i
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT DAN LIRIS
SUKOHARJO
SKRIPSI
Untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai derajat Sarjana S-1
Diajukan oleh:
AMIN YULIANTO F 100 080 101
FAKULTAS PSIKOLOGI
ii
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT DAN LIRIS
SUKOHARJO
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai
Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh :
AMIN YULIANTO F 100 080 101
FAKULTAS PSIKOLOGI
vi MOTTO
Barang siapa menempuh jalan untuk mencari ilmu, maka Allah akan
memudahkan padanya jalan menuju surga.
-H.R Muslim-
vii
PERSEMBAHAN
Teruntuk Bapak dan Ibu untuk setiap doa dan semangat untuk
menyelesaikan skripsi ini.
Kakak tersayang : mba umi, mba mul, mas no’ dan mas obik, untuk kasih,
cinta, perhatian, semangat serta doa yang tiada henti.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu`alaikumwarohmatullohiwabarokaatuh
Alhamdulillahirobbil’alamiin, segala puji bagi Allah SWT, Robb semesta
alam yang telah memberikan kekuatan, kesabaran, petunjuk, dan Ilmu sehingga
penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Sungguh tiada daya dan upaya tanpa
kehendak-Nya.
Penulis menyadari bahwa dalam penyelesaian skripsi ini tak luput dari
bantuan, dorongan, motivasi dan dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu, dengan
kerendahan dan ketulusan hati, penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si, selaku dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin
penelitian dan selaku penguji yang banyak membantu dalam proses
penyelesaian skripsi ini.
2. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si, selaku pembimbing skripsi yang
telah meluangkan waktu untuk membimbing serta memberikan masukan
dalam menyelesaikan skripsi ini.
3. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si dan Bapak Setiyo Purwanto, S.Psi,
M.Si, selaku penguji dan pembimbing yang banyak membantu dalam
proses penyelesaian skripsi ini.
4. Ibu Dr. Nanik Prihartanti, M.Si, selaku pembimbing akademik yang telah
ix
5. Seluruh Dosen dan staf Tata Usaha Fakultas Psikologi yang telah
membantu kelancaran dalam penyelesaian studi penulis.
6. Seluruh pihak manajemen PT. Dan Liris, ibu Dian, ibu Sandra, Bapak
Fajar, serta karyawan bagian konfeksi IV, terimakasih atas izin yang
diberikan dan telah banyak membantu penulis dalam pelaksanaan
penelitian.
7. Bapak, ibu, kakak, dan keluarga besar penulis, terimakasih untuk perhatian
dan do’a yang menjadi salah satu sumber kekuatan penulis.
8. Devinta Nindya Lutfi, terimakasih untuk senyum yang selalu
membangkitkan semangat penulis.
9. Teman-teman berharga penulis, Rizki, Atur, Reza, Fuad, Dedi, Bahtiar,
Yunita, Putri, Sari, Yulis. Terimakasih untuk persahabatan yang indah.
10.Teman-teman yang banyak membantu dalam perjalanan penyelesaian
skripsi penulis Rizki, Eka, Pacro, serta teman-teman penulis yang lain gank
PeKaI, Upik, Gunawan, Andriya, Hilda, Mita, Ratih, Pips, terimakasih
untuk kebersamaannya dan semangat yang diberikan.
11.Semua teman-teman angkatan 2008 terkhusus anak kelas C, terima kasih
atas kebersamaan yang terjalin selama ini.
12.Setiap orang yang telah datang dalam kehidupan penulis, yang mengilhami,
menyentuh, dan menerangi penulis melalui kehadirannya.
13.Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, terima kasih
atas dukungan, perhatian, dan sumbangan besarnya pada perjalanan penulis.
x
Semoga Allah SWT membalas jasa serta budi baik Bapak, Ibu, Saudara,
dan sahabat semua. Amin Ya Rabbal `Alamin.
Wassalamu`alaikum warohmatullahiwabarokatuh.
