表3-3-3
問卷審查學術專家名單
專家姓名 任職學校/系所 職稱
江淑卿 前國立屏東科技大學/幼兒保育系 副教授 黃馨慧 國立臺北護理健康大學/嬰幼兒保育系 副教授 陳若琳 私立輔仁大學/兒童與家庭學系 副教授
（依姓氏筆畫排序）
表3-3-4
問卷審查實務專家名單
專家姓名 工作單位 年資 幼教資歷 朱俐蓉 托嬰中心主管 3年 10年 黃楨晰 托嬰中心主管 5年 15年 劉蔚然 托嬰中心主管 5年 7年
（依姓氏筆畫排序）
資料處理及分析
本研究將問卷回收後，再將有效問卷進行編碼。並利用SPSS19統計軟體進 行分析，本研究的統計分析方法如下：
一、 描述性統計：
本研究以次數分配表、平均數、標準差分析托嬰中心職業婦女家長不同背景 及親職壓力感受、親職壓力因應方式為何之現況分析。
二、 推論統計
（一） 單因子變異數分析（one-way-ANOVA）若F值達統計上之顯著水準，則 以薛費法事後考驗（Scheffe）進行事後比較。以了解不同家庭變項與親 職壓力及因應的差異。
（二） 「Pearson 積差相關法」了解托嬰中心職業婦女家長親職壓力與親職壓 力因應壓力方式各層面之相關情形。
研究倫理
本研究採問卷調查法，為顧及研究對象之隱私權，本問卷採不記名填寫答並 於問卷上註明本研究之目的、研究者姓名、指導教授、學校名稱、聯絡電話及講 解有關問卷填答之方式等相關之資料。在發問卷前，研究者擬定問卷感謝函及小 禮物一份至托嬰中心以茲感謝，盼使托嬰中心理解本研究目的且減少避免受試者 產生不必要擔憂。
結果與討論
本研究共計發出227份問卷，回收150份，有效問卷計有150份，回收效率 66%。本章旨在根據研究目的與研究假設，將受試者填答資料進行統計分析後，
呈現本研究所獲得結果，全章共分為五節；第一節為托嬰中心職業婦女家長之親 職壓力現況與分析；第二節托嬰中心職業婦女家長親職壓力因應現況與分析；第 三節不同家庭變項的托嬰中心職業婦女家長在親職壓力上之差異比較；第四節不 同家庭變項的托嬰中心職業婦女家長其親職壓力因應之差異比較；第五節探討親 職壓力與因應相關分析。
托嬰中心職業婦女家長親職壓力現況分析
本節旨在探討托嬰中心職業婦女家長親職壓力之現況，根據受試者在本研究 問卷調查表填答結果，將問卷表中所得分數之個數、以「平均數」與「標準差」
之數據加以討論。
托嬰中心職業婦女家長親職壓力現況之分析
本研究為了解托嬰中心職業婦女家長親職壓力現況，採用Likert四點量表計 分並統計其結果，每個題目皆有「從未」、「很少」、「有時」、「總是」四個選項，
計分方式分別為「從未」得1分、「很少」得2分、「有時」得3分、「總是」得 4分，平均數得分數越高，表示本研究中所代表之職業婦女之親職壓力愈大，反 之得愈低表示親職壓力愈小。而在問卷的第三部分「親職壓力問卷表」共25題。
依平均數及標準差及各向度做分析。本研究將親職壓力分為「托嬰環境」、「工作 與生活調適」、「母職角色」、「幼兒照護」、「人際互動」五個向度。
依據各向度子題之平均數及標準差，分析各子題於本研究的調查問卷中「托 嬰環境」、「工作與生活調適」、「母職角色」、「幼兒照護」、「人際互動」之差異情 形，以便能更清楚瞭解托嬰中心職業婦女家長「親職壓力」的現況。
一、「托嬰環境」向度
依據托嬰中心職業婦女家長親職壓力所面臨「托嬰環境」向度上5個子題，
經統計各題項平均數及標準差得分摘要分述。如表4-1-1所示。
表4-1-1
托嬰中心職業婦女家長「托嬰環境」之親職壓力描述統計摘要表 題 目 選項次數（N）分佈 平均數
M
標準差 SD
排*
序 題
號
從 未
很 少
有 時
總 是 1. 我擔心寶寶在托
嬰 中 心 的 安 全
（如：意外事故 傷害預防措施）
15 70 48 17 2.45 0.82 1
2. 我擔心寶寶在托 嬰中心的成長環 境（如：玩具的提 供）
38 66 37 9 2.11 0.85 5
3. 我擔心寶寶對托 嬰中心環境的適 應
17 63 56 14 2.45 0.81 2
4. 我擔心托嬰中心 對寶寶的照顧方 式（如：睡眠、飲 食）
19 65 53 13 2.40 0.82 3
