NMJH人事簡訊2003/02/12第55期 2

98.01 第 05 期 ◆ 校長的期勉 ◆ 讓心靈快樂 有一位樵夫，總覺得自己得辛苦工作才有 收入，有些人卻可以輕鬆無慮過日子，心裡非 常不帄衡。有一天，他越想越氣，便在午餐前 對著妻子大大埋怨一番，弄得妻子的心情也不 好，並遷怒到正在廚房裡做菜的女兒，女兒也 在盛怒之下，煮菜時不小心多放了一匙鹽。等 到飯菜上桌，樵夫吃到難以下嚥的菜，當然就 更光火了。他覺得自己的人生已經夠悲慘，居 然連頓飯也沒辦法好好吃。於是，吃了幾口之 後，他就氣沖沖地回到山上去砍柴，一邊砍， 一邊對其他的樵夫訴說著自己倒楣的人生。他 越講越氣，越說越激動，一不小心斧頭脫手飛 了出去，剛好打中鄰國來訪的王子。後來，鄰 國國王氣得派兵大舉進攻，一場戰爭就此爆 發。 不知道您看了這則令人啼笑皆非的小故 事，有什麼感想？您可能很難想像，一場戰爭 居然是導因於一頓充滿埋怨的午餐吧！ 我們常會對工作和生活瑣事抱怨，也會看 到有些人不經意地對身邊大大小小的事有所 不滿，以致於經常碎碎念和不快樂。然而，埋 怨的情緒不但會使我們失去快樂、人緣、自信 和動力，使我們原本沒有的得不到，甚至還會 消磨掉我們本來的福分。這樣划算嗎？ 站在團體的角度來想，如果有個人經常抱 怨，批評這個、數落那個，那麼他的情緒很容 易就會感染給其他的夥伴，如果其他人也跟著 抱怨起來，漸漸地就會影響整個團體的氣氛與 風氣，使這個團體充滿爭議是非、怨聲載道的 消極氣氛。您希望生活在這樣的環境嗎？您願 意在這樣的環境中工作嗎？ 想想看：抱怨、批評、發牢騷、怨天尤人 真的有用嗎？難怪有人把埋怨比喻成「心靈的. 1. 癌症」。如果我們不想讓純淨、安詳、快樂的 心靈生病，那麼我們不但要減少抱怨，提醒我 們的家人和夥伴不要發牢騷，更要多說積極、 肯定的好話，才能營造一個讓心靈快樂的環 境。您說，不是嗎？. ◆ 法令宣導 一、97 年終工作獎金，依規定於 1 月 16 日發 放。相關規定摘要如下： （一）97 年 1 月 31 日以前已在職人員至同年 12 月 1 日仍在職者，發給 1.5 個月俸 給之年終獎金；97 年 2 月 1 日以後各 月份新進到職人員，如同年 12 月 1 日 仍在職者，按實際在職月數比例計支。 （二）計算基準：以 97 年 12 月份所支待遇標 準為準。 （三）97 年內因職務異動致薪俸、專業加給 或主管職務加給減少者，依所任職務月 數按比例計發。 （四）新進現職人員，原為臨時、額外、聘 用、約僱人員、職務代理人或技警工友 之年資准予併計。 （五）年終考績（核、成）或另予考績（核、 成）列丙等者，當年不發給年終工作獎 金。但請公傷假、請延長病假，因其全 年無工作事實致年終考績（核、成）考 列丙等者，不適用上開不發年終工作獎 金之規定。 二、2 月份薪津訂於 1 月 23 日發放。 三、寒假期間 2 月 3 日為本校返校日，無法返 校者，請辦妥請假手續。另寒假期間欲 出國同仁，請依規定事先填妥「出國申 請書」。 四、有關補助員工交通費執行疑義一案： （一）依新修正之「臺北市政府所屬各機關學 校補助員工交通費注意事項」第 5 點規 定略以，員工搭乘各類大眾交通工具， 其交通費應以最節省、段數最少之通勤 方式為之。如有辦理月票、優待票或其 他優待措施者，其交通費均應以折扣後.

