน ความผูกพันต่อองค์กร มีอิทธิพลในการพยากรณ์ต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
ตัวแปรอิสระ ตัวแปรตาม
ผลการทดสอบ เป็นไปตาม
สมมติฐาน
ไม่เป็นไปตาม สมมติฐาน คุณภาพชีวิตในการท างาน
ผลการปฏิบัติงานโดยรวม
ค่านิยมในการท างาน
ความผูกพันต่อองค์การ
คุณภาพชีวิตในการท างาน
ผลการปฏิบัติงาน ด้านปริมาณ
ค่านิยมในการท างาน
ความผูกพันต่อองค์การ
คุณภาพชีวิตในการท างาน
ผลการปฏิบัติงาน ด้านคุณภาพงาน
ค่านิยมในการท างาน
ความผูกพันต่อองค์การ
คุณภาพชีวิตในการท างาน
ผลการปฏิบัติงาน ด้านความรอบรู้ในงาน
ค่านิยมในการท างาน
ความผูกพันต่อองค์การ
ตารางที่ 101 (ต่อ)
ตัวแปรอิสระ ตัวแปรตาม
ผลการทดสอบ เป็นไปตาม
สมมติฐาน
ไม่เป็นไปตาม สมมติฐาน คุณภาพชีวิตในการท างาน ผลการปฏิบัติงาน
ด้านความสามารถ ในการใช้วัสดุอุปกรณ์
ค่านิยมในการท างาน
ความผูกพันต่อองค์การ
คุณภาพชีวิตในการท างาน ผลการปฏิบัติงาน ด้านความสามารถ ในการเรียนรู้งานใหม่
ค่านิยมในการท างาน
ความผูกพันต่อองค์การ
คุณภาพชีวิตในการท างาน ผลการปฏิบัติงาน ด้านความรับผิดชอบ
ในงาน
ค่านิยมในการท างาน
ความผูกพันต่อองค์การ
คุณภาพชีวิตในการท างาน
ผลการปฏิบัติงาน ด้านมนุษยสัมพันธ์
ค่านิยมในการท างาน
ความผูกพันต่อองค์การ
คุณภาพชีวิตในการท างาน ผลการปฏิบัติงาน ด้านการมาท างานและ
ตรงต่อเวลา
ค่านิยมในการท างาน
ความผูกพันต่อองค์การ
คุณภาพชีวิตในการท างาน
ผลการปฏิบัติงาน ด้านทักษะในการสื่อสาร
ค่านิยมในการท างาน
ความผูกพันต่อองค์การ
คุณภาพชีวิตในการท างาน ผลการปฏิบัติงาน ด้านความคิดริเริ่ม
สร้างสรรค์
ค่านิยมในการท างาน
ความผูกพันต่อองค์การ
คุณภาพชีวิตในการท างาน ผลการปฏิบัติงาน ด้านการให้ความร่วมมือ
และการประสานงาน
ค่านิยมในการท างาน
ความผูกพันต่อองค์การ
ตารางที่ 101 (ต่อ)
ตัวแปรอิสระ ตัวแปรตาม
ผลการทดสอบ เป็นไปตาม
สมมติฐาน
ไม่เป็นไปตาม สมมติฐาน คุณภาพชีวิตในการท างาน ผลการปฏิบัติงาน
ด้านความประพฤติและ การปฏิบัติงานตาม
ระเบียบวินัย
ค่านิยมในการท างาน
ความผูกพันต่อองค์การ
คุณภาพชีวิตในการท างาน
ผลการปฏิบัติงาน ด้านความเชื่อถือไว้วางใจ
ค่านิยมในการท างาน
ความผูกพันต่อองค์การ
คุณภาพชีวิตในการท างาน ผลการปฏิบัติงานด้าน ความสามารถในการแก้
ปัญหาและการตัดสินใจ
ค่านิยมในการท างาน
ความผูกพันต่อองค์การ
คุณภาพชีวิตในการท างาน
ผลการปฏิบัติงาน ด้านการพัฒนาตนเอง
ค่านิยมในการท างาน
ความผูกพันต่อองค์การ