PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PROYEK PADA PT.ADHI KARYA SURABAYA.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penilaian atas pelaksanaan pekerjaan yang dilaksanakan karyawan atau sering disebut sebagai penilaian kinerja atau penilaian prestasi kerja juga mutlak dilakukan untuk melihat
Jati diri koperasi adalah salah satu rasio keuangn yang digunakan koperasi untuk mengukur keberhasilan koperasi dalam mencapai tujuannya yaitu mempromosikan ekonomi
Bahwa dari kelima variabel yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosialisasi, penghargaan, dan aktualisasi diri yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian
Abstrak- Konflik adalah ketidaksesuaian antara dua atau lebih anggota-anggota atau kelompok (dalam suatu organisasi atau perusahaan) yang harus membagi sumber daya
Dengan mengucap syukur Alhamdulillah kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat serta hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “ Pengaruh
Menurut teori ini komponen utama dalam teori keadilan adalah input, hasil, keadilan dan ketidakadilan. Teori ini terbagi menjadi dua kelompok yaitu satisfies dan
Hasil penelitian ini juga menyatakan bahwa pelatihan yang dilaksanakan perusahaan dinilai cukup baik dalam mempengaruhi kinerja karyawan, begitu pula dengan kondisi situasi
Seorang pemimpin merupakan seseorang yang memiliki suatu program dan yang berperilaku secara bersama - sama dengan anggota - anggota kelompok dengan mempergunakan cara atau