5. 我擔心托嬰中心 對寶寶狀況不了 解（如：過敏、脾 氣、情緒與等）
24 62 52 12 2.35. 0.84 4
註：依平均數作為排序
就「平均數」排序分析由表 4-1-1 分析填答得分平均值介於 2.11 至 2.45之 間，讓托嬰中心職業婦女家長親職壓力在托嬰環境向度中感受到最大壓力狀況為
「我擔心寶寶在托嬰中心的安全（如：意外事故傷害預防措施）」平均數（M=2.45）， 以及「我擔心寶寶對托嬰中心環境的適應」平均數（M=2.45）。由此可知托嬰中 心職業婦女家長親職壓力在「托嬰環境」向度中，對於子女的環境安全問題及適 應較為擔心。
二、「工作與生活調適」向度
依據托嬰中心職業婦女家長親職壓力所面臨「工作與生活調適」向度上5個 子題，經統計各題項平均數及標準差得分摘要分述。如表4-1-2所示。
表4-1-2
托嬰中心職業婦女家長「工作與生活調適」之親職壓力描述性統計摘要表
題 目 選項次數（N）分佈 平均
數M 標準
差 SD
排*
序 題
號
從 未
很 少
有 時
總 是 1. 有了寶寶，我的工作受到
影響（如： 無法配合工作 加班、需常請假等）
7 41 63 39 2.89 0.84 4
2. 有了寶寶後，必須更有計 畫性的使用金錢，讓我很 煩惱
6 36 72 36 2.92 0.79 3
3. 有了寶寶後，我的生活習 慣受到改變
5 15 49 81 3.37 0.79 1
4. 有了寶寶後，我不能做我 喜歡的事
3 25 76 46 3.10 0.73 2
5. 有急事時，我發現找不到 人幫忙帶寶寶，覺得很無 助
11 41 70 28 2.76 0.83 5
註：依平均數作為排序
就平均數排序分析由表 4-1-2 分析填答得分平均值介於 2.76至 3.37 之間，
以「有了寶寶後，我的生活習慣受到改變」（M=3.37）平均數最高，為托嬰中心 職業婦女家長在「工作與生活調適」題項中感受較高之親職壓力。
三、「母職角色」向度
依據托嬰中心職業婦女家長親職壓力所面臨「母職角色」向度上5個子題，
經統計各題項平均數及標準差得分摘要分述。如表4-1-3所示。
表4-1-3
托嬰中心職業婦女家長「母職角色」之親職壓力描述性統計摘要表 題 目 選項次數（N）分佈 平均數
M
標準差 SD
排*
序 題
號
從 未
很 少
有 時
總 是 1. 我覺得為人母親
的責任太大，困 住了我
29 59 46 16 2.32 0.90 3
2. 我 覺 得 為 人 母 親，養育寶寶的 責任，讓我覺得 挫折
36 68 35 11 2.14 0.86 5
3. 當我無法好好照 顧寶寶時，我會 責怪自己
11 58 63 18 2.58 0.79 1
4. 我擔心自己不能 扮演好母親的角 色
24 57 55 14 2.39 0.86 2
5. 我 覺 得 為 人 母 親，使我有力不 從心的感覺
25 70 46 9 2.26 0.80 4
註：依平均數作為排序
就平均數結果分析由表 4-1-3 分析發現填答得分平均值介於 2.14至 2.58之 間以「當我無法好好照顧寶寶時，我會責怪自己」（M=2.58），表示托嬰中心職業 婦女家長「母職角色」在子題項中認為壓力感受較大。
四、「幼兒照護」向度
依據托嬰中心職業婦女家長親職壓力所面臨「幼兒照護」向度上5個子題，
經統計各題項平均數及標準差得分摘要。如表4-1-4所示。
表4-1-4
托嬰中心職業婦女家長「幼兒照護」之親職壓力描述性統計摘要表 題目 選項次數（N）分
佈
平均數 M
標準差 SD
排*
序 題
號
從 未
很 少
有 時
總 是 1. 我擔心寶寶的發展比
同齡寶寶緩慢（如：
身高、體重、動作、智 能、語言、情緒與等）
23 50 57 20 2.49 0.91 3
2. 我擔心寶寶的行為問 題（如：咬人、情緒與 不穩、吸手指、哭鬧 等）
16 52 61 21 2.58 0.86 2
3. 我要很辛苦才能養成 寶寶的生活習慣（如 睡眠、飲食、排泄等）
16 88 36 10 2.26 0.73 5
4. 我擔心寶寶的健康照 護問題（如：發燒、腹 瀉、便祕、流鼻涕、尿 布疹、預防接種等）