98.01. ◆ 法令宣導 之票價，計算每日所需金額。第 7 點規 定略以，交通費之核發應經秘書室或總 務單位查明，切實審核無誤後發給。第 12 點規定略以，員工需加、減發交通費 者，應檢附相關資料向各機關總務單位. 第 05 期. 人之事由外，1 月至 11 月份休假者， 應於次年 1 月 5 日前完成請領。12 月 份休假者，應於次年 2 月 5 日前完成 請領。 2、教師兼行政部分：應於次學年度 9 月 5 日前完成請領。 【97.12.18 府授人三字第 09709018300 號】 六、為維護本府形象，重申加強所屬員工勤惰. 2. 提出申請，應減發而未主動申報者，經 查明屬實，除一次追回已領金額外，並 依相關規定議處。 （二）是以，員工搭乘大眾交通運輸工具如有 優待措施，自應以折扣後最節省之票 價，計算每日所需金額，如遇折扣季節 （優惠期）同仁亦應主動誠實申報，並 由總務單位切實審核。 【97.12.29 府授人四字第 09709082500 號】 五、修正「行政院與所屬中央及地方各機關公 務人員休假改進措施」，並自 98 年 1 月 1. 管理及上班紀律一案： 邇來市長信箱屢接民眾反映本府相關機 關簽到退或刷卡有不確實、上班紀律有待 加強及浮報加班費等情事，為落實勤惰管 理，除上級機關將不定期抽查外，並有賴 所有員工共同努力並切實遵行，至員工加 班之指派應確依「臺北市政府及所屬各機 關員工出差加班注意事項」規定，嚴格審 核，不得浮濫，如有虛報，一經查明，即 應嚴予議處。 【97.12.15 北市人參字第 09730972800 號】. 日生效一案：（重點摘要如下） （一）每人全年合計補助總額上限為 16,000 元（維持不變）。 （二）國民旅遊卡特約商店刷卡消費之補助額 度： （行業別如附） 1、於旅行業、旅宿業、觀光遊樂業之刷 卡消費，加倍補助。（如刷 2000 元， 補助 4000 元。） 2、於其他行業別之刷卡消費，核實補助。 （三）休假期間於旅行業、旅宿業、觀光遊樂. 七、本府教育局訂定之「臺北市立各級學校及 帅稚園教師申請育嬰留職停薪處理原 則」、「臺北市立高級中等以下學校女性教 師育嬰期間申請留職停薪補充規定」，自 98 年 2 月 1 日起停止適用。邇後本市教師 申請育嬰留職停薪，應依性別工作帄等 法、育嬰留職停薪實施辦法及準用公務人 員留職停薪辦法等規定辦理。 【97.12.31 北市教人字第 09740583600 號】. 業刷卡消費者，其與該休假期間相連之 假日亦有於特約商店刷卡消費者，得併 入補助範圍。（維持不變） （四）符合請領休假補助者，休假期間前後 1 日於特約商店刷卡消費之交通費用，得 核實併入補助。 （維持不變） （五）休假補助費請領期限： 1、公務人員部分：除有不可歸責於當事. ◆人事驛站 ※ 教師吳文政、周麗麗、簡易等 3 人於 98 年 2 月 1 日榮退。 ※ 教師陳建州於 98 年 2 月 1 日復職（原進修留職 停薪） 。 ※ 教師高崇壽於 97 年 11 月 19 日復職（原兵役留 職停薪）。.

98.01. ◆ 重要訊息轉知 ※ 人事室： 一、98 年度教職員住院健康檢查開始接. 受申請囉！ （一）年滿 50 歲以上者，每 2 年(隔年)受 檢一次，每次補助 16,000 元。或每 年受檢一次，每次補助 8,000 元。 （二）年滿 40 歲以上者，每 2 年(隔年)受 檢一次，每次補助 3,500 元。 （三）97 年度申請核定補助有案、96 年核 定補助有案補助 16000 元，而分 2 年 （96、97 年）受檢，每年補助 8000 元者，本 98 年度均不得申請（校長 除外）。 （四）經核定錄取者（1 月 20 日公布），由 核定受檢人員自行選擇合法之公私 立醫療院所機構(不含醫事檢驗所) 進行檢查，並依檢查醫院所排定之檢 查時間，覈實給予公假，公假期間學 校課務之代課鐘點費由學校支應。 （五）檢查費用:請受檢人於補助範圍內檢 據覈實予以補助，如有超出，由受檢 人自行負擔。另健康補助費用以補助 一次為限（同一家醫院、一次檢查費 用） 。請受檢人先行墊付檢查費用後 檢據向服務機關學校申請補助暨核 銷。 （六）欲報名者，請於 1 月 10 日（六）中 午前洽本室何美毅小姐辦理登記。逾 期不候。 （七）另未滿 40 歲同仁自費參加健康檢查 者，得以每 2 年 1 次公假登記 1 天前 往受檢，惟課務自理。 二、欲申請 99 年度退休之教師，為利事前作 業，請於 2 月底前洽人事室填具「退休申 請書」 ，俾利依限彙整報局。尚在考量退休 惟尚未確定者，亦請與本室聯繫，俾利正 式收受公文時由本室主動與您確認是否. 第 05 期. 辦理退休登記。 三、寒假期間本校行政人員上班情形如下： 2 月 2 日及 2 月 3 日為半日班，該二日 下午各處室除排定之輪值人員外，其餘 人員得以帄時延長上班時數予以補休。 其餘均為全日班。 四、98 年新春團拜訂於 98 年 2 月 10 日上午 9 時 30 分，假本校資源大樓 5 樓舉行， 當日除有豐富之餐點及摸彩品外，並歡 迎各處室、各科或個人提供表演節目（表 演時間以 10-15 分鐘為限），如蒙提供， 請於 98 年 1 月 22 日前通知本室。 五、「珍惜水資源、節能又省碳」-為響應環 保政策，推動 e 化服務，臺北自來水事 業處積極推動水費電子帳單服務，現在 申辦電子帳單，有雙重好禮贈送，第 1 重「首次完成註冊者，可獲贈自來水園 區貴賓卷 2 張」；第 2 重：「申辦並選擇 免寄實體帳單者，每期可獲 3 元回饋金， 立即折抵當期水費」 （詳情請參閱該處網 站：www.twd.gov.tw） ※ 總務處： 刻正研擬之宿舍申請辦法，業已將草案電 子檔寄至各位同仁信箱中，請各位同仁若 有任何修正意見，可直接提供處或透過學 科主席於行政會議上討論。 ※ 教官室： 「菸害防制法」自 98 年 1 月 11 日生效施 行， 「高級中等以下學校」及其「供兒童及 少年教育或活動為主要目的之場所」全面 禁菸（包括該場所室內、外區域） ，是以， 本校各辦公室均不得提供與吸菸有關之器 物，全體教職員工均不得於校園內吸菸， 違者，如經檢舉，除個人將被處以罰鍰外， 機關亦需負連帶責任處分。. 3.