Surakarta, 10 Oktober 2012
xii
C. Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover 24
D. Hipotesis ... 30
a. Sejarah Berdirinya PT. Dan Liris Sukoharjo ... 41
b. Struktur Organisasi PT. Dan Liris ... 44
2. Persiapan Alat Pengumpulan Data ... 48
a. Skala Intensi Turnover ... 48
b. Skala Kepuasan Kerja ... 49
3. Pelaksanaan Try Out Alat Ukur ... 50
4. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas Try Out Alat Ukur ... 51
a. Skala Kepuasan Kerja ... 51
xiii
5. Penyusunan Skala untuk Penelitian ... 53
B. Pengumpulan Data ... 54
1. Penentuan Subjek Penelitian ... 54
2. Pelaksanaan Pengambilan Data Penelitian ... 55
3. Pelaksanaan Skoring... 55
C. Analisis Data ... 56
1. Uji Asumsi ... 56
a. Uji Normalitas Sebaran ... 56
b. Uji Linieritas Hubungan ... 57
2. Uji Hipotesis ... 57
3. Sumbangan Efektif ... 57
4. Kategorisasi ... 58
5. Peranan Aspek Kepuasan Kerja ... 59
D. Pembahasan ... 61
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ... 67
A. Kesimpulan ... 67
B. Saran ... 68
DAFTAR PUSTAKA ... 70
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
3.1. Blue print skala intensi turnover ... 35
3.2. Blue print skala kepuasan kerja ... 36
4.1. Blue print skala intensi turnover sebelum uji coba ... 48
4.2. Blue print skala kepuasan kerja sebelum uji coba ... 49
4.3. Susunan aitem skala kepuasan kerja yang valid dan gugur ... 52
4.4. Susunan aitem skala intensi turnover yang valid dan gugur ... 53
4.5. Rangkuman hasil validitas dan reliabilitas... 53
4.6. Blue print skala kepuasan kerja untuk penelitian ... 54
4.7. Blue print skala intensi turnover untuk penelitian ... 54
4.8. Kategorisasi kepuasan kerja ... 58
xv
DAFTAR BAGAN
Tabel Halaman
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Halaman
A. Skala pengukuran (alat pengumpulan data) ... 73
B. Perhitungan validitas dan reliabilitas skala intensi turnover dan perhitungan validitas dan reliabilitas kepuasan kerja ... 92
C. Uji normalitas sebaran, uji linieritas hubungan, hasil analisis
korelasi product moment ... 106 D. Kategorisasi skala ... 122
xvii ABSTRAKSI
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT DAN LIRIS
SUKOHARJO
Dalam lingkungan perusahaan, turnover merupakan hal yang sudah sering terjadi. Terjadinya turnover merupakan hal yang tidak diharapkan oleh perusahaan. Pergantian karyawan yang disebabkan oleh pengunduran diri, akan menyulitkan perusahaan karena berkaitan dengan implementa si program kerja yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara kepuasan kerja dengan intensi turnover, dan hipotesis yang diajukan yaitu ada hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan intensi turnover.
Populasi dalam penelitian ini adalah PT. Dan Liris bagian Konfeksi IV, teknik pengambilan sampel dengan purposive non random sampling, dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan. Metode pengambilan data dengan menggunakan skala kepuasan kerja dan skala intensi turnover yang kemudian dianalisis dengan bantuan program computer SPSS for Windows Release 15.0.
Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan negatif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan intensi turnover, dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar -0,603; p = 0,000 (p < 0,01). Sumbangan efektif variabel kepuasan kerja terhadap intensi turnover sebesar 36,36%. Berarti masih terdapat 63,64% yang mempengaruhi intensi turnover di luar variabel kepuasan kerja misalnya faktor eksternal, yakni pasar tenaga kerja, faktor institusi yakni kondisi ruang kerja, ketrampilan kerja, karakteristik personal dari karyawan seperti intelegensi, sikap, minat, masa lalu, jenis kelamin, umur, dan lama bekerja serta reaksi individu terhadap pekerjaanya.Berdasarkan hasil analisis, diketahui bahwa variabel kepuasan kerja tergolong sedang dan variabel intensi turnover juga tergolong sedang. Hasil dari analisis stepwise menunjukkan bahwa aspek kepuasan kerja yang paling berperan terhadap intensi tur nover adalah promosi. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan PT DAN LIRIS Sukoharjo. Artinya, semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin rendah intensi turnover yang dimiliki karyawan, begitu pula sebaliknya, semakin rendah kepuasan kerja maka semakin tinggi intensi turnover yang dimiliki karyawan.
