Manajemen sumber Daya Manusia
Teks penuh
Dokumen terkait
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk
• Tantangan bagi tempat kerja yang bersifat entrepreneurial adalah tempat yang mampu memberikan excitement, motivasi, komitmen, dan kepuasan yang sama dengan para pendiri
• Sarana untuk mendapatkan hasil yang lebih baik dari organisasi, team, dan individu dengan cara memahami & mengelola kinerja dalam suatu kerangka tujuan, standar, dan
Perencanaan sumber daya manusia (PSDM) merupakan fungsi utama yang harus dilaksanakan dalam organisasi, guna menjamin tersedianya tenaga kerja yang tepat untuk menduduki
& Produktif. Jakarta: PT Elex Media Komputindo. 2013 “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Perusahaan Daerah Pasar Tohaga Kabupaten Bogor”. Journal of
'metafora yang digunakan oleh manajemen senior untuk melegitimasi keputusan dan tindakan yang muncul' (Giojia dan Chittipeddi, 1991).Tidak seperti teori kontingensi
Materi 3: Proses Pengadaan SDM Teknik Perekrutan Syarat Perekrutan Jenis dan Proses Selesksi Peranan Rekrutmen Penempatan Karyawan Teknik dan upaya perusahaan untuk mendapatkan
Rivai, Veithzal, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, edisi kedua, cetakan kedua, RajaGrafindoPersada, Jakarta.. Ruky S, Achmad, 2006, Sumber Daya Berkualitas, Mengubah
