PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO TATA PEMERINTAHAN UMUM SETDAPROV LAMPUNG
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Nilai R Square 0, 777 menunjukkan bahwa variasi dari variabel lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar
Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, penilaian kinerja, kompensasi, dan lingkungan kerja secara
Dari hasil ini menunjukkan bahwa semakin kompensasi semakin meningkat, pelatihan secara rutin dilakukan, lingkungan kerja yang nyaman dan aman serta kepuasan
1) Skor terendah pada variabel lingkungan kerja fisik yaitu dimensi tata ruang. Maka saran yang penulis berikan untuk Laboratorium Klinik Otrismo Center yaitu untuk membetuk tata
selanjutnya dari uraian uji t variabel bebas/independen (X) signifikan berpengaruh terhadap Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin secara parsial dengan nilai
lingkungan kerja dapat dikatakan baik sesuai apabila pegawai dapat melaksanakan kegiatan secara optimal, sehat, aman, dan nyaman, sedangkan lingkungan kerja yang
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan yaitu : kompensasi, kepemimpinan, lingkungan kerja,
Berdasarkan uraian di atas, peneliti berasumsi bahwa apabila tata letak dan lingkungan tempat kerja mereka terasa nyaman dan menyenangkan maka akan menimbulkan kinerja
