UEU Undergraduate 10477 LAMPIRAN 2.Image.Marked
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Disiplin kerja (X 1 ) dan Komitmen Karyawan (X 2 ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi karyawan (Y) pegawai
Persepsi karyawan pada gaya kepemimpinan adalah variabel x sedangkan kinerja karyawan adalah variabel y, agar dapat mengetahui pengaruh persepsi karyawan pada gaya kepemimpinan
Selain itu juga alasan peneliti mengapa mengenai motivasi karyawan untuk tetap bekerja peneliti kaitkan juga dengan gaya komunikasi pimpinan yang di PT First Media Tbk,
1) Dinyatakan variabel gaya kepemimpinan demokratis (X 1 ) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja (Y) karyawan PT. Bakrie Sumatera
Tabel 1.2 Hasil kepuasan kerja karyawan Pd.Kebersihan kota Bandung ..5. Tabel 1.3 Hasil kuesioner pra-survey Gaya
Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa koefisien determinasi antara gaya kepemimpinan demokratis (x) dengan motivas kerja karyawan (y) adalah 0,205 yang artinya
Hasil uji reliabilitas untuk variabel lingkungan kerja non fisik X dan kinerja Karyawan Y dapat dilihat pada tabel 3.5 , tabel 3.6 berikut : Tabel 3.5 Hasil Perhitungan Reliabilitas
Pengaruh kepemimpinan X dan kepuasan kerja Z terhadap kinerja karyawan Y pada PT PLN Persero Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera Dari hasil penelitian yang dilakukan terhadap
