Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Intensi Turnover
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan PT
Dari hasil penelitian menunjukan bahwasannya kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, yang berarti semakin rendah tingkat kepuasan kerja
Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah ada hubungan yang sangat signifikan antara persepsi terhadap budaya perusahaan dan kepuasan kerja dengan intensi turnover, dan
dampak negatif terhadap intensi turnover. Kepuasan kerja yang tinggi dikaitkan dengan rendahnya intensi turnover dan kepuasan kerja yang rendah mengarah pada
Hal ini dapat dilihat pada hasil uji ANOVA atau F- Test untuk kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap komitmen organisasional diperoleh nilai F sebesar 34,739
Kondisi kepuasan kerja di Perum Jasa Tirta II sangat baik, hal ini dapat dilihat dari skor jawaban responden untuk yang diperoleh dari masing-masing indikator sebesar 1321
Nilai sig pada variabel kepuasan kerja sebesar 0,422 dimana nilai tersebut > 0,05, maka dapat disimpulkan H2 ditolak yakni variabel kepuasan kerja tidak
Pernyataan ini menunjukkan setiap individu memiliki tingkat kepuasan kerja, hal ini dapat dilihat dari hasil penelitian sebelumnya yang menjelaskan bahwa kepuasan kerja memilik pengaruh