7 45 69 29 2.80 0.80 1
5. 我覺得自己欠缺照顧 寶寶的能力和技巧
18 88 37 7 2.22 0.71 4
註：依平均數作為排序
就平均數差異分析由表 4-1-4 分析填答得分平均值介於 2.26至 2.80 之間，
平均數最高為「我擔心寶寶的健康照護問題（如：發燒、腹瀉、便祕、流鼻涕、
尿布疹、預防接種等）」（M=2.80），表示托嬰中心職業婦女家長在「幼兒照護」
的親職壓力題項中感受壓力較大為寶寶的健康照護問題。
五、 「人際互動」向度
依據托嬰中心職業婦女家長親職壓力所面臨「人際互動」向度上5個子題，
經統計各題項平均數及標準差得分摘要。如表4-1-5所示。
表4-1-5
托嬰中心職業婦女家長「人際互動」之親職壓力描述性統計摘要 題 目 選項次數分佈（N） 平均數
M
標準差 SD
排*
序
題號 從
未
很 少
有 時
總 是 1. 有了寶寶後，我
與長輩會在為寶 寶的養育有衝突
32 71 39 8 2.15 0.81 4
2. 有了寶寶後，我 和伴侶間會起爭 執
21 64 49 16 2.40 0.85 2
3. 有了寶寶後，伴 侶無法給我協助 與支持
44 68 32 6 2.00 0.81 5
4. 有了寶寶後，我 無法參加社交或 休閒活動
14 55 58 23 2.60 0.85 1
5. 有了寶寶後，我 很難認識新朋友
32 72 34 12 2.17 0.85 3
註：依平均數作為排序
就平均數差異分析由表 4-1-5 分析發現填答得分平均值介於 2.00至 2.60之 間，以「有了寶寶後，我無法參加社交或休閒活動」（M=2.60），表示托嬰中心職 業婦女家長在「人際互動」題項子題為感受壓力較大。
托嬰中心職業婦女家長「親職壓力」向度現況
本研究托嬰中心職業婦女家長親職壓力之評估，以Likert四點量表，分數愈 高代表「親職壓力」愈大；在「親職壓力向度之平均數及變異數摘要表」中親職 各向度的平均數、標準差，從這些數據可以了解研究樣本之親職壓力的感受程度，
其結果如表4-1-6所示。
表4-1-6
親職壓力向度之平均數及變異數摘要表
親職壓力向度 整體平均數（M） 整體標準差（SD） 排序 托嬰環境 11.75 3.53 3 工作與生活調適 15.05 2.93 1 母職角色 11.71 3.61 4 幼兒照護 12.36 3.10 2 人際互動 11.33 3.06 5
依表4-1-6可得知，托嬰中心職業婦女家長在親職壓力以「工作與生活調適」
為平均數（Ｍ＝15.05）最高，表示為較大之親職壓力。其次為「幼兒照護」平均 數（Ｍ＝12.36），再者「托嬰環境」平均數（Ｍ＝11.75），及「母職角色」平均數
（Ｍ＝11.71），較低為「人際互動」平均數（Ｍ＝11.33）。 托嬰中心職業婦女家長親職壓力現況討論
根據前述的研究結果分析，針對本研究的研究假設與問卷調查資料分析的結 果相互驗證，進行比較討論。
本研究托嬰中心職業婦女家長親職壓力現況，以「工作與生活調適」較高。
其它研究如，林千惠（2006）針對育有幼兒職業婦女之親職壓力研究發現以
「工作與生活調適感受」壓力感受最大。黃玉冠（2007）針對影響母選擇托育環 境中職性研究訪談，母親認為需要工作而無法全職陪伴小孩，因此，感到強烈愧 疚、及虧欠感。蔣姿儀等（2011）針對幼兒園母親為施測對象，研究結果發現，
母親以「工作與家庭生活」時間分配無法協調完善，常需孩子配合父母工作時間 及作息而感到愧疚與親職壓力差異性最大。以上研究結果與本研究結果相似。
研究推測，本研究結果「工作與生活調適」為托嬰中心職業婦家長感受較大 之親職壓力為。推究其因，依據背景資料統計「子女數」一名共有 94位，占總
樣本數62.7%，而子女（寶寶）排行「老大」共有102位，占總樣本數68%，因
此，推測多為新手母親，在面對家庭中有新生成員時，家人與本身的生活作息必 將面臨調整及改變，如寶寶生病（發燒、腸病毒），就必須請假，或請家人代勞 或是親自照顧寶寶，再者，工作上需要臨時加班，而必須延遲來接寶寶的時間，
由此可知，托嬰中心職業婦女家長確實需要調整工作與心態上的調適，因此，會 產生較大之親職壓力。