BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA BERPIKIR DAN HIPOTESIS - ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI CITARUM DIREKTORAT JENDERAL SUMBER DAYA AIR KEMENTERIAN PEKERJAAN UMU
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Perencanaan sumber daya manusia adalah proses yang dilakukan para manajer untuk menjamin bahwa mereka memiliki jumlah dan jenis orang yang tepat di tempat yang tepat, dan pada
Ditarik kesimpulan dari pendapat ahli dari beberapa literatur bahwa manajemen sumber daya manusia merupakan suatu rangkaian prosedur untuk penarikan,penempatan, pemberian
Bahwa dalam pelaksanaan rencana pengelolaan sumber daya air, agar dapat diketahui kesesuaian antara pelaksanaan dan perencanaan dalam dokumen Rencana Pengelolaan
Banyak pengertian yang dikemukakan para ahli antara lain Susanto (1997) menyatakan bahwa budaya kerja adalah “ Suatu nilai-nilai yang menjadi pedoman sumber daya manusia
Balai Besar Wilayah Sungai mempunyai tugas melaksanakan pengelolaan sumber daya air di wilayah sungai yang meliputi perencanaan, pelaksanaan konstruksi, operasi dan pemeliharaan
Dari berbagai macam pendapat para ahli diatas, dapat ditarik satu kesimpulan kalau pelatihan dan pengembangan bagi sumber daya manusia adalah suatu kegiatan untuk
proses manajemen sumber daya manusia adalah rekrutmen tenaga kerja yang.. dibutuhkan oleh
Data Kuesioner Pengembangan Sumber Daya Manusia PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA X No Pernyataan STS 1 TS 2 S 3 SS 1 Saya merasa termotivasi untuk 4 melakukan pekerjaan
