工作壓力對機構照顧服務員工作要求、工作資源與

1. 讨论护理人员的工作要求对工作满意度的影响 2. 讨论护理人员的工作设备对工作满意度的影响 3. 讨论护理人员的工作量对工作满意度的影响。

4. 讨论工作压力对护士工作需求与工作满意度关系的影响 5. 讨论工作压力对护士工作资源与工作满意度关系的影响。关心服务员。

表 4-13 使用工作压力作为中间因素来调查工作资源、主管支持、同事支持和工作控制对积极工作满意度的影响。支持和工作控制对消极工作满意度的影响。

緒論

1、护理人员的人文特征和工作特征的变化讨论护理人员的工作需求对工作满意度的影响讨论护理人员的工作资源对工作满意度的影响。

探讨护理人员工作压力对工作满意度的影响探讨工作压力对护理人员工作资源与工作满意度之间关系的影响护理人员工作要求对工作满意度有何影响？。

护理人员工作资源对工作满意度有何影响？照顾者的工作压力对工作满意度有何影响？。

5. 工作满意度、工作需求和工作资源的研究 6. 工作满意度和工作压力的研究 3) 工作压力对照顾者影响的研究内容如下：。

精神症状焦虑抑郁工作满意度低 2、工作压力对照顾者的影响研究影响照顾者的工作满意度，导致留在意愿低下，间接影响老年人的照顾质量。

1.工作需求-资源模型的起源和定义。 4.工作需求、工作资源和工作压力的研究。

工作需求对工作满意度有负向影响 H1-2：情感需求对工作满意度有负向影响工作资源对工作满意度有正向影响。

H2-2：主管支持对工作满意度有正向影响 H2-3：同事支持对工作满意度有正向影响工作压力与积极满意度之间存在显着负相关。

工作压力在工作要求和积极幸福感之间有中介作用 H4-2：工作压力在情绪要求和积极满足感之间有中介作用 H4-3：工作压力在工作要求和消极满足感之间有中介作用影响。他们之间的作用。

H4-5：工作压力在情绪需求和消极满足之间有中介作用工作压力在工作资源和积极满足之间有中介作用 H5-2：工作压力在主管支持和积极满足之间有中介作用他们。

H5-3：工作压力在同伴支持和积极满意度之间有中介作用 H5-4：工作压力在工作资源和消极工作满意度之间有中介作用 H5-7：工作压力在同伴支持和积极满意度之间有中介作用是负性满意度之间的中介效应。

1. 工作需求与正向工作满意度的相关性分析 2. 工作需求与负向工作满意度的相关性分析 4. 工作压力与正负性工作满意度的分析。

5、工作资源与积极工作满意度的相关性分析 6、工作资源与消极工作满意度的相关性分析模式2以年龄、性别、受教育程度和感知健康状况作为调整变量和工作要求。

5、工作压力对积极工作满意度的回归分析 6、工作压力对消极工作满意度的回归分析以年龄、性别、受教育程度和感知健康状况为调整变量，以工作需求为预测变量。

以年龄、性别、受教育程度和感知健康状况为调整变量，以工作资源为预测变量以年龄、性别、受教育程度和感知健康状况为调整变量，以工作压力为预测变量图 4- 1 以工作压力为中介因素，探讨工作需求对积极工作满意度的影响。

图 4.3 讨论以工作压力为中介因素的情感需求对积极工作满意度的影响图 4.4 以工作压力为中介因素考察工作需求对消极工作满意度的影响图 4.6 以工作压力为中介因素探讨其影响情绪需求对消极工作满意度的影响。

图 4-8 探讨了以工作压力为中介因素时，主管支持对积极工作满意度的影响图 4-9 探讨了以工作压力为中介因素时，同事支持对积极工作满意度的影响。

H1：工作需求对工作满意度有负向影响，我完全支持 H1-2 情感需求对工作满意度有负向影响，我完全支持 H2：工作资源对工作满意度有正向影响，我完全支持。

H2-1 工作控制力与工作满意度呈正相关，且完全支持 H2-2 主管支持与工作满意度之间呈正相关，且完全支持 H3：工作压力与积极满意度之间呈显着负相关，相关性得到完全支持。

H3-1 工作压力与负性满意度显着正相关完全支持 H4：工作压力在工作需求与正性满意度之间有中介作用部分支持满意度与部分支持之间存在中介作用。

完全支持 H4-2 工作压力在情绪需求和积极满足之间有中介作用 H4-3 部分支持工作压力在工作需求和消极满足之间有中介作用 H4-5 工作压力在情绪需求和消极满足之间有中介作用有消极满意度和部分支持之间的中介效应。

H5：工作压力在工作资源与积极幸福感之间有中介作用 H5-1 工作压力在工作控制与积极幸福感之间有中介作用 H5-4 工作压力在工作资源与消极幸福感之间有中介作用部分支持之间存在中介效应。

分基本資料（方格皆為單選，請勿複選或不作答）

23. 同事会向我提供有关工作的重要信息。

分工作壓力（方格皆為單選，請勿複選或不作答）

分工作滿意度（方格皆為單選，請勿複選或不作答